Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

...de diciembre de 2013, dado que a partir de esa fecha todas las cantidades reclamadas en el actual procedimiento debieron ser abonadas.Según se deriva de lo actuado, los actores, todos ellos trabajadores de la Entidad demandada, se vieron afectados por el procedimiento sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo tramitado por dicha Entidad al amparo de lo establecido en el art. 41 ET...

:'Que el día 17 de agosto de 2017, el IMSERSO realizó un informe en relación a los juicios de los aquí demandantes sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo 86/17 de Trinidad y 140/17 de Pio. Se dice que la mercantil CLECE S.A. viene prestando al Centro Polivalente de Servicios para Personas Mayores la gestión de los servicios generales complementarios para la atención de usuarios y... ...actuaciones. En fecha 18 de febrero de 2017, Pio presentó demanda frente a CLECE en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo, concretando la modificación en fecha 1.2.17, alegando que se produjo un cambio de funciones, jornada y horario de trabajo. En fecha 15 de enero de 2018, el Juzgado de lo social dictó Sentencia num.1/2018 desestimando la demanda presentada indicando que no se...

...resultan de aplicación al caso que nos ocupa en el que, como ya se ha razonado, no nos hallamos en un proceso especial modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino en el ordinario que regulan los preceptos 80 y siguientes de aquella citada Ley Procesal...' La aplicación de dicho criterio al caso que nos ocupa, determina el rechazo de las censuras normativas formuladas en los dos motivos... Tribunal Superior de Justicia de Madrid en un supuesto similar, cuya argumentación reproduce parcialmente.El motivo no puede merecer favorable acogida toda vez que, como ya resolvió esta Sala en sentencia de veintiocho de mayo de dos mil diecinueve (rec. 608/2019), en el supuesto enjuiciado nos encontramos con una modificación sustancial de condiciones de trabajo adoptada por la entidad demandada que...

...nos ocupa en el que, como ya se ha razonado, no nos hallamos en un proceso especial modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino en el ordinario que regulan los preceptos 80 y siguientes de aquella citada Ley Procesal'.CUARTO.- En cuanto a la denuncia que se formula, vulneración del precepto 29.3 ET y de la doctrina contenidas en las sentencias del Tribunal Supremo de fechas 29 de abril y... ...plena aplicación al caso ahora analizado, dado el carácter salarial de las cantidades reclamadas y la objetividad en el devengo del interés moratorio, sin que por otra parte quepa acudir a la excepcionalidad alegada por la recurrente, que no es tal en criterio de esta Sala. Así la empresa acudió a los procedimientos de modificación sustancial de condiciones de trabajo para variar determinados extremos...

...plazo de caducidad a todos los efectos.El plazo de caducidad quedará interrumpido por la presentación de la solicitud de conciliación ante el órgano público de mediación, arbitraje y conciliación competente.4. Lo previsto en el apartado anterior será de aplicación a las acciones contra las decisiones empresariales en materia de movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo...

...expuestos en la última parte del Primero de los Fundamentos de Derecho de esta Sentencia han de darse aquí por reproducidos, pudiendo además añadirse que difícilmente ha podido ésta infringir los precitados artículos cuando los mismos no resultan de aplicación al caso que nos ocupa en el que, como ya se ha razonado, no nos hallamos en un proceso especial modificación sustancial de condiciones de trabajo... ...objetividad en el devengo del interés moratorio, sin que por otra parte quepa acudir a la excepcionalidad alegada por la recurrente, que no es tal en criterio de esta Sala. Así la empresa acudió a los procedimientos de modificación sustancial de condiciones de trabajo para variar determinados extremos de la relación laboral de sus trabajadores, entre ellos, como hemos visto, la jornada y el salario, así...

PRIMERO.- La Gabia Asesores Ayala, S.L. formula recurso de suplicación contra la sentencia que ha estimado la demanda que en su día formuló doña Noemi, declarando nula la modificación sustancial de condiciones de trabajo que se entendió operada por tal recurrente, con vulneración de la libertad sindical de la demandante, imponiendo la reposición a las condiciones previas a la misma y a que la... PRIMERO.-La Gabia Asesores Ayala, S.L. formula recurso de suplicación contra la sentencia que ha estimado la demanda que en su día formuló doña Noemi, declarando nula la modificación sustancial de condiciones de trabajo que se entendió operada por tal recurrente, con vulneración de la libertad sindical de la demandante, imponiendo la reposición a las condiciones previas a la misma y a que la... ...trabajadoras, es el calendario presentado por otra de ellas, la a su vez candidata a representante de los trabajadores, del que se hace eco el sexto hecho probado, y del que la empleadora hizo caso omiso.Estamos pues en presencia de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, concretamente de dos de las expresamente establecidas en el num. 1, del art. 41, del ET ¿horario y turnos de trabajo...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO: NULA. ABONO DE DIFERENCIAS SALARIALES. EFECTO POSITIVO DE COSA JUZGADA. SE DISCUTE SI PROCEDE EL ABONO DE INTERESES MORATORIOS. FALTA DE CONTRADICCIÓN. ...salarial, sin que pueda acudirse a la excepción que la parte reclama en relación a que no procedería el abono del interés teniendo en cuenta la complejidad del asunto al tratarse de una cuestión discutida y en atención al complejo iter procesal, ya que lo que aconteció es que la empresa acudió a los procedimientos de modificación sustancial de condiciones de trabajo para variar determinados extremos de... ...existe identidad ni en los hechos que constan probados, ni en las pretensiones de las partes, siendo igualmente diferentes las razones de decidir de las Salas. La sentencia recurrida se dicta en procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo, constando que como consecuencia de que tras la anulación de las medidas implementadas por la empresa en el marco de un ERE y la no ejecución...