Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Filtrar...

Filtros

Tribunal

Tipo de sentencia

Orden

Sentido del fallo

Ponente

Año

Voces

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Orden por

Importancia

Voces

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia SOCIAL Nº 552/2019, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 488/2019, 17-10-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: CANO MURILLO, ALICIA

Nº de sentencia: 552/2019

...de 2017 que confirmó la de la Audiencia Nacional de 23 de septiembre de 2016 que no afectaba, como también pretende la recurrente al mes de junio de 2013, sino a la 'totalidad de las medidas aplicadas unilateralmente por la empresa derivadas de un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo (ERE presentado ante la Dirección General de Empleo...

Sentencia SOCIAL Nº 733/2019, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 72/2019, 19-09-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: JUANES FRAGA, ENRIQUE

Nº de sentencia: 733/2019

Sala estimando el recurso de queja, a denunciar infracciones procesales, ya que el proceso es sobre modificación sustancial individual de condiciones de trabajo y no cabe recurso de suplicación salvo en el aspecto indicado.Con fecha 3-7-19 la empresa recurrente presentó escrito adjuntando, a los efectos del art. 233 de la LRJS, dos documentos, consistentes en sentencia del Juzgado de lo Social nº 1... ...una modificación sustancial de condiciones de trabajo, resaltando que es contradictorio atribuir a los demandantes la facultad de optar (entre seguir como vigilantes o pasar a la categoría de dependientes) y declarar que la empresa ha llevado a cabo una modificación de condiciones de trabajo. Abunda en lo anterior al añadir que la sentencia ha reconocido también que nunca se llevó a efecto el cambio...

Sentencia SOCIAL Nº 585/2019, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1854/2018, 27-03-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: MARTIN HERNANDEZ-CARRILLO, MANUEL

Nº de sentencia: 585/2019

...se incoó a través de la modalidad procedimental de modificación sustancial de condiciones de trabajo, llega a la conclusión de que, en realidad, la pretensión contenida en la misma es la de reconocimiento del derecho a que se le siga aplicando el convenio colectivo que regulaba su relación laboral cuando se produjo su subrogación a la empresa demandada, y, en consecuencia, reconvierte el proceso al... ...sentencia recurrida de dar al procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo la tramitación del procedimiento ordinario se encuentra avalado por el referido precepto legal, precepto que no establece límite temporal alguno para proceder a dicha conversión, con lo que, en principio, no hay ningún inconveniente para que la misma se produzca hasta en la propia sentencia.La reconversión del...

Sentencia SOCIAL Nº 4240/2019, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3175/2019, 17-09-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: GARCÍA OLLES, EMILIO

Nº de sentencia: 4240/2019

...los procesos de vacaciones y de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual en tales casos, en las sentencias de 3 de noviembre de 2015 y de 15 de julio y de 24 de octubre de 2017.SEGUNDO.- Los folios 85 a 90 consisten supuestamente en cuadrantes de servicios y los folios 90 a 98 y el 330 en gráficos de servicio, por lo que no son documentos a efectos procesales...

Sentencia SOCIAL Nº 551/2019, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 495/2019, 17-10-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: CANO MURILLO, ALICIA

Nº de sentencia: 551/2019

Audiencia Nacional de 23 de septiembre de 2016 que no afectaba, como también pretende la recurrente al mes de junio de 2013, sino a la 'totalidad de las medidas aplicadas unilateralmente por la empresa derivadas de un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo (ERE presentado ante la Dirección General de Empleo) consistentes en: suspensión de contratos y...

