Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Sentencia Social Nº 883/2015, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 312/2015, 27-07-2015

Orden: Social


Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha


Ponente: RENTERO JOVER, JESUS


Nº de sentencia: 883/2015



...cuestión parece conveniente recordar la consolidada jurisprudencia sobre qué deba entenderse negociación de buena fe, que se recuerda y reseña en la más moderna STS de 26- 3-14 (rec. 158/2013 ): ' La STS/IV de 16/11/2012 (rec. 236/2011 ), aunque referida a una modificación sustancial de condiciones de trabajo, resume los criterios jurisprudenciales interpretativos de la exigencia legal de negociar de... ...buena fe en el marco de un periodo de consultas previo a la modificación sustancial de condiciones de trabajo señalando que: 'Del tenor de los párrafos transcritos se evidencia la trascendencia que el Legislador quiere dar al período de consultas previo a la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, configurándolo no como un mero trámite preceptivo, sino como...
Sentencia Social Nº 327/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 16/2015, 06-05-2015

Orden: Social


Tribunal: TSJ Madrid


Ponente: MOREIRAS CABALLERO, MIGUEL


Nº de sentencia: 327/2015



...el presente caso y en definitiva, como también informa el Ministerio Fiscal, un aumento relevante de días de apertura en domingos y festivos de los centros comerciales de la empresa demandada, con las descritas consecuencias de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, hasta el punto de alterar el régimen jurídico convencional de distribución de la jornada de 3.500 trabajadores de la... Jurisdicción Social . 3. La estimación del motivo y consiguiente declaración de nulidad, previa estimación del recurso, hace innecesario tanto el examen y resolución de los demás motivos del recurso interpuesto por el Sindicato de UGT, como el recurso empresarial que combate la sentencia de instancia en cuanto ha considerado injustificada la modificación sustancial de condiciones de trabajo impugnada...
Sentencia Social Nº 5169/2015, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2575/2015, 29-09-2015

Orden: Social


Tribunal: TSJ Galicia


Ponente: MARTINEZ LOPEZ, JUAN LUIS


Nº de sentencia: 5169/2015



...modificación sustancial de las condiciones de trabajo sino un ajuste organizativo incardinado en el artículo 20 del ET que consagra el ius variandi de la empresa. Y de entenderse que hubiera habido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, deberían haberse interpuesto demandas individuales, o en su caso, una demanda plural y no seguirse la tramitación del presente procedimiento, por vía de... ...procedimiento que le hayan producido indefensión,, denunciando, al efecto, la infracción del artículo 24 de la CE, en relación con el 80 de la L.R.J.S ., alegando, en esencia, que en el escrito de demanda se acciona por vía de conflicto colectivo frente al calendario laboral entregado por la empresa para el año 2014, sobre la base de la existencia de una modificación sustancial de las condiciones de...
Sentencia Social Nº 2066/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2111/2014, 21-07-2015

Orden: Social


Tribunal: TSJ Andalucia


Ponente: MARTINEZ CAMARASA, MARIA GRACIA


Nº de sentencia: 2066/2015



...nuevo hecho probado, que sería el décimo, que exprese lo siguiente: ' DÉCIMO.- El actor tiene presentada demanda en materia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo la cual ha sido turnada al Juzgado de lo Social número 4 de los de Sevilla, bajo el número de autos 50/2013, y cuyo acto de juicio está pendiente de señalamiento, tras haberse suspendido por estar pendiente de dictarse... ...adjudicataria pero con una modificación impuesta por ella al haber subrogado al actor solo en el 50% de la jornada, cuestión para cuyo enjuiciamiento el procedimiento adecuado sería el de modificación sustancial de las condiciones de trabajo previsto en el artículo 41 ET . La Sala no puede compartir tal alegación, dado que, contrariamente a lo que entiende la parte, aquí no estamos ante una reducción de...
Sentencia Social Nº 989/2015, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 774/2015, 26-05-2015

Orden: Social


Tribunal: TSJ Pais Vasco


Ponente: PALOMO BALDA, EMILIO


Nº de sentencia: 989/2015



...el presente. A partir de esta premisa concluye que la medida impugnada constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que no se ha sujetado al procedimiento legalmente previsto, lo que acarrea el derecho de los afectados a conservar las previas. SEGUNDO.-Son seis los motivos tasados en los que la empresa demandada basa su recurso de suplicación, además de desarrolla uno de... ...pronunciada en un procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo promovido por un único trabajador de la empresa a título individual. Al respecto cabe significar que aun cuando la demanda origen del citado proceso, presentada el 23 de julio de 2013, tenía por objeto la anulación, en lo que respecta al trabajador que la rubricó, de la decisión adoptada por la empresa el día 12 de ese...
Sentencia Social Nº 210/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 943/2014, 23-03-2015

