Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Se anula el auto del juzgado de instancia por carecer el mismo de hechos probados que permitieran resolver la cuestión de fondo planteada en el incidente de ejecución, cual era si un acuerdo de modificación de jornada posterior a la sentencia declaratoria de nulidad (por defectos formales) de una modificación sustancial de condiciones de trabajo puede dejar sin efecto la ejecución de tal... PRIMERO.- La sentencia firme de esta sala, en el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo, declaró que se había producido tal modificación, que la misma tenía carácter colectivo en atención al número de trabajadores afectados, y que la empresa no había respetado el periodo de consultas previo con los representantes legales de los trabajadores, por lo que declaró el... ...que las condiciones de trabajo deriven de una condición más beneficiosa no impide en modo alguno que la misma pueda quedar sin efecto por vía de convenio colectivo (aunque el texto del convenio tiene que ser claro en cuando a su intención de extinguir o modificar la concreta condición más beneficiosa) o por vía de modificación sustancial de las condiciones de trabajo del artículo 41 del Estatuto de...

...demandado opuso que la demanda, en la medida que se ordena a la restitución de un determinado horario, debiera sustanciarse a través de la modalidad especial de modificación sustancial de las condiciones de trabajo que disciplina el artículo 138 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social . Por el contrario, la parte actora repuso, en congruencia con lo alegado en el escrito de demanda, que el...

Primero.-Formulada demanda por modificación sustancial de las condiciones de trabajo relativas a los parámetros de jornada de trabajo, horario y funciones, se concluía suplicando, que se reconociera el derecho a que se le mantengan a la demandante sus dos horas y media a la semana de recreos, y se le computen dentro de sus 25 horas lectivas tal y como ha venido haciendo desde el inicio de la... ...para ser modificada, los demandados debieron haber utilizado los trámites previstos en los artículos citados. Efectuando a continuación, la cita de diversas sentencias que contemplan supuestos de modificación sustancial de condiciones de trabajo. Y se expresa, que cuando una condición de trabajo se suprime íntegramente, tiene la consideración de sustancial. Y cuando la modificación no afecta al...

...trabajo que no es la temática de adecuación y procedimiento esgrimido por las contrapartes y resuelto por la instancia en denegación de excepción oportunamente recogida y ahora no replanteada en Suplicación. No estamos ante un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo en cuanto a una jornada y distribución de la misma y aparentemente se trata de una alegación o cuestionamiento... Sala, resulta inoperante hablar de una nulidad de actuaciones por una insuficiencia fáctica cuando la misma recurrente no invoca una revisión de hechos declarados probados oportuna y necesaria, según su criterio, en atención al art. 193 b) de la LRJS , máxime cuando a su vez el planteamiento de la excepción de caducidad de la acción lo es en referencia a una modificación sustancial de condiciones de...

...el motivo siguiente interesa que los hechos cuarto y octavo donde constan los procedimientos habidos ante los Juzgados de lo Social de Avilés sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo por reducción horaria en abril y junio de 2014 que fueron declaradas nulas siendo firmes las sentencias dictadas al efecto, se resuman en un hecho cuarto de este tenor literal: 'en enero de 2014 se... ...denuncia la infracción de la doctrina jurisprudencial en materia de cálculo de salario a efectos indemnizatorios al entender la sentencia que es cosa juzgada por haber existido un pronunciamiento sobre el mismo en los autos seguidos sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo y al efecto alega que en estos procedimientos de reducción de jornada que se declaro nula por defectos de forma no se...

PRIMERO.-La sentencia de instancia estima íntegramente (al acogerse la petición principal de nulidad de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo) la demanda presentada, declarando la nulidad de la modificación del horario de trabajo de la actuante, revocando la misma por ser nula y condenando a la demandada a estar y pasar por dicha declaración y, por ende, a reponer a la...

Acuerdo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo suscrito en el mes de febrero de 2013 entre la empresa en parte de la representación social, pues, este Acuerdo sin duda, como hemos indicado más arriba es aplicable al conjunto de la empresa, pero, se dejó por su propia de voluntad de aplicar al centro de trabajo donde presta servicios la actora, y por tanto, mientras no se aplique no... ...complemento de puesto de trabajo que está vinculado a desarrollo de funciones de categoría superior. En consecuencia, al no tener la revisión tal y como se ha planteado transcendencia suficiente para cambiar el sentido del fallo debe ser rechazado. -Hecho quinto, para este se propone el siguiente redactado alternativo: ' En fecha 13.02.2013, en expediente de modificación sustancial de las condiciones de...

PRIMERO.-Estimada íntegramente por la sentencia de instancia la demanda sobre conflicto colectivo (modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo) planteada por el sindicato LAB frente a la empresa Remolcadores Ibaizabal SA, el Comité de Empresa y el sindicato ELA (que se adhiere a las peticiones de la demanda), de forma que declara, condenando a la empresa a estar y... ...que, por la pérdida de la vigencia del Convenio Colectivo de Empresa, al establecerse el calendario del 2014 la empresa no estaba obligada a acudir al procedimiento de descuelgue regulado en el art. 82.3 del ET , ni tampoco a acudir al procedimiento previsto en el art. 41.1 del ET de modificación sustancial de condiciones de trabajo, ya que el establecimiento del calendario anual es competencia...