Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social Nº 4349/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2251/2015, 03-07-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: ESCUDERO ALONSO, LUIS JOSE

Nº de sentencia: 4349/2015

Delegación de Barcelona proveniente del centro de trabajo sito en Mollet del Vallès, ordenando su reposición en aquél y condenándola a abonarle una indemnización en cuantía de 10.001 euros en concepto de los daños ocasionados por dicha decisión, dejando, por otra parte, imprejuzgada la acción de modificación sustancial de las condiciones de trabajo alegada por el trabajador al haber aceptado las dos... ...sentencia dictada por el Juzgado nº 1 de Granollers. 2) Si el traslado efectuado el 05/05/2014 supone o no una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, a lo que se responde que no, dadas las distancias existentes entre las localidades de Mataro y/o de Calella y los centros de trabajo de Mollet del Vallès y Barcelona, que son prácticamente iguales y que no precisan en absoluto que el...

Sentencia Social Nº 289/2015, TSJ La Rioja, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 251/2015, 22-10-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ La Rioja

Ponente: AZAGRA SOLANO, MIGUEL

Nº de sentencia: 289/2015

..., y tiene por objeto denunciar que la sentencia recurrida vulnera, en su fundamento de derecho cuarto, lo dispuesto en el art. 41.5 del ET y disposiciones concordantes, así como lo establecido en el art. 138.7 de la Ley Procesal Laboral . La parte recurrente considera que la modificación sustancial de condiciones de trabajo llevada a cabo por la empresa demandada y que afecta al personal... ...ha existido una comunicación expresa al comité de empresa de que se llevarían a cabo las propuesta de modificación sustancial de condiciones de trabajo planteadas durante la negociación. A este respecto debemos recordar que el art. 41.5 del ET establece que 'la decisión sobre la modificación colectiva de condiciones de trabajo será notificada por el empresario a los trabajadores una vez...

Sentencia Social Nº 796/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 161/2015, 08-04-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: VILLAR DEL MORAL, FRANCISCO JOSE

Nº de sentencia: 796/2015

PRIMERO.- Frente a la demanda formulada por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, relativas a la jornada de trabajo, horario y de las funciones, suplicando que se reconozca el derecho a la demandante, la Sentencia dictada en la instancia, considerando que no ha existido una modificación sustancial, sino que el cambio de funciones entra dentro del poder del ius variandi... ...recuerdan que la sentencia de 03/04/95 -rec. 2252/94 - declaraba la necesidad de que las modificaciones, para ser sustanciales, habían de producir perjuicios al trabajador; y cuando refieren que la sentencia de 11/11/97 -rec. 1281/97 afirmaba con ellos que «por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos...

Sentencia Social Nº 5647/2015, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2997/2015, 13-10-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: NAVEIRO, RAQUEL MARÍA SANTOS

Nº de sentencia: 5647/2015

..., derivadas del poder de dirección empresarial. A tal efecto, la Jurisprudencia viene entendiendo que «por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquella de tal naturaleza que altere y transforme los aspectos fundamentales de la relación laboral, entre ellos los previstos en la lista «ad ex empleum» del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores », no pudiendo calificarse... ...perjuicios al trabajador; y cuando refieren que la sentencia de 11/11/97 (RJ 1997,9163) -rec.1281/97 - invocaba sus precedentes de 17/07/1986 (RJ 1986, 4181 ) y 03/12/87 (RJ 1987,8822) y afirmaba con ellos que «por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la relación laboral, entre ellas, las...

Sentencia Social Nº 722/2015, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 428/2015, 25-06-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha

Ponente: GARCIA MARQUEZ, PETRA

Nº de sentencia: 722/2015

...la concreta fecha en la que tuviese conocimiento de la decisión empresarial de modificación sustancial de condiciones de trabajo, puesto que lo esencial sería la determinación de la fecha en la que el actor comunicó su voluntad de extinguir el contrato, y sobre dicho extremo no existe disconformidad alguna, en el sentido de que se produjo el 31-05-2014. Y, en orden a la alteración propugnada del...