Orden: Social


Tribunal: TSJ Madrid


Ponente: JUANES FRAGA, ENRIQUE


Nº de sentencia: 210/2015



PRIMERO.-Recurre en suplicación la empresa demandada contra la sentencia de instancia, que ha estimado la demanda de los cinco actores declarando la nulidad de la modificación sustancial de condiciones de trabajo que tuvo efectos el 1-2-13, reconociendo el derecho de los demandantes y condenando a la ahora recurrente ACCENTURE OUTSOURCING SERVICES S.A. a reponer a los actores en las condiciones... ...modificación sustancial de condiciones de trabajo. Se comparte así el criterio de instancia, que aplica al presente caso la doctrina de la sentencia del TS de 11-4-05 rec. 143/2004 , en los términos siguientes: '(...)En este sentido puede afirmarse que hay un cambio parcial del régimen contractual, pues al menos una parte de la actividad laboral va a realizarse 'a domicilio' y sin vigilancia del...
Sentencia Social Nº 1406/2015, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1256/2015, 14-07-2015

Orden: Social


Tribunal: TSJ Pais Vasco


Ponente: BIURRUN MANCISIDOR, GARBIñE


Nº de sentencia: 1406/2015



Sucesión de contratas. Extinción del contrato por incumplimiento del empresario. Se ha producido una modificación sustancial de condiciones de trabajo del artículo 41 ET que afecta la jornada de trabajo y al salario. Existe la posibilidad de extinción del contrato de trabajo a instancia del trabajador -ex artículo 41 del ET-;  pero no se estima la extinción por la vía del artículo 50 del ET, al... Turismo de la Factoría Michelin de Vitoria, todo ello en un 70% de la jornada, que es la que el demandante realizaba en tal taller, de donde se concluye que la comunicación empresarial impugnada no constituye modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino el mantenimiento del actor en LIMPISA en la jornada que no habría de ser subrogada por FERROVIAL SERVICIOS. Frente a esta sentencia se alza... ...recurso del demandante plantea la infracción de lo dispuesto en el artículo 50 ET , argumentando que se ha producido una modificación sustancial de condiciones de trabajo del artículo 41 ET afectante a la jornada de trabajo y al salario y que, por tanto, tiene derecho a la extinción de su contrato de trabajo al amparo del precitado artículo 50 ET . En consecuencia, reclama el derecho a la extinción de...
Sentencia Social Nº 6465/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3670/2015, 30-10-2015

Orden: Social


Tribunal: TSJ Cataluña


Ponente: QUETCUTI, JOSE MIGUEL


Nº de sentencia: 6465/2015



Sentencia Social Nº 751/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 537/2015, 07-10-2015

Orden: Social


Tribunal: TSJ Madrid


Ponente: GARCIA ALARCON, MARIA VIRGINIA


Nº de sentencia: 751/2015



...caso y en definitiva, como también informa el Ministerio Fiscal, un aumento relevante de días de apertura en domingos y festivos de los centros comerciales de la empresa demandada, con las descritas consecuencias de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, hasta el punto de alterar el régimen jurídico convencional de distribución de la jornada de 3.500 trabajadores de la demandada... . 3. La estimación del motivo y consiguiente declaración de nulidad, previa estimación del recurso, hace innecesario tanto el examen y resolución de los demás motivos del recurso interpuesto por el Sindicato de UGT, como el recurso empresarial que combate la sentencia de instancia en cuanto ha considerado injustificada la modificación sustancial de condiciones de trabajo impugnada por los Sindicatos...
Sentencia Social Nº 1043/2015, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 870/2015, 02-06-2015

Orden: Social


Tribunal: TSJ Pais Vasco


Ponente: BIURRUN MANCISIDOR, GARBIñE


Nº de sentencia: 1043/2015



...amparo en el precitado artículo 193-c) LRJS , impugna el recurrente el Auto referido, alegando la infracción de lo dispuesto en el artículo 138.9 LRJS , que prevé que la Sentencia se ejecutará en sus propios términos y que, en el caso, se impugnó por el demandante lo que entendía era una modificación sustancial de condiciones de trabajo, lo que se estimó por la instancia y luego por la Sala, al... ...concepto 'a cuenta de convenio'. Asimismo, es de reseñar que la Sala ha abordado esta cuestión más adelante, en Sentencia de 11 de noviembre de 2014 ¿ Rec. 1871/14 ¿ y otras posteriores, en las que consideró que la supresión de ese concepto retributivo no constituía modificación sustancial de condiciones de trabajo, tras adoptar esta decisión en un Pleno no jurisdiccional. En tercer lugar, debe...

