Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

...reclamadas, sin perjuicio de la matización que después se hará. Su impago, iniciado con ocasión de la paga extraordinaria de diciembre de 2.010 -en realidad, resulta indiferente que comenzase en la de julio de 2.011- no constituye ninguna modificación sustancial de las condiciones del contrato de trabajo, sino, antes bien, un incumplimiento flagrante del deber empresarial de abonar el salario pactado... ...sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 12 de junio de 2.013 (recurso nº 103/12 ), dictada en casación ordinaria, que dice al respecto: '(...) el núcleo de la cuestión controvertida lo constituye la problemática de si la alteración de la cuantía del salario está incluida en los supuestos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, conforme al redactado del artículo...

...de hecho del artículo 14 del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad y, por tanto, no tenía obligación de asumir al demandante. En cuanto a la empresa 'SEGURIBER', entiende la instancia que, manteniéndose la relación laboral entre las partes en un 25% de la jornada, tampoco ha operado despido alguno, sino modificación sustancial de las condiciones de trabajo por reducción de jornada...

Extinción del contrato de trabajo al amparo del artículo 50.1.a del Estatuto de los Trabajadores. Requiere no solamente una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, sino también que la misma se haya adoptado sin seguirse los trámites del artículo 41 ET y que la modificación redunde en menoscabo de la dignidad del trabajador. Una reducción de la jornada y salario en principio no... ...contenida en el documento y la rectificación que propone ( Sentencia de la Sala IV del Tribunal Supremo de 3 de mayo de 2001 ). QUINTO.- La primera revisión de hechos probados interesada por la recurrente afecta al ordinal 3º de la sentencia, el cual solicita que quede redactado en los siguientes términos: 'La actora impugnó la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo tras recibir en fecha... ...probados) claramente jurídico-valorativo y predeterminante del Fallo (se está diciendo que la demanda de extinción es una impugnación en tiempo y forma de la modificación sustancial de condiciones de trabajo, lo cual cuando menos es muy discutible), y porque del examen de los documentos invocados no se puede concluir en modo alguno que la juzgadora haya incurrido en error patente a la hora de valorar la...

Primero.-Formulada demanda por modificación sustancial de las condiciones de trabajo relativas a los parámetros de jornada de trabajo, horario y funciones, se concluía suplicando, que se reconociera el derecho a que se le mantengan a la demandante sus dos horas y media a la semana de recreos, y se le computen dentro de sus 25 horas lectivas tal y como ha venido haciendo desde el inicio de la... ...demandados debieron haber utilizado los trámites previstos en los artículos citados. Efectuando a continuación, la cita de diversas sentencias que contemplan supuestos de modificación sustancial de condiciones de trabajo. Y se expresa, que cuando una condición de trabajo se suprime íntegramente, tiene la consideración de sustancial. Y cuando la modificación no afecta al contenido de la condición, sino a...

...normas que rigen para el 'onus probandi', pues en principio el incumplimiento de la obligación no implica 'per se' la producción del daño, y la indemnización se debe por éste y no por el incumplimiento mismo. 5ª) El artículo 41.1 E.T . autoriza al empresario con toda amplitud la modificación no sustancial de las condiciones de trabajo, que el trabajador está obligado a aceptar adaptándose al cambio... ...perjuicio de lo dispuesto en el artículo 50.1.a) del propio Estatuto, según el cual el trabajador que sufra una modificación sustancial en las condiciones laborales que redunden en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad, podrá pedir la extinción de su contrato con derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente. 6ª) Pues bien, en el supuesto ahora...

PRIMERO.- Frente a la demanda formulada por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, relativas a la jornada de trabajo, horario y de las funciones de la actora que viene prestando sus servicios como profesora de Religión Católica en el CEIP 'Santiago Ramón y Cajal' y CEIP 'Teresa de Jesús' de Adra (Almería) por cuenta del Ministerio de Educación, la Sentencia dictada en la... ...beneficiosa expuesta en el anterior motivo, e indica que para ser modificada, los demandados debieron haber utilizado los trámites previstos en los artículos citados. Efectuando a continuación, dicha parte recurrente, la cita de diversas sentencias que contemplan supuestos de modificación sustancial de condiciones de trabajo. Y se expresa, que cuando una condición de trabajo se suprime íntegramente, tiene...

...la causa de las mismas, la exigencia de los TTOO así como la necesidad de recuperar una ocupación que en los últimos años había pasado de un 78Ž68/% de media en 2008, a un 65Ž37% en 2010, un 70Ž31 % en 2011 y a un 54Ž12 % en 2012. En junio de 2013 se iniciaron negociaciones para proceder a una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, en la que, entre otras medidas... ...arts. 51.1 y 52 c) ET . Sostiene en esencia que la unificación de departamentos acordada por la empresa era necesaria y derivada de la correspondiente modificación sustancial de condiciones de trabajo colectiva pactada con el comité de empresa, por lo que el cese objetivo del trabajador como jefe de bares resultó justificado al no ser necesario mantener dos jefaturas. Según la carta de despido, sus...

...plantear es si las decisiones empresariales en la cuales se fundamenta la actora para solicitar la extinción indemnizada con amparo en el art 41.3 del ET supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo debiendo concurrir y probar por parte de la trabajadora , que tales decisiones le suponen un perjuicio. Así en cuanto a la decisión empresarial de trasladarle a otra oficina que la misma... ...hecho que la actora realizara su trabajo asesorando a clientes en la gestión de patrimonios y carteras dentro del Area de Banca Privada, para realizar funciones de asesoramiento en la nueva oficina en la banca generalista no supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo pues a la actora no se le están asignando funciones distintas a las que son propias de su Grupo Profesional en...