Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social Nº 458/2013, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 491/2012, 25-06-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: RAMOS REAL, EDUARDO JESUS

Nº de sentencia: 458/2013

...la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo impuesta por la UTE codemandada el día 4 de febrero de 2011, consistente en la supresión del sistema de trabajo a destajo durante la jornada nocturna y su sustitución por una jornada fija de siete horas, así como una modificación y ampliación de rutas, por considerar que existen causas organizativas que la justifican... ...carácter colectivo y sin llevar a cabo consultas con los representantes legales de los trabajadores afectados, ha de declararse la nulidad de la misma. Dos son las cuestiones que se ha de plantear esta Sala, la primera si, desde el punto de vista sustantivo, nos encontramos ante una auténtica modificación sustancial de condiciones de trabajo y si ésta es de carácter colectivo y la segunda si, desde el...

Sentencia Social Nº 70/2012, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 80/2012, 18-06-2012

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: SAN MARTIN MAZZUCCONI, MARIA CAROLINA

Nº de sentencia: 70/2012

:'4. Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida en las empresas en que existan representantes legales de los trabajadores de un período de consultas con los mismos de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas... ...legislador las configura en cada momento.Estando claras las pautas legales, y que la empresa no las ha cumplido, procede la estimación de la pretensión principal del suplico, declarando la nulidad de la modificación sustancial de condiciones de trabajo. Pierde sentido, por tanto, conocer de la pretensión subsidiaria.SEXTO. Por lo expuesto y razonado procede la estimación de la demanda en los términos que...

Sentencia Social Nº 336/2014, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2/2014, 14-02-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: CRIADO FERNANDEZ, JOSE ALEJANDRO

Nº de sentencia: 336/2014

...servicios de la actora correspondía a Avilés, siendo estos los fueros a los que la trabajadora podía acudir para solventar la controversia. b- El actor el día 25 de julio de 2013 presentó nueva demanda, que fue turnada al Juzgado de lo Social nº 2 de Avilés (autos 557/2013), en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo, frente a la entidad Liberbank S.A. solicitando en ella se... Superior de Justicia de Asturias de la cuestión de competencia negativa, a fin de que la misma decida la competencia territorial, Avilés u Oviedo, del procedimiento de referencia. Para la resolución del presente recurso son antecedentes a tener en cuenta, y que resultan de las actuaciones, los siguientes: a- Con fecha 20 de junio de 2013 se presentó por el actor demanda sobre modificación sustancial de...

Sentencia Social Nº 246/2014, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 7/2014, 07-02-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: VIDAU ARGÜELLES, MARIA

Nº de sentencia: 246/2014

...servicios de la actora, correspondía a Avilés, siendo estos los fueros a los que la trabajadora podía acudir para solventar la controversia. b- la actora el día 22 de julio de 2013 presentó nueva demanda, que fue turnada al Juzgado de lo Social nº 2 de Avilés (autos 548/2013), en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo, frente a la entidad Liberbank S.A. solicitando en ella se... Superior de Justicia de Asturias la cuestión de competencia negativa, a fin de que la misma decida la competencia territorial, Avilés u Oviedo, del procedimiento de referencia. Para la resolución del presente recurso son antecedentes a tener en cuenta, y que resultan de las actuaciones, los siguientes: a- con fecha 20 de junio de 2013 se presentó por la actora demanda sobre modificación sustancial de...

Sentencia Social Nº 6827/2013, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 7237/2012, 22-10-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: RUIZ RUIZ, GREGORIO

Nº de sentencia: 6827/2013

...enérgica de la empresa...dio un resultado al entender de la empresa negativo, no encontrándose....indicios de que la labor preventiva de la empresa fuera incorrecta....'. Refiere en el mismo sentido que 'no entiende que la medición de tiempos de trabajo, en aras a racionalizar el mismo, sea una modificación sustancial de condiciones de trabajo...(y) que cuando se habla de nuevos sistemas de trabajo es... ...lo que indica la propia palabra, acciones nuevas, evolución de la técnica...'; añadiendo que 'no se puede considerar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que obligue a a hacer una revisión de todos los Protocolos de Riesgos Laborales, ni a hacer estudios específicos psicosociales salvo que exista una evolución técnica estructural o una disolución o integración de Departamentos...

Sentencia Social Nº 248/2014, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 9/2014, 07-02-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: VIDAU ARGÜELLES, MARIA

Nº de sentencia: 248/2014

...prestación de servicios de la actora era Avilés, siendo estos los fueros a los que la trabajadora podía acudir para solventar la controversia. b- La actora el día 15 de julio de 2013 presentó nueva demanda, que fue turnada al Juzgado de lo Social nº2 de Avilés (autos 526/2013), en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo, frente a la entidad Liberbank S.A. solicitando en ella se... ...sustancial de las condiciones de trabajo frente a la entidad Liberbank S.A. la cual dio lugar a los autos nº604/2013 del Juzgado de lo Social nº2 de Oviedo, en los que el 12 de julio de 2013 se dictó Auto que declaró la falta de competencia territorial del Juzgado para conocer de esa demanda formulada en razón de que el domicilio social de la empresa demandada se encontraba en Madrid y el ultimo lugar de...

Sentencia Social Nº 32/2013, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 931/2012, 22-01-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: FERNANDEZ GARCIA, MARIA JESUS

Nº de sentencia: 32/2013

Sentencia Social Nº 102/2012, AN, Rec 240/2012, 21-09-2012

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: BODAS MARTIN, RICARDO

Nº de sentencia: 102/2012

...trabajadores. c) Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores. Se considera de carácter individual la modificación que, en el periodo de referencia establecido, no alcance los umbrales señalados para las modificaciones colectivas. 3. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador... ...modificaciones colectivas, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichas nuevas modificaciones se considerarán efectuadas en fraude de ley y serán declaradas nulas y sin efecto . 4. Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida...

Sentencia Social Nº 254/2014, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 10/2014, 07-02-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: MARTIN MORILLO, JESUS MARIA

Nº de sentencia: 254/2014

...fecha 20 de junio de 2013 se presento demanda sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo, dando lugar a los autos núm.623/2013 del Juzgado de lo social núm.6 de Oviedo quien, por resolución de 11 de julio de 2013, se declaro incompetente por razón del territorio para conocer de la demanda en razón de que el domicilio social de la empresa demandada, LIBERBANK, se encontraba en Madrid... ..., y el lugar de prestación de servicios del actor, trabajador prejubilado de dicha empresa, se encontraba en Avilés, siendo estos los fueros a los que el trabajador podía acudir para solventar la controversia. 2º) El 15 de julio de 2013 el trabajador presento nueva demanda sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo, dando lugar a los autos núm.527/2013 del Juzgado de lo social núm...

Sentencia Social Nº 437/2013, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 15/2012, 21-06-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: RAMOS REAL, EDUARDO JESUS

Nº de sentencia: 437/2013

...en la demanda rectora de autos, que estriba en determinar si se han cumplido o no los trámites exigidos por el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores para llevar a cabo una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo. Con carácter previo hemos de especificar que en el presente caso no nos encontramos ante una reducción del salario establecido en convenio... ...el día 8 de agosto de 2012, que afecta a cuarenta y cinco trabajadores de una plantilla total de sesenta y nueve, constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo. Por ello, constando en autos que el día 13 de julio de 2012 la Fundación comunicó a los representantes de los trabajadores la apertura de un periodo de consultas para proceder a una modificación...