Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Audiencia Nacional de 23 de septiembre de 2016 que no afectaba, como también pretende la recurrente al mes de junio de 2013, sino a la 'totalidad de las medidas aplicadas unilateralmente por la empresa derivadas de un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo (ERE presentado ante la Dirección General de Empleo) consistentes en: suspensión de contratos y...

...varios Dictámenes, todos ellos lo hayan sido en el mismo sentido.El trabajador solicita se incorporen al relato fáctico los diferentes procedimientos judiciales habidos con la empresa: la impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo que se siguió en el Juzgado de lo Social nº 1 de Vitoria (autos 435/2016) así como el Informe de Inspección de Trabajo que se emitió con tal motivo... ...modificación sustancial de condiciones de trabajo ante el Juzgado de lo Social nº 1 de Vitoria (autos 304/2017 ); el procedimiento de reclamación de cantidad ante el Juzgado de lo Social nº 1 de Vitoria (autos 317/2017 ) que terminó con avenencia ante el reconocimiento por la empresa de la cantidad reclamada y dos procedimientos de impugnación de vacaciones ante el Juzgado de lo Social nº 1 de Vitoria que...

...la Empresa y la Representación legal de los trabajadores en el Procedimiento de despido colectivo, de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, de movilidad geográfica y de suspensión temporal de los contratos de la demandada, cuya Acta figura obrante en el documento 10 B del ramo de prueba de la empresa, y en cuyo apartado cuarto se establecía lo siguiente: 'a) Indemnización por... ...contrato al amparo de los artículos 40 y 41 del ET ( movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones).A los trabajadores objeto de recolocación necesaria ( se adjunta listado anexo con los puestos asignados) que implique modificación sustancial de sus condiciones de trabajo y/o movilidad geográgica y opten por la extinción de su relación laboral se les abonará una indemnizacion...

PRIMERO.- El Sindicato Langile Abertzaleen Batzordeak (LAB) solicitaba en la demanda origen de las actuaciones en curso y presentada el 19 de noviembre de 2018, en nombre de su afiliada Sra. Adelina; que se declarase nula, o subsidiariamente injustificada, la a su juicio modificación sustancial de condiciones de trabajo que había tenido lugar mediante notificación del anterior 19 de octubre, con... PRIMERO.- El Sindicato Langile Abertzaleen Batzordeak (LAB) solicitaba en la demanda origen de las actuaciones en curso y presentada el 19 de noviembre de 2018, en nombre de su afiliada Sra. Adelina ; que se declarase nula, o subsidiariamente injustificada, la a su juicio modificación sustancial de condiciones de trabajo que había tenido lugar mediante notificación del anterior 19 de octubre, con... ...modificación sustancial de las condiciones de trabajo, concretamente de dos de las expresamente establecidas en el num. 1, del art. 41, del ET ¿horario y turnos de trabajo-. La cual, a su vez, no satisface los requisitos formales establecidos en los nums. 1 y 3, para su aplicabilidad. Modificación asimismo realizada sin intentar, previamente y en todo caso, la conformidad individual o colectiva con las...

...hecho probado 14º en el sentido de que se añada que el trabajador presentó el 14 de febrero de 2017 demanda por modificación sustancial de condiciones de trabajo y reconocimiento de derecho, repartido al juzgado de lo social número 31, que dictó auto solicitando la desacumulación de acciones, optando la parte actora por la acción de modificación sustancial. Sin perjuicio de ello el trabajador... ..., señala que la transferencia del personal de una empresa a otra en el presente caso no se basa en la sucesión de empresa que regula el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores , ni se está ante una movilidad geográfica del artículo 40 de la misma ley , así como tampoco en una modificación sustancial de condiciones de trabajo. Por ello, señala, nos hallamos ante un cambio de empleador que implica una...

...que confirmó la de la Audiencia Nacional de 23 de septiembre de 2016 que no afectaba, como también pretende la recurrente al mes de junio de 2013, sino a la 'totalidad de las medidas aplicadas unilateralmente por la empresa derivadas de un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo (ERE presentado ante la Dirección General de Empleo) consistentes en...

...de 21 de junio de 2017 que confirmó la de la Audiencia Nacional de 23 de septiembre de 2016 que no afectaba, como también pretende la recurrente al mes de junio de 2013, sino a la 'totalidad de las medidas aplicadas unilateralmente por la empresa derivadas de un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo (ERE presentado ante la Dirección General de...

...los trabajadores en esa fecha de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo operada por dicha distribución de jornada ' tiene un componente valorativo evidente, ajeno al factum y dirigido a sustentar la caducidad de la acción que postula en el siguiente.TERCERO .- Con el que se denuncia infracción de los art 41 ET y 138 LRJS , arguyendo la recurrente que los calendarios en cuestión... ...cumplimiento de una sentencia recaída en un proceso de conflicto colectivo, no una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo impuesta por la empresa . Sucede, además, que lo resuelto en aquel proceso no es lo que se dirime en éste, en que se plantea si la imposición por la empresa a una parte de sus trabajadores de un calendario laboral de 7 días de trabajo consecutivos con...