Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

...pretensión no hemos de acceder precisamente por lo que razona el órgano de instancia en el mentado fundamento de derecho, tal y como sostiene la recurrida. Razona que, tal y como reconocieron los trabajadores, la reducción del salario se produjo en el mes de abril de 2012, y hasta diciembre de 2013 no ha existido reclamación salarial ni acción judicial ya sea de modificación sustancial de las condiciones... ...de trabajo ya sea en proceso ordinario, debiendo atenerse a las mensualidades adeudadas y a tenor de las nóminas que efectivamente cobraban los actores. En cualquier caso no olvidemos que el salario realmente percibido desde dicha data era el declarado probado por la sentencia de instancia, no incurriendo por ello en error fáctico alguno, debiendo haber interesado el recurrente la adición del que...

..., similar modificación sustancial -en cuanto a contenido y fecha- a la operada en el otro caso, también se declaró ilegal por la sentencia del Juzgado de lo Social número 5 de Bilbao de fecha 12 de septiembre de 2014 (autos 336/2013). Posteriormente la empresa comunica una modificación sustancial de condiciones de trabajo individual a ambos demandantes en mayo de 2014 en la que suprime tal pago... ...recurrentes también citan la sentencia del Juzgado de lo Social número 5 de fecha 12 de septiembre de 2014 (autos 336/2013) y que obra a los folios 278 y siguientes de autos. Empero, allí se fija la condición de no ajustada la modificación sustancial de condiciones de trabajo producida al señor Everardo en fecha 28 de febrero de 2013, pero no se fija importe alguno con respecto de tal concepto retributivo...

...en la materia ahora cuestionada, de la que es exponente la Sentencia de 26 de abril de 2006 , que define los contornos de lo que constituye modificación sustancial de condiciones de trabajo , en los siguientes términos: '1.-A la misma conclusión ha de llegarse si el tema objeto de debate se enfoca atendiendo a la perspectiva conceptual y propia noción de « modificación sustancial». Y aunque en la... ...11/11/97 invocaba sus precedentes de 17/07/86 y 03/12/87 y afirmaba con ellos que «por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la relación laboral, entre ellas, las previstas en la lista 'ad exemplum' del art. 41.2 pasando a ser otras distintas, de un modo notorio [en el mismo sentido...

PRIMERO.-En los presentes autos, el trabajador acciona en reclamación de la indemnización que considera se le adeuda ante la rescisión de su contrato a su instancia, a consecuencia del perjuicio que afirma le causa la modificación sustancial colectiva de condiciones de trabajo adoptada por la empresa con efectos de 1 de enero de 2014, pues esa decisión ha supuesto que su salario anual que antes... ...euros brutos mensuales, que el trabajador hubiera podido recuperar mediante un procedimiento recogido en el punto 5 del acuerdo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que terminaría en el ejercicio 2019, y sometido al condicionante de los resultados de la empresa en sucesivos ejercicios: Para el ejercicio 2016, el resultado del ejercicio deberá ser igual o superior al obtenido en...

...oficio la inadecuación del procedimiento, por ser procedente la modalidad procesal que se regula en el artículo 138 de la LRJS , ya que el Juzgador de instancia afirma que lo que ha existido es una modificación sustancial de condiciones de trabajo (reducción salarial) que ha afectado a todos los trabajadores de la empresa, aunque el empresario no haya alegado causas económicas, organizativas... ...artículo 138 regula la modalidad procesal aplicable para impugnar las modificaciones sustanciales de trabajo. Por modificación sustancial de condiciones se ha de estar al concepto de las mismas establecido en el artículo 41 del ET , del cual se desprende: a) Que estas han de tener relevancia, es decir no ser inherentes al poder de dirección del empresario, presumiéndose tal relevancia si la modificación...

...de conflicto colectivo, de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. El plazo de caducidad de la impugnación colectiva, aplicable también en estos casos, es de veinte días hábiles, computándose desde que se notifique a la representación de los trabajadores que ha intervenido en la negociación del periodo de consultas la decisión empresarial, tras la finalización de dicho periodo sin... ...realizarse por escrito y no puede ser sustituida por el acta de la última reunión. Baste citar lo señalado en sentencia de 12 de noviembre de 2014 de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo (recurso 13/2014 ): 'Recientemente se ha sistematizado la jurisprudencia sobre la cuestión (en relación a una modificación sustancial de condiciones de trabajo colectiva), en STS 04-06-2013 (Rec. 249/2011 ), en los...

PRIMERO.-Reiteran los recurrentes la nulidad (o subsidiaria injustificación) de la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo adoptada por la empresa ('referida a la eliminación de los festivos guardados') a través de un primer motivo de revisión fáctica dirigido a la modificación del décimo hecho probado de la sentencia (para que se suprima de su texto la judicial...

...hecho que diga: 'El ejercicio de cualquier facultad decisoria respecto del régimen de personal y retributivo es competencia exclusiva del Consejo de Administración' para hacer constar que el cese de la actora es nulo y supone una Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo al ser aprobado por el Presidente de Puertos de Galicia que no ostentaba facultad para modificar la dotación de personal... ...anteriormente denunció en el anterior motivo de recurso que no se trataba de una Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo en referencia al proceso especial y si se trataba de un procedimiento ordinario reiterando ahora el no cumplimiento de los requisitos para el proceso especial, remitiéndonos sin más dilación a lo dispuesto en el fundamento anterior, por lo que entrando en el fondo del asunto...