Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Filtrar...

Filtros

Tribunal

Tipo de sentencia

Orden

Sentido del fallo

Ponente

Año

Voces

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Orden por

Importancia

Voces

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social Nº 218/2015, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1744/2014, 26-02-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha

Ponente: PIQUERAS PIQUERAS, MARIA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 218/2015

...- que concurren los dos requisitos básicos para declarar la extinción del contrato del actor en base al artículo 50.1.a) del Estatuto de los Trabajadores : modificación sustancial de condiciones de trabajo y menoscabo de la dignidad. Así afirma que ha quedado acreditado la existencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo, y ello con independencia de lo que conste en el contrato de... ...caso de traslado de su centro de trabajo que necesariamente implica cambio de residencia ( art. 40.1 ET ) y en caso de modificación sustancial de condiciones de trabajo que le perjudique (perjuicio real o potencial objetivamente constatable que deberá ser probado), siempre que afecte al tiempo de trabajo (jornada, horario, distribución del tiempo de trabajo y régimen de trabajo a turnos), sistema de...

Sentencia Social Nº 1731/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 327/2015, 09-03-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: BOSCH SALAS, FRANCISCO

Nº de sentencia: 1731/2015

PRIMERO.- Recurren los representantes de los trabajadores contra el auto del Juzgado de lo Mercantil que ha estimado la solicitud de modificación sustancial de condiciones de trabajo efectuada por la empresa. Ésta se encontraba concursada desde el 2/7/2010; en torno a un año después se pactó un acuerdo con los representantes de los trabajadores de reducción salarial en el contexto de un plan de...

Sentencia Social Nº 437/2015, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 202/2015, 29-05-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: FERNANDEZ GARCIA, MARIA JESUS

Nº de sentencia: 437/2015

..., unilateral por la empresa, de carácter colectivo. Sobre la tramitación acreditada sobre la modificación sustancial de condiciones de trabajo (MSCT) de carácter colectivo, en virtud del citado precepto, los requisitos para cumplir con el procedimiento a seguir son: a) que el periodo de consultas sea previo a la adopción de la medida, b) que tal periodo alcance una duración mínima de quince días, c) que...

Sentencia Social Nº 155/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 1077/2014, 23-02-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: DE ORO-PULIDO SANZ, JOSE IGNACIO

Nº de sentencia: 155/2015

...concurriría la excepción de cosa juzgada y sostiene que el procedimiento que dio lugar a la sentencia a la que se refiere el ordinal séptimo del relato fáctico lo era de modificación sustancial de condiciones de trabajo y se impugnaba la legalidad ordinaria, mientras que el procedimiento actual lo es de tutela de los derechos fundamentales y se impugna la decisión por vulnerar la empresa la garantía de... ...pretensiones de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas con las propias de la modalidad procesal respectiva', por lo que en supuestos como el que es objeto de los presentes autos en el que se discute una modificación sustancial de las condiciones de trabajo -aunque se invoque la vulneración de los derechos fundamentales-, la modalidad procesal que se debe utilizar es la prevista en el...

Sentencia Social Nº 562/2014, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 487/2014, 11-11-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: BRAVO GUTIERREZ, PEDRO

Nº de sentencia: 562/2014

...nº 10: [Alega la recurrente en queja que, aunque en los procedimientos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo no cabe recurso, la sentencia que ha recaído en este caso es recurrible por la vía del art. 191.3.d) de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social porque existe una falta esencial del procedimiento y, además, alega que tiene interés en interponer el recurso porque le...

Sentencia Social Nº 130/2015, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 693/2014, 16-02-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Murcia

Ponente: JIMENEZ FERNANDEZ, RUBEN ANTONIO

Nº de sentencia: 130/2015

...empresa inicio un nuevo periodo de consultas, por causas económicas y organizativas, para la modificación sustancial de condiciones de trabajo, inaplicación del convenio colectivo, suspensión de contratos de trabajo y reducción de jornada; el citado periodo de consultas concluyó sin acuerdo con los representantes de los trabajadores, a pesar de lo cual la empresa comunico su decisión final en cuanto a... ...las medidas que pretendía a aplicar relacionadas con la modificación sustancial de condiciones de trabajo, inaplicación del convenio colectivo, suspensión de contratos de trabajo y reducción de jornada; la decisión de la empresa no contemplaba la movilidad geográfica de los trabajadores; las medidas fueron comunicadas por la empresa los días 22 de mayo y 14 de junio 2013. D. Tal decisión empresarial...

Sentencia Social Nº 469/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5979/2014, 26-01-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: QUETCUTI, JOSE MIGUEL

Nº de sentencia: 469/2015

...de junio de 2011 y que reitera la posterior de 16 de noviembre de 2012. Como se dice en las mismas: 'El párrafo primero del apartado 4 del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores , en la redacción dada al mismo por la Ley 35/2010, establece que : 'Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de... ...condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida en las empresas en que existan representantes legales de los trabajadores de un período de consultas con los mismos de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias...

Sentencia Social Nº 873/2014, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 732/2014, 04-12-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: FERNANDEZ GARCIA, MARIA JESUS

Nº de sentencia: 873/2014

Sentencia Social Nº 6492/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2097/2014, 06-10-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: DE QUINTANA PELLICER, JOSE

Nº de sentencia: 6492/2014

...cuestiones planteadas es necesario partir del relato de hechos probados de la resolución recurrida y a la luz del mismo debe examinarse a) si ha existido modificación sustancial de las condiciones de trabajo b) caso de que se entienda que esta se ha producido si ha sido llevada a cabo en represalia por una actuación de la trabajadora en defensa de su derecho y c) si se llegara a esta conclusión si procede... ...se deduce que efectivamente, tal y como afirma la resolución recurrida, se ha producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo prevista como tal en el art 41 del ET pues estas afectan a la jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo, sistema de remuneración, cuantía salarial y funciones sin que se haya justificado en absoluto la existencia de probadas...

Sentencia Social Nº 882/2015, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4394/2014, 13-02-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: GARCIA CARBALLO, MANUEL CARLOS

Nº de sentencia: 882/2015

..., cabe examinar las motivaciones contenidas en el recurso. Para ello es necesario fijar los términos del debate contenidos en los hechos probados, aun admitiendo en vía jurídica las revisiones pretendidas en aquella. La actora recibió comunicación verbal, al igual que otros compañeros de una futura modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que fue notificada por escrito el 11-7-13... ...otro para desempeñar las misma funciones, ni siquiera a tiempo parcial, porque como también precisa la irreprochable sentencia, no ha explicado la empresa porque no reduce la jornada a la trabajadora a la que decide despedir como se hizo con otras a la hora de aplicar la modificación sustancial de condiciones de trabajo. Ello demuestra que la nueva contratación excluye la necesidad de la amortización...