Sentencia Social Nº 3361/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2403/2015, 22-05-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: PRECIADO DOMENECH, CARLOS HUGO

Nº de sentencia: 3361/2015

..., percibió su retribución como gerente a través de dos cuentas de cotización, la correspondiente al centro de trabajo de Madrid y la del centro de trabajo de Barcelona. El día 1 de marzo de 2013, actor y demandada suscribieron un acuerdo de modificación sustancial de condiciones de trabajo, quedando establecido el salario, con carácter definitivo, en la cantidad anual de 46.315,91€ dividido en 14 pagas... ...inexcusable y salario regulador para el cálculo de la indemnización de despido. Sostiene la recurrente, en resumen, que el salario del trabajador sufrió una modificación a partir de 1 de marzo de 2013 -derivado de un acuerdo de modificación sustancial de condiciones de trabajo- , y que, por tanto, habría que descartar acudir al salario del mes anterior al despido para el cálculo del módulo salario-día a...

Sentencia Social Nº 788/2015, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 664/2015, 28-04-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: ITURRI GARATE, JUAN CARLOS

Nº de sentencia: 788/2015

...petición subsidiaria de la demanda, que pretendía la extinción indemnizada del contrato de trabajo mediante entre partes, al constar perjuicios a la trabajadora por consecuencia de la modificación sustancial de condiciones de trabajo que Sapa Operaciones, S.L. acordó en fecha de efectos del día18 de junio de 2014 y con base en lo dispuesto en el artículo 41, número 3, segundo párrafo del Estatuto de los...

Sentencia Social Nº 914/2014, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 13/2014, 10-12-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: GARCIA MARRERO, MARIA CARMEN

Nº de sentencia: 914/2014

...cesión de créditos,( STS 11 de abril de 2014 ) o de sucesión fraudulenta de empresas ( STS 18 de febrero de 2014 ). La Jurisprudencia en relación con la finalidad del periodo de consultas, tanto en proceso colectivo de impugnación de modificación sustancial de las condiciones de trabajo ( STS 30 de junio de 2011 ) como en proceso de despido colectivo ( STS de 26 de marzo de 2014 ), ha interpretado... ...sustancial de las condiciones de trabajo, y se asientan en el Derecho laboral, en tanto que la ejercitada en el procedimiento de oficio no se refiere a ninguna de esas cuestiones, sino que es el presupuesto necesario para la aplicación de normas sancionadoras o de Seguridad Social, en cuyas esferas será posible alegar u oponer la prescripción cuando, como consecuencia de la sentencia estimatoria de la...

Sentencia Social Nº 1305/2014, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 841/2014, 20-11-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha

Ponente: GOMEZ GARRIDO, LUISA MARIA

Nº de sentencia: 1305/2014

...periodo de consultas con el objeto de proceder a adoptar en su caso una modificación sustancial de condiciones de trabajo, consistente en alterar la cuantía de ciertos complementos retributivos, proceso que se entendió con el delegado de personal de la empresa. Tal proceso culminó sin acuerdo en la última reunión celebrada el día 26-4-13, a pesar de lo cual la empresa manifestó que si se comunicaba la... ...sobre el hecho de que la acción hubiera prescrito también en ese caso. Dicho lo anterior, es claro que nos encontramos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, a la que por tanto no resulta de aplicación el mecanismo procesal previsto en el art. 138.1 de la LRJS en relación al art. 41.3 del ET , esto es, el plazo de caducidad de veinte días previsto para la...

Sentencia Social Nº 360/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 840/2014, 16-04-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GARCIA ALVAREZ, MARIA DEL ROSARIO

Nº de sentencia: 360/2015

...acordar la modificación sustancial de las condiciones de trabajo conforme al art. 41 ET que prevé las posibles modificaciones de la cuantía salarial sino que ni siquiera invoca el precepto limitándose por la vía de hecho a reducir el salario en un 10%. 9.- Frente a esta acción empresarial el trabajador no está obligado a la impugnación por la vía del art. 138 LJS por la sencilla razón de que si el... ..., insistimos, la decisión empresarial no podía ser reconocida por el trabajador como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo del art. 41 del ET ( SSTS de 4 de junio de 29013, rec. 249/2011y de 30 de junio de 2011, rec. 173/2010). 10.- Como consecuencia, la indemnización debió ser calculada sobre el salario de 3.008'19 euros, no pudiendo esta diferencia ser considerada en forma alguna...