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Sentencia Social Nº 883/2015, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 312/2015, 27-07-2015

Orden: Social


Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha


Ponente: RENTERO JOVER, JESUS


Nº de sentencia: 883/2015



...cuestión parece conveniente recordar la consolidada jurisprudencia sobre qué deba entenderse negociación de buena fe, que se recuerda y reseña en la más moderna STS de 26- 3-14 (rec. 158/2013 ): ' La STS/IV de 16/11/2012 (rec. 236/2011 ), aunque referida a una modificación sustancial de condiciones de trabajo, resume los criterios jurisprudenciales interpretativos de la exigencia legal de negociar de... ...buena fe en el marco de un periodo de consultas previo a la modificación sustancial de condiciones de trabajo señalando que: 'Del tenor de los párrafos transcritos se evidencia la trascendencia que el Legislador quiere dar al período de consultas previo a la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, configurándolo no como un mero trámite preceptivo, sino como...
Sentencia Social Nº 327/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 16/2015, 06-05-2015

Orden: Social


Tribunal: TSJ Madrid


Ponente: MOREIRAS CABALLERO, MIGUEL


Nº de sentencia: 327/2015



...el presente caso y en definitiva, como también informa el Ministerio Fiscal, un aumento relevante de días de apertura en domingos y festivos de los centros comerciales de la empresa demandada, con las descritas consecuencias de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, hasta el punto de alterar el régimen jurídico convencional de distribución de la jornada de 3.500 trabajadores de la... Jurisdicción Social . 3. La estimación del motivo y consiguiente declaración de nulidad, previa estimación del recurso, hace innecesario tanto el examen y resolución de los demás motivos del recurso interpuesto por el Sindicato de UGT, como el recurso empresarial que combate la sentencia de instancia en cuanto ha considerado injustificada la modificación sustancial de condiciones de trabajo impugnada...
Sentencia Social Nº 5169/2015, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2575/2015, 29-09-2015

Orden: Social


Tribunal: TSJ Galicia


Ponente: MARTINEZ LOPEZ, JUAN LUIS


Nº de sentencia: 5169/2015



...modificación sustancial de las condiciones de trabajo sino un ajuste organizativo incardinado en el artículo 20 del ET que consagra el ius variandi de la empresa. Y de entenderse que hubiera habido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, deberían haberse interpuesto demandas individuales, o en su caso, una demanda plural y no seguirse la tramitación del presente procedimiento, por vía de... ...procedimiento que le hayan producido indefensión,, denunciando, al efecto, la infracción del artículo 24 de la CE, en relación con el 80 de la L.R.J.S ., alegando, en esencia, que en el escrito de demanda se acciona por vía de conflicto colectivo frente al calendario laboral entregado por la empresa para el año 2014, sobre la base de la existencia de una modificación sustancial de las condiciones de...
Sentencia Social Nº 2066/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2111/2014, 21-07-2015

Orden: Social


Tribunal: TSJ Andalucia


Ponente: MARTINEZ CAMARASA, MARIA GRACIA


Nº de sentencia: 2066/2015



...nuevo hecho probado, que sería el décimo, que exprese lo siguiente: ' DÉCIMO.- El actor tiene presentada demanda en materia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo la cual ha sido turnada al Juzgado de lo Social número 4 de los de Sevilla, bajo el número de autos 50/2013, y cuyo acto de juicio está pendiente de señalamiento, tras haberse suspendido por estar pendiente de dictarse... ...adjudicataria pero con una modificación impuesta por ella al haber subrogado al actor solo en el 50% de la jornada, cuestión para cuyo enjuiciamiento el procedimiento adecuado sería el de modificación sustancial de las condiciones de trabajo previsto en el artículo 41 ET . La Sala no puede compartir tal alegación, dado que, contrariamente a lo que entiende la parte, aquí no estamos ante una reducción de...
Sentencia Social Nº 989/2015, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 774/2015, 26-05-2015

Orden: Social


Tribunal: TSJ Pais Vasco


Ponente: PALOMO BALDA, EMILIO


Nº de sentencia: 989/2015



...el presente. A partir de esta premisa concluye que la medida impugnada constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que no se ha sujetado al procedimiento legalmente previsto, lo que acarrea el derecho de los afectados a conservar las previas. SEGUNDO.-Son seis los motivos tasados en los que la empresa demandada basa su recurso de suplicación, además de desarrolla uno de... ...pronunciada en un procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo promovido por un único trabajador de la empresa a título individual. Al respecto cabe significar que aun cuando la demanda origen del citado proceso, presentada el 23 de julio de 2013, tenía por objeto la anulación, en lo que respecta al trabajador que la rubricó, de la decisión adoptada por la empresa el día 12 de ese...
Sentencia Social Nº 210/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 943/2014, 23-03-2015

