Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social Nº 817/2015, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 271/2015, 12-05-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: MUÑOZ HURTADO, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 817/2015

Economía en la que se integra dicha unidad administrativa, consituía una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo injustificada, dictándose por el Juzgado de lo Social nº 8 de Las Palmas sentencia estimatoria de la demanda, fundando tal pronunciamiento en que dicho suministro constituía una condición más beneficiosa incorporada al nexo contractual de los trabajadores afectados por el... ...de la Administración de reconocer ese derecho a sus empleados por encima de los mínimos legal y convencionalmente garantizados, que se había incorporado a su acervo laboral, y, como consecuencia de ello, su eliminación solo podía llevarse a cabo a través de los procedimientos legalmente establecidos para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, comportando la actuación por la vía...

Sentencia Social Nº 856/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 169/2015, 15-04-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: VILLAR DEL MORAL, FRANCISCO JOSE

Nº de sentencia: 856/2015

PRIMERO.- Frente a la demanda formulada por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, relativas a la jornada de trabajo, horario y de las funciones, suplicando que se reconozca el derecho a la demandante, la Sentencia dictada en la instancia, considerando que no ha existido una modificación sustancial, sino que el cambio de funciones entra dentro del poder del ius variandi... ..., dicha parte recurrente, la cita de diversas sentencias que contemplan supuestos de modificación sustancial de condiciones de trabajo. Y se expresa, que cuando una condición de trabajo se suprime íntegramente, tiene la consideración de sustancial. Y cuando la modificación no afecta al contenido de la condición, sino a los procedimientos establecidos para su disfrute o ejercicio, nunca tiene la...

Sentencia Social Nº 2278/2015, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2290/2015, 27-11-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: MARTIN MORILLO, JESUS MARIA

Nº de sentencia: 2278/2015

...de enero, de enjuiciamiento civil, puesto que, se alega, ninguna de las partes planteó la posible existencia de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, sino que el debate oscilo sobre la existencia de un despido improcedente o de un abandono del puesto de trabajo. Se denuncia también la falta de claridad de la sentencia pues, después de dejar sentado que no ha existido un... ...habría sido la de impugnación de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Advierte la jurisprudencia que el mecanismo sucesorio operante entre las empresas de gestión de diversos servicios públicos, puede producirse en los siguientes casos: A.- Por el Pliego de prescripciones técnicas, por el cual el Organismo Publico saca a 'concurso' la prestación de servicios que externaliza, o que...

Sentencia Social Nº 1325/2015, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1129/2015, 09-07-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: ITURRI GARATE, JUAN CARLOS

Nº de sentencia: 1325/2015

PRIMERO.-Don Ezequiel plantea recurso de suplicación contra la sentencia que ha desestimado la demanda que en su día planteó por la modalidad procesal de modificación sustancial de condiciones de trabajo, frente a Garda, Servicios de Seguridad, S.A.(en adelante, Garda) considerando que, una vez que Garda asumió la condición de empresario en la relación laboral de aquél con Ombuds, Compañía de... . La Magistrada autora de la sentencia esencialmente considera que no se ha producido modificación de las condiciones sustancial de trabajo del demandante, pues el tal pacto tenía una duración condicionada a que no se modificasen las condiciones contractuales del servicio de protección personal que Ombuds tenía adjudicado por el Gobierno Vasco y que, con la nueva contrata de tales servicios, se había...

Sentencia Social Nº 6382/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3504/2015, 27-10-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: REVILLA PEREZ, LUIS

Nº de sentencia: 6382/2015

...económica de días de descanso y vacación lucrados y no disfrutados a fecha 25/07/2014, en que extinguió la relación que ligaba a las partes al hacer uso la trabajadora de la facultad extintiva unilateral ante modificación sustancial de condiciones de trabajo. Recurre la sentencia la empresa negando que en la actora haya realizado exceso de jornada susceptible de tal compensación o que restasen a la misma...

