Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia SOCIAL Nº 845/2019, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 527/2019, 17-10-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: JUANES FRAGA, ENRIQUE

Nº de sentencia: 845/2019

..., puede considerarse como una decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo, pues no consta en modo alguno que con anterioridad hubiera alguna condición de trabajo establecida sobre estos extremos, que viniera a ser alterada mediante esa comunicación.Por todo ello se desestima el motivo.SÉPTIMO.- En el séptimo motivo se alega la infracción del art. 24 de la Constitución al entender la...

Sentencia SOCIAL Nº 3882/2019, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2677/2019, 18-07-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: BRACERAS PEñA, MARIA NATIVIDAD

Nº de sentencia: 3882/2019

...tal consideración puesto que se evidencia que, si bien no se alcanzó acuerdo con respecto a la permanencia del trabajador y la aceptación de la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, la empresa lo propuso al actor. Además, ha de señalarse que se trata de un dato de interés para su constancia en los hechos probados porque, tal y como ha resuelto del TS en su sentencia de 30 de mayo de... 2018 (RCUD 2329/2016 ), no es preciso que antes de extinguir el contrato por causas objetivas, se lleve a cabo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo al amparo del art. 41 ET para adaptar la jornada a las reales necesidades empresariales.En cuanto al hecho tercero, se pide que se añadan dos párrafos, si bien debe ser rechazada la propuesta porque se trata de datos que carecen de...

Sentencia SOCIAL Nº 2401/2019, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2366/2019, 10-10-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: DIAZ ALONSO, MARIA ELENA

Nº de sentencia: 2401/2019

...encontramos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de la demandante, sino ante la ejecución de una sentencia judicial.Aunque el recurso se articula por la vía del apartado c) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, solicita la nulidad de la sentencia por falta de motivación e incongruencia omisiva, denunciando la infracción de los artículos 21 y 120.3 de la...

Sentencia SOCIAL Nº 13/2019, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 908/2018, 17-01-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: VICENTE ANDRES, RAQUEL

Nº de sentencia: 13/2019

...con las alegaciones que en su escrito se contienen.Siendo un hecho acreditado la modificación sustancial de condiciones de trabajo, se cuestiona el cumplimiento de los requisitos exigidos en el art. 41 del ET , con base al análisis del expediente administrativo, argumentando el recurrente que no es dable una negociación so pretexto de justificación en el art. 102 del convenio colectivo, así como... ...puede apreciarse que no haya existido negociación , ni cumplimiento de los requisitos del art. 41 del ET , ni falta de negociación de buena fe.Como se recoge en sentencia, se da cumplimiento a los trámites formales para la adopción de la modificación sustancial de condiciones de trabajo, por cuanto el 16 de mayo de 2018 la gerencia solicita al comité de empresa la emisión de propuestas e informe...

Sentencia SOCIAL Nº 3997/2019, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1569/2019, 23-07-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: BONO ROMERA, NURIA

Nº de sentencia: 3997/2019

PRIMERO .- Frente a la sentencia dictada en fecha 10 de septiembre de 2018 en el Juzgado de lo Social núm. 29 de Barcelona en autos 221/2018 de procedimiento en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo que estima en parte la demanda interpuesta por D. Millán frente a la mercantil PROSEGUR SOLUCIONES INTEGRALES DE SEGURIDAD,S.L. y declaró el carácter injustificado de la... ...ajustarse a los criterios establecidos en el anterior apartado b) y debe ser informada la representación legal de los trabajadores. En tales términos expuestos y constatada la existencia de la variación por la decisión unilateral de la empresa, coincidimos con el criterio del Magistrado de Instancia que califica lo ocurrido de modificación sustancial de las condiciones de trabajo que declara injustificada...

Sentencia SOCIAL Nº 840/2019, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 258/2019, 17-10-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: JUANES FRAGA, ENRIQUE

Nº de sentencia: 840/2019

...tramitación de un conflicto colectivo.No se comparte la tesis del motivo. El actor reclama la cantidad de 279.861 € en compensación por la derogación y pérdida de condiciones laborales y de seguridad social contenidas en el reglamento de régimen interior que fue neutralizado mediante un acuerdo colectivo de fecha 22 de enero de 2009 en procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo, lo...

Sentencia SOCIAL Nº 530/2019, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 481/2019, 09-07-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: FERNÁNDEZ GARCÍA, MARÍA JESÚS

Nº de sentencia: 530/2019

Sentencia SOCIAL Nº 1916/2019, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1384/2019, 27-06-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: LINARES BOSCH, INMACULADA CONCEPCION

Nº de sentencia: 1916/2019

Sr. Jose Antonio ', en base a los folios 76 a 110.La documental citada consiste en demandas de modificación sustancial de condiciones de trabajo, presentadas en enero-2018, en cuyo suplico reclaman la reposición 'a las condiciones de trabajo que tenia hasta el día 7-1-2018 inclusive, esto es jornada de lunes a viernes de mañana y tarde en turnos rotativos y continuados', por lo que en estos... ...consultas, -en el que se ofrecía en abono de un plus APC-, acordó la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y lo comunicó individualmente a cada trabajador afectado en diciembre-2017, con efectos 8-1-18. Una vez presentada la demanda de conflicto colectivo, frente a dicha modificación, así como algunas demandas individuales, y antes de que recayese sentencia desestimando el conflicto...

Sentencia Social Nº 2609/2019, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2251/2019, 30-10-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: GARCIA ALVAREZ, MARIA BEGOÑA

Nº de sentencia: 2609/2019

PRIMERO: Frente a la sentencia de instancia, en la que se desestimó la demanda formulada por el actor, considerando que la decisión patronal impugnada, consistente en adaptar la estructura de la nómina de los trabajadores a lo establecido en el Convenio Colectivo de aplicación, no podía considerarse constitutiva de la invocada modificación sustancial de condiciones de trabajo, se alza dicho actor... ...jerarquía normativa no puede considerarse una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ni la imposición de las mismas debe seguir los trámites del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores al carecer el actor del derecho a las condiciones pactadas en el pacto socio-económico anterior, lo que nos conduce a la desestimación del recurso de suplicación interpuesto y a la confirmación de la...

Sentencia Social TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1530/2019, 30-09-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: RODRIGUEZ RODRIGUEZ, ROSA MARIA

...24 de la Constitución y alegar indefensión, que en todo caso no concurre ya que no se concreta en que ha consistido o las consecuencias de la no valoración de la prueba a que se alude.Además se alega que la sentencia, a la hora de enjuiciar la pretensión de la demanda, se ha basa en la existencia de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, pero tal alegación no es cierta, ya que... ...como se recoge en la sentencia de esta sala de 26-2-2019, la sentencia no se basa en la existencia de una supuesta modificación sustancial de condiciones de trabajo del contrato, consistente en la reducción de la jornada que se impuso al trabajador, ya que en ningún momento ha sido esa la acción ejercitada por el trabajador. Si bien es cierto que el juez al calificar la medida impuesta por la empresa...