Orden: Social


Tribunal: TSJ Madrid


Ponente: JUANES FRAGA, ENRIQUE


Nº de sentencia: 210/2015



PRIMERO.-Recurre en suplicación la empresa demandada contra la sentencia de instancia, que ha estimado la demanda de los cinco actores declarando la nulidad de la modificación sustancial de condiciones de trabajo que tuvo efectos el 1-2-13, reconociendo el derecho de los demandantes y condenando a la ahora recurrente ACCENTURE OUTSOURCING SERVICES S.A. a reponer a los actores en las condiciones... ...modificación sustancial de condiciones de trabajo. Se comparte así el criterio de instancia, que aplica al presente caso la doctrina de la sentencia del TS de 11-4-05 rec. 143/2004 , en los términos siguientes: '(...)En este sentido puede afirmarse que hay un cambio parcial del régimen contractual, pues al menos una parte de la actividad laboral va a realizarse 'a domicilio' y sin vigilancia del...
Sentencia Social Nº 1406/2015, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1256/2015, 14-07-2015

Orden: Social


Tribunal: TSJ Pais Vasco


Ponente: BIURRUN MANCISIDOR, GARBIñE


Nº de sentencia: 1406/2015



Sucesión de contratas. Extinción del contrato por incumplimiento del empresario. Se ha producido una modificación sustancial de condiciones de trabajo del artículo 41 ET que afecta la jornada de trabajo y al salario. Existe la posibilidad de extinción del contrato de trabajo a instancia del trabajador -ex artículo 41 del ET-;  pero no se estima la extinción por la vía del artículo 50 del ET, al... Turismo de la Factoría Michelin de Vitoria, todo ello en un 70% de la jornada, que es la que el demandante realizaba en tal taller, de donde se concluye que la comunicación empresarial impugnada no constituye modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino el mantenimiento del actor en LIMPISA en la jornada que no habría de ser subrogada por FERROVIAL SERVICIOS. Frente a esta sentencia se alza... ...recurso del demandante plantea la infracción de lo dispuesto en el artículo 50 ET , argumentando que se ha producido una modificación sustancial de condiciones de trabajo del artículo 41 ET afectante a la jornada de trabajo y al salario y que, por tanto, tiene derecho a la extinción de su contrato de trabajo al amparo del precitado artículo 50 ET . En consecuencia, reclama el derecho a la extinción de...
Sentencia Social Nº 6465/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3670/2015, 30-10-2015

Orden: Social


Tribunal: TSJ Cataluña


Ponente: QUETCUTI, JOSE MIGUEL


Nº de sentencia: 6465/2015



Sentencia Social Nº 751/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 537/2015, 07-10-2015

Orden: Social


Tribunal: TSJ Madrid


Ponente: GARCIA ALARCON, MARIA VIRGINIA


Nº de sentencia: 751/2015



...caso y en definitiva, como también informa el Ministerio Fiscal, un aumento relevante de días de apertura en domingos y festivos de los centros comerciales de la empresa demandada, con las descritas consecuencias de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, hasta el punto de alterar el régimen jurídico convencional de distribución de la jornada de 3.500 trabajadores de la demandada... . 3. La estimación del motivo y consiguiente declaración de nulidad, previa estimación del recurso, hace innecesario tanto el examen y resolución de los demás motivos del recurso interpuesto por el Sindicato de UGT, como el recurso empresarial que combate la sentencia de instancia en cuanto ha considerado injustificada la modificación sustancial de condiciones de trabajo impugnada por los Sindicatos...
Sentencia Social Nº 1043/2015, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 870/2015, 02-06-2015

Orden: Social


Tribunal: TSJ Pais Vasco


Ponente: BIURRUN MANCISIDOR, GARBIñE


Nº de sentencia: 1043/2015



...amparo en el precitado artículo 193-c) LRJS , impugna el recurrente el Auto referido, alegando la infracción de lo dispuesto en el artículo 138.9 LRJS , que prevé que la Sentencia se ejecutará en sus propios términos y que, en el caso, se impugnó por el demandante lo que entendía era una modificación sustancial de condiciones de trabajo, lo que se estimó por la instancia y luego por la Sala, al... ...concepto 'a cuenta de convenio'. Asimismo, es de reseñar que la Sala ha abordado esta cuestión más adelante, en Sentencia de 11 de noviembre de 2014 ¿ Rec. 1871/14 ¿ y otras posteriores, en las que consideró que la supresión de ese concepto retributivo no constituía modificación sustancial de condiciones de trabajo, tras adoptar esta decisión en un Pleno no jurisdiccional. En tercer lugar, debe...

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