Sentencia Social Nº 949/2015, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2346/2014, 05-05-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: MORENO DE VIANA-CARDENAS, ISABEL

Nº de sentencia: 949/2015

..., porque la relación laboral de los profesores de religión católica, calificada por la jurisprudencia como una relación objetivamente especial, permite que se determine la jornada sin acudir a las normas de modificación sustancial de condiciones de trabajo, estableciendo la STS de 18 de octubre de 2012 que la reducción de la jornada y la proporcional reducción del salario de un contrato a tiempo... Trabajadores , en el que se dice que 'La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para la trabajadora y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de lo establecido en la letra a) del apartado 1 del artículo 41. El trabajador no podrá ser...

Sentencia Social Nº 317/2015, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 11/2013, 22-06-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: BRAVO GUTIERREZ, PEDRO

Nº de sentencia: 317/2015

...condiciones de trabajo y por eso en nº 5 del mismo art. establece que contra tales decisiones se podrá reclamar en conflicto colectivo. En ningún momento ha puesto en duda la demandada que la decisión de que se trata constituya una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de los trabajadores afectados y no podía ser de otra forma porque el art. 41.1 ET incluye entre ellas las que afecten a la...

Sentencia Social Nº 812/2015, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 650/2015, 28-04-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: ASENJO PINILLA, JOSE LUIS

Nº de sentencia: 812/2015

PRIMERO.- La Confederación Sindical ELA solicitaba en la demanda origen de las actuaciones en curso y presentada el 16 de septiembre de 2013, en nombre de su afiliado Sr. Luis Angel , que se declarase nula, o subsidiariamente injustificada, la modificación sustancial en las condiciones de trabajo a su juicio operada, y, por ende, el derecho a que le fueran repuestas todas aquellas que venía... ...supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ya que la comunicación que entrega a todos los trabajadores supone un cambio en todas las condiciones laborales que hasta ese momento venía aplicando. Afecta especialmente, sigue diciendo, a la jornada de trabajo y al salario. Alterando en este último caso e igualmente, una condición más beneficiosa existente desde el año 2010, tal como...

Sentencia Social Nº 900/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 162/2015, 16-04-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: PUYA JIMENEZ, RAFAEL

Nº de sentencia: 900/2015

PRIMERO.-Formulada demanda por modificación sustancial de las condiciones de trabajo relativas a los parámetros de jornada de trabajo, horario y funciones, se concluía suplicando, que se reconociera el derecho a que se le mantengan a la demandante sus dos horas y media a la semana de recreos, y se le computen dentro de sus 25 horas lectivas tal y como ha venido haciendo desde el inicio de la... ...sentencias que contemplan supuestos de modificación sustancial de condiciones de trabajo. Y se expresa, que cuando una condición de trabajo se suprime íntegramente, tiene la consideración de sustancial. Y cuando la modificación no afecta al contenido de la condición, sino a los procedimientos establecidos para su disfrute o ejercicio, nunca tiene la consideración de sustancial. Concluyendo que al ser...

Sentencia Social Nº 331/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 79/2015, 20-04-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: DE ORO-PULIDO SANZ, JOSE IGNACIO

Nº de sentencia: 331/2015

PRIMERO.-Frente a la sentencia de instancia que desestimó la demanda formulada por el demandante que pretendía que se declarara su derecho a resolver el contrato de trabajo que le vinculaba con la empresa RESIDENCIA BENJA SA por haberse producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y se condenara la referida empresa a abonar la indemnización correspondiente, se interpone el... ...sería del 540% de la jornada (y consecuentemente 50% del salario) en su horario de 16 a 19 horas'. La demanda formulada por la actora como ya hemos dicho pretendía que se declarara su derecho a resolver el contrato de trabajo que le vinculaba con la empresa RESIDENCIA BENJA SA por haberse producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y se condenara la referida empresa a abonar...