Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social Nº 332/2015, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 821/2014, 27-02-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: TOUBES TORRES, RAMON JESUS

Nº de sentencia: 332/2015

...apartado c del Art. 193 LRJS , en el que denuncia la infracción por inaplicación del Art. 3.1.c ET y del Art. 61 del Convenio Colectivo de INALSA 2006 -2008. Las empresas demandadas se han opuesto al recurso. SEGUNDO.- La sentencia de instancia no ha acogido la pretensión del trabajador en la consideración de que la modificación sustancial de condiciones de trabajo de que ha sido objeto pasando a... ...modificación sustancial de condiciones de trabajo ya prestase servicios en planta, y con posterioridad a ella haya continuado prestando servicios en dicho centro de trabajo, no resulta determinante de que se cumplan los presupuestos necesarios para la aplicación de la garantía, pues lo que el precepto en cuestión exige para que la misma entre en juego es que tras la suscripción de la carta haya sido cambiado...

Sentencia Social Nº 3127/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1009/2015, 14-05-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: JIMENEZ-ASENJO GOMEZ, ENRIQUE

Nº de sentencia: 3127/2015

...implique en ningún caso modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Si se dieran necesidades imprevistas en las programaciones de vuelos que impidieran cumplir el preaviso citado, la Empresa podrà igualmente variar la jornada y/o el horario, informando previamente de tales necesidades a la Representación de los Trabajadores'. Doncs bé, la citada clàusula va ser declara nul.la per la Sentència... ...parcial con contrato indefinido. De ello se desprende, en primer término, que el impugnado artículo 22.2 b) del Convenio no contiene una regulación relativa a la modificación sustancial de condiciones colectivas de trabajo, a las que se refiere el artículo 41.2 ET , sino que realmente contempla la realidad de modificaciones individuales de los referidos contratos, lo que supone una violación por...

Sentencia Social Nº 3688/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 7557/2014, 05-06-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: QUETCUTI, JOSE MIGUEL

Nº de sentencia: 3688/2015

Sentencia Social Nº 385/2015, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 282/2015, 23-07-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: CANO MURILLO, ALICIA

Nº de sentencia: 385/2015

...seguir los trámites previstos en el artículo 64, que dispone que: '1. Los expedientes de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, incluidos los traslados colectivos, y de suspensión o extinción colectivas de las relaciones laborales, una vez declarado el concurso, se tramitarán ante el juez del concurso por las reglas establecidas en el presente artículo. Si a la... ...ejecución de la resolución. En todo caso, la declaración de concurso ha de ser comunicada a la autoridad laboral a los efectos que procedan. 2. La administración concursal, el deudor o los trabajadores de la empresa concursada a través de sus representantes legales, podrán solicitar del juez del concurso la modificación sustancial de las condiciones de trabajo y la extinción o suspensión colectivas de los...

Sentencia Social Nº 894/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 407/2015, 11-11-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GARCIA ALARCON, MARIA VIRGINIA

Nº de sentencia: 894/2015

...el Ministerio Fiscal, un aumento relevante de días de apertura en domingos y festivos de los centros comerciales de la empresa demandada, con las descritas consecuencias de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, hasta el punto de alterar el régimen jurídico convencional de distribución de la jornada de 3.500 trabajadores de la demandada, únicamente puede llevarse a cabo mediante la... ...consiguiente declaración de nulidad, previa estimación del recurso, hace innecesario tanto el examen y resolución de los demás motivos del recurso interpuesto por el Sindicato de UGT, como el recurso empresarial que combate la sentencia de instancia en cuanto ha considerado injustificada la modificación sustancial de condiciones de trabajo impugnada por los Sindicatos demandantes. QUINTO.- 1. Los...

Sentencia Social Nº 848/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 163/2015, 15-04-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: FERRER GONZÁLEZ, JORGE LUIS

Nº de sentencia: 848/2015

PRIMERO.- Formulada demanda por modificación sustancial de las condiciones de trabajo relativas a los parámetros de jornada de trabajo, horario y funciones, se concluía suplicando, que se reconociera el derecho a que se le mantengan a la demandante sus dos horas y media a la semana de recreos, y se le computen dentro de sus 25 horas lectivas tal y como ha venido haciendo desde el inicio de la... ...cita. La recurrente, vuelve a reiterar que ostentaba una condición más beneficiosa, expuesta en el anterior motivo, e indica que para ser modificada, los demandados debieron haber utilizado los trámites previstos en los artículos citados. Efectuando a continuación, la cita de diversas sentencias que contemplan supuestos de modificación sustancial de condiciones de trabajo. Y se expresa, que cuando...

Sentencia Social Nº 486/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 32/2015, 30-06-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GARCIA PAREDES, MARIA LUZ

Nº de sentencia: 486/2015

...modificación sustancial de sus condiciones de trabajo con la posibilidad de optar por la extinción, lo que hizo mediante carta que remitió a la empresa y a partir de ese momento se genera el derecho a ser indemnizado por esa extinción sin que sea admisible la negativa de la empresa y menos cuestionarse en este momento el carácter sustancial o no de tal medida. Además, considera que no era necesario acudir al... ...contrato por modificación sustancial de condiciones de trabajo el 7 de julio de 2014 y por ello no procede extinguir lo que está extinguido. Además, advierte que el proceso ordinario no es adecuado para pretensiones extintivas del vínculo laboral y, en su caso, si se cuestiona el alcance de la modificación del contrato debió abrirse el proceso especial. En orden a la indemnización por extinción del...

Sentencia Social Nº 726/2015, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 691/2015, 29-09-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: FERNANDEZ GARCIA, MARIA JESUS

Nº de sentencia: 726/2015

Sentencia Social Nº 414/2015, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 241/2015, 05-10-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Navarra

Ponente: CUBERO ROMEO, VICTORIANO

Nº de sentencia: 414/2015

..., expresada en el Auto del mismo Juzgado de fecha 17 de mayo del mismo año, así como de la ausencia de planteamiento de demandas individuales de modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Este segundo motivo tampoco puede tener favorable acogida. La pretensión subyacente en esta modificación atiende a la falta de acción de los trabajadores demandantes en la instancia que, denegando el Juzgado...

Sentencia Social Nº 400/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 284/2015, 01-06-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: CEA AYALA, BENEDICTO

Nº de sentencia: 400/2015

...sistema de guardias y disponibilidad, y no solo a los horarios y turnos de trabajo. Por ello debe desestimarse. Y por último se propone - motivo 3º -, que el último párrafo del hecho 7º quede redactado en los siguientes términos: 'El referido procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo que la empresa inicia en 30 de julio de 2012 afecta exclusivamente al centro de trabajo de...