Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD POR MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. INTERESES DE DEMORA. LIBERBANK. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Profesional de Empleados de Caja de Ahorros de Santander y Cantabria, y en consecuencia declaramos la nulidad de la totalidad de las medidas aplicadas unilateralmente por la empresa derivadas de un procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo (ERE NUM000) presentado ante la Dirección General de Empleo) consistentes en: suspensión de contratos y reducción... ...anteriormente expuesta, la existencia de contradicción entre las sentencias comparadas al existir relevantes diferencias en las circunstancias concurrentes. En la sentencia recurrida, si bien hay noticia de conflictividad, la misma únicamente gira en torno a los Acuerdos de modificación sustancial de condiciones de trabajo llevados a cabo por la propia empresa; a lo que se une que la demanda del actor ha sido...

..., carne fresca, productos elaborados frescos etc.) los turnos y horarios se adaptarán a las planificaciones establecidas parala sección correspondiente, sin que ello suponga ninguna modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ya que son circunstancias consustanciales habitada actividad'. Es decir, que la implantación del trabajo a turnos es una mera posibilidadtal y como de manera palmaria se...

...los precitados preceptos cuando los mismos no resultan de aplicación al caso que nos ocupa en el que, como ya se ha razonado, no nos hallamos en un proceso de especial modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino en el ordinario que regulan los preceptos 80 y siguientes de aquella citada Ley Procesal.TERCERO.-La segunda infracción jurídica esgrimida en el recurso se centra en los... ...alegada por la recurrente, que no es tal en criterio de esta Sala. Así la empresa acudió a los procedimientos de modificación sustancial de condiciones de trabajo para variar determinados extremos de la relación laboral de sus trabajadores, entre ellos, como hemos visto, la jornada y el salario, así como las partidas de seguro de vida y de salud, y las aportaciones a planes de pensiones. La actuación...

...al caso que nos ocupa en el que, como ya se ha razonado, no nos hallamos en un proceso especial modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino en el ordinario que regulan los preceptos 80 y siguientes de aquella citada Ley Procesal'.CUARTO.- Por lo que respecta a la vulneración de los artículos 17.3, 20.1 y 22.1 del Real Decreto 304/2004, por el que se aprueba el Reglamento de Planes y... ...supuesto enjuiciado nos encontramos con una modificación sustancial de condiciones de trabajo adoptada por la entidad demandada que tuvo como efecto, entre otros, la suspensión de aportaciones al plan de pensiones de los accionantes por la contingencia de jubilación desde el 1 de Junio de 2013 hasta el 31 de Mayo de 2017, decisión empresarial posteriormente declarada nula.Así las cosas, el importe de las...

...departamento a otras instalaciones, donde los trabajadores entendían que no disponían de los equipos e instrumentos necesarios para desarrollar su actividad, interponiendo denuncia ante la Inspección de Trabajo, que levantó acta de infracción. También los trabajadores del departamento formularon demanda por modificación sustancial de condiciones de trabajo, alcanzándose acuerdo el 28 de noviembre de 2014...

...en la empresa a la fecha del juicio; e igualmente que el 24/04/2015 la actora interpuso demanda de impugnación de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, notificada por la empresa en abril de 2015, lo que tampoco puede ser considerado a la vista de que dicha medida no llegó a ser implantada y la actora y las otras dos trabajadoras demandantes desistieron de la demanda presentada...

...unilateral del empresario, que cuando afectan a la jornada, pueden ser modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y dar lugar a que operen los mecanismos previstos en el artículo 41 de la norma antes citada . En el caso examinado, la decisión de la empresa de reducir la jornada de la recurrente en doce horas semanales, pudo constituir, como se ha dicho, una modificación sustancial de las... ...condiciones de trabajo, pero en modo alguno un despido al no producirse manifestación expresa o tácita del empleador en tal sentido y, por el contrario, mantenerse viva, aunque modificada, la relación de trabajo existente entre la trabajadora y la empresa.'. Más recientemente, en nuestras sentencias de 14 de mayo de 2007 (Rcud. 85/2006 ) y 7 de octubre de 2011 (Rcud. 144/2011 ), se reitera esa doctrina'.b...

...conciliación apoyada en la Sentencia de la Sala que se indica, la empresa decidió denegar dicha solicitud mediante escrito de fecha 13 de agosto de 2018, justificándose en la anterior Sentencia 476/17 del Juzgado de los social 5, la cual se indica es firme, por la que se desestimaba su demanda en materia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo eliminándole el turno fijo de mañanas por guarda... ...al igual que la actora desestimada su pretensión de modificación sustancial de condiciones de trabajo pero que recurrió dicha Sentencia ante la Sala y ésta estimó su pretensión, y ello aunque sea cierto que en este caso se solicita una compensación económica por entender que se ha vulnerado su derecho a la no discriminación por razón de sexo, pues el fundamento que se alega de tal discriminación...

...conflictos de aplicación e interpretación del Convenio sino ante un conflicto colectivo de impugnación de una decisión empresarial de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo ex art. 153.1 LRJS por desacuerdo de empresario y representantes de los trabajadores'.El motivo de nulidad de la sentencia, por tanto, debe ser desestimado, debiendo entrarse a conocer del resto de... . Para ello, hay que partir de la clásica afirmación jurisprudencial según la que 'por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la relación laboral, entre ellas, las previstas en la lista 'ad exemplum' del art. 41.2 pasando a ser otras distintas, de un modo notorio, mientras que cuando se...