Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social Nº 1909/2015, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1584/2015, 06-10-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: BIURRUN MANCISIDOR, GARBIñE

Nº de sentencia: 1909/2015

PRIMERO.- La instancia ha dictado sentencia en la que ha estimado la demanda dirigida por D. Bartolomé frene a la empresa GARDA SERVICIOS DE SEGURIDAD, S.A. ¿ en adelante, GARDA ¿ y ha declarado que ha operado una modificación sustancial de condiciones de trabajo injustificada, condenando a la demandada a reponer al actor en las anteriores condiciones que regían con anterioridad al 28 de... ...servicios, por lo que partían de una realidad bien distinta de la acreditada en el presente caso. En consecuencia, está GARDA obligada en este caso a respetar los derechos que el demandante tuviera en la empresa de origen ¿ OMBUDS -. De ahí que su supresión o alteración constituya, como la instancia ha declarado, una modificación sustancial de condiciones de trabajo que ha de ser calificada de...

Sentencia Social Nº 323/2015, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 697/2014, 27-02-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: MUÑOZ HURTADO, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 323/2015

..., que el trabajador en el momento de la modificación sustancial de condiciones de trabajo ya prestase servicios en planta, y con posterioridad a ella haya continuado prestando servicios en dicho centro de trabajo, no resulta determinante de que se cumplan los presupuestos necesarios para la aplicación de la garantía, pues lo que el precepto en cuestión exige para que la misma entre en juego es que... ...censura jurídica, encauzado procesalmente a través del apartado c del Art. 193 LRJS , en el que denuncia la infracción por inaplicación del Art. 3.1.c ET y del Art. 61 del Convenio Colectivo de INALSA 2006 -2008. Las empresas demandadas se han opuesto al recurso. SEGUNDO.- La sentencia de instancia no ha acogido la pretensión del trabajador en la consideración de que la modificación sustancial de...

Sentencia Social Nº 5371/2015, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2807/2014, 06-10-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: FERNANDEZ DE MATA, EMILIO

Nº de sentencia: 5371/2015

...señala: '4. Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial... ...carácter previo a la comunicación empresarial de inicio del procedimiento de consultas. A estos efectos, la dirección de la empresa deberá comunicar de manera fehaciente a los trabajadores o a sus representantes su intención de iniciar el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo. El plazo máximo para la constitución de la comisión representativa será de siete días desde la fecha...

Sentencia Social Nº 977/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 764/2015, 11-06-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: GÓMEZ RUIZ, RAMÓN

Nº de sentencia: 977/2015

...que produzcan la inversión de la carga de la prueba. Frente a ello se alza la parte recurrente alegando la existencia de una modificación sustancial de las condiciones trabajo que incurre en los supuestos y cumple los requisitos del expresado art. 50.1.a y c, incluso b, del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los... ...24 de marzo por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores que regula la modificación sustancial de condiciones de trabajo dispone que 'la decisión de la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de treinta días a...

Sentencia Social Nº 4373/2015, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2883/2014, 17-07-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: DOMINGUEZ LOPEZ, MANUEL

Nº de sentencia: 4373/2015

. Por otro lado que realmente más que ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo impuesta ex novo estamos ante la reversión de unas condiciones que comenzaron a aplicarse en el julio de 2010, con la aprobación del acuerdo de Régimen Interno de Movilidad Voluntaria ( experimental ) por causa de conciliación de la vida laboral y personal ( hecho probado cuarto) y que ahora se...

Sentencia Social Nº 4381/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2163/2015, 06-07-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: REVILLA PEREZ, LUIS

Nº de sentencia: 4381/2015

PRIMERO.-La sentencia de instancia desestimó la demanda que postulaba que se declarase nula, por no complemento de la formalidad constitutiva o, subsidiariamente, injustificada la que se decía modificación sustancial colectiva de condiciones de trabajo y que identifican en la modificación empresarial unilateral e injustificada del horario y jornada de trabajo de que disfrutaban los trabajadores... ...afectados que, antes de la que se dice modificación, no debían realizar prestación de servicios los sábados alternos. La sentencia considera que no se había producido modificación sustancial de condiciones de trabajo sino simple ejercicio de ius variandi empresarial en la distribución de la jornada de trabajo de los trabajadores afectados que, contractual y convencionalmente, habían aceptado la...

Sentencia Social Nº 556/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 300/2015, 19-06-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MORENO GONZALEZ-ALLER, IGNACIO

Nº de sentencia: 556/2015

...hábiles desde la notificación del cambio. Que se han resuelto 33 contratos de trabajo por opción de los trabajadores afectados por la modificación sustancial de las condiciones de trabajo'. El carácter extraordinario que siempre tuvo la suplicación en el orden laboral propició la necesidad de que el Tribunal Central de Trabajo examinara con detenimiento la concurrencia o no de motivo hábil para su...

Sentencia Social Nº 785/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 579/2015, 06-11-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: PRIETO FERNANDEZ, MARIA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 785/2015

...vienen dadas por el encargado general, así como los partes diarios de producción, rendimiento , calidad del servicio, corrección de anomalías e incidencias. .- La cuestión objeto de debate viene determinada por decidir si este cambio funcional supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de la actora que sean causa para la extinción del contrato de trabajo conforme a lo establecido... ...trabajador pueda solicitar la extinción de su contrato , cuando se produzca una modificación sustancial en las condiciones de trabajo llevadas a cabo por el empresario sin cumplir y respetar lo previsto en el art. 41 del propio ET , cosa que aquí no ha sucedido, y redunden en menoscabo de la dignidad de la trabajadora, circunstancia esta que se evidencia por la propia demanda de la actora unida a que...

Sentencia Social Nº 1616/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1191/2015, 16-07-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: OLIET PALA, FERNANDO

Nº de sentencia: 1616/2015

...jurídica, máxime cuando dichas resoluciones jurídicas han ganado hoy firmeza. Sentado lo anterior, debe señalarse que tiene por objeto el primer motivo del recurso, al amparo del art. 193 b) de la LRJS la revisión de los hechos probados en los siguientes particulares: - A): La inclusión de un apartado V al hecho probado Cuarto con el siguiente contenido: 'Dicha modificación sustancial de condiciones... ...de trabajo también ha afectado a Don Olegario y a Doña Laura , que formularon demanda contra la misma, dictándose finalmente sentencia de 13/01/2014 que estimó la demanda de los tres actores'. B) Se solicita la inclusión de un último inciso en el apartado I del hecho probado Sexto del siguiente tenor: 'también ejercitaron sendas acciones extintivas Don Olegario y Doña Laura '. Ambas...

Sentencia Social Nº 754/2015, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 438/2015, 30-06-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha

Ponente: GARCIA MARQUEZ, PETRA

Nº de sentencia: 754/2015

...art. 233 de la LRJS , de admisión de una sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 3 de Albacete, en Autos nº 695/2013, sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo, en el que el accionante coincidía con el hoy actor, siendo también la misma la empresa demandada. Sobre el particular, el art. 233 de la LRJS , establece, como criterio general, que en el Recurso de Suplicación, así... ...particular. Y siendo ello así, entrando a valorar el documento presentado por la parte recurrente, el mismo viene constituido por una sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 3 de Albacete, en Autos nº 695/2013, en el que el hoy actor accionaba contra la misma empresa demandada en el presente procedimiento en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo, siendo en el ámbito de dicho...