Sentencia SOCIAL Nº 749/2019, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 474/2019, 05-07-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: BARRIUSO ALGAR, FELIX

Nº de sentencia: 749/2019

:26/10/2009Devengo de tres trienios: 1/11/2018.Salario Mensual Prorrateado conforme un contrato de 30 horas semanales (antes de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo).Salario Base: 495,17€ Plus Convenio: 71,78€ Plus Distancia: 131,36€Antigüedad: 59,43 (19,81 x3)Paga extraordinaria: (554,60x4/12) 184,86Total: 942,60€'SEXTO.- La revisión ha de ser rechazada, porque el hecho probado... ...una previa demanda de modificación sustancial en relación a la reducción de 4 horas llevada a cabo en el mes de junio. No invoca documento alguno para la propuesta, cuyo texto diría lo siguiente: 'La demandante ha interpuesto con carácter previo anterior demanda de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, con fecha 11/07/2018, contra la misma empresa, por reducción de la jornada...

Sentencia SOCIAL Nº 792/2019, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 413/2019, 03-10-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: PRIETO FERNÁNDEZ, MARÍA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 792/2019

PRIMERO: La sentencia del Juzgado de lo Social nº 34 de Madrid, de fecha 27 de diciembre de 2018, en procedimiento de Modificación sustancial de las Condiciones de Trabajo 168/2018, al que se le acumuló denuncia de lesión de derechos fundamentales , invocando la infracción del art. 15 de la CE que garantiza la integridad física y moral en relación con el art. 14 de la CE, en orden a la... ...ha sucedido en el supuesto de autos, en el que no solo no se ha provocado una indefensión formal, sino ni tan siquiera una indefensión material que suponga una vulneración del artículo 24 de la CE EDL 1978/3879 .- Partiendo de estas premisas, el motivo no puede prosperar por cuanto la demanda rectora de las presentes actuaciones lo ha sido por modificación sustancial de condiciones de trabajo y...

Sentencia SOCIAL Nº 463/2019, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 572/2018, 10-06-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MORALES VALLEZ, MARÍA CONCEPCIÓN

Nº de sentencia: 463/2019

..., conforme al reparto de 1.500.000 € acordado, con fecha 12/07/2013, en el expediente colectivo de modificación sustancial de condiciones de trabajo (ordinal segundo) tramitado en su día.Por ello, si no hay causa ilícita no constitutiva de infracción penal, la figura de la causa torpe es ajena e inaplicable al caso, a la vista de los antecedentes del proceso actual, que constan en el de conflicto colectivo...

Sentencia SOCIAL Nº 146/2019, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2465/2018, 22-01-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: EGUARAS MENDIRI, FLORENTINO

Nº de sentencia: 146/2019

...amortizar el puesto de trabajo; y, cuarto, se admite la sentencia del Juzgado de lo Social nº 10 de los de Bilbao relativa a la modificación sustancial de condiciones de trabajo, pero se indica que la misma responde a la misma impugnación que efectúa la trabajadora frente a la articulación del art. 14 del Convenio por la empresa, siendo manifiesta su voluntad ¿de la trabajadora- de mantener viva la... ...relación laboral y continuar en su contrato de trabajo.Desde la anterior perspectiva el que debamos señalar que el ejercicio de la acción de modificación de las condiciones sustanciales de trabajo se operó conforme a una misiva remitida por la empresa el 7-8-2017, y que ahora se está examinando la carta de 28 de agosto de 2017. En ésta, y en ello coincidimos con la actora, se extingue el contrato de...

Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1688/2019, 23-07-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: VILLARINO MOURE, CARLOS

...siguientes supuestos: ...c) puestos de trabajo en otras unidades por las peculiaridades de las funciones asignadas a las mismas '.Argumenta, en concreto, que no nos encontramos ante un supuesto de modificación sustancial de condiciones de trabajo establecidas en contrato de trabajo, pacto colectivo o condición individual más beneficiosa. Se indica así que el actor no está en el ámbito subjetivo de... .... 18.2 del convenio antes explicitadas.Por todo ello, como en el caso de la sentencia de esta Sala antes citada, cabe concluir que lo que ha existido en el caso del actor y ahora impugnante no es una modificación sustancial de condiciones de trabajo en relación a una condición más beneficiosa, sino el restablecimiento de las condiciones que deben regir su relación laboral en materia de jornada, horario...