Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

...modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida en las empresas en que existan representantes legales de los trabajadores de un período de consultas con los mismos de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para... ...objetivo un aumento de los beneficios empresariales a costa de una reducción de los salarios de los trabajadores o un empeoramiento de sus condiciones laborales y económicas. (...) En este caso debemos afirmar que existe una ausencia de la buena fe negocial por parte de la empresa 'Schindler S.A.', en el período de consultas previo a la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo de carácter...

...afectados, por la modificación sustancial de las condiciones de trabajo'. 3.Para ello la recurrente cita el acta final con acuerdo del expediente de modificación de condiciones de trabajo que la empresa tramitó paralelamente al de despido colectivo, folio 342, así como el informe de la Inspección de Trabajo de 12-8-14, folios 424-430. Es cierto que existió el pacto mencionado y que se han resuelto en su... ...añadir los 33 contratos de los empleados que en el expediente de modificación sustancial de condiciones de trabajo han solicitado la extinción indemnizada, 'y esta medida no se ha compensado con ninguna disminución de los trabajadores despedidos'. Lo que no explica la recurrente es por qué habrían de considerarse conjuntamente unas y otras extinciones, por qué las que se derivan del expediente de...

PREVIO.-El Letrado de los recurridos presentó con el escrito de impugnación del recurso una sentencia recaída el día 5 de febrero de 2015 en los autos seguidos en el Juzgado de lo Social Nº 1 de León con el núm. 731/14 entre las mismas partes sobre MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El mismo Letrado reconoce al contestar al cuarto motivo del recurso que dicha sentencia no... ...umbrales señalados para las modificaciones colectivas. En suma, tratándose de modificación sustancial colectiva de las condiciones de trabajo de los trabajadores afectados, el cauce procesal adecuado para su impugnación era el de conflicto colectivo ( sentencia de la Sala Cuarta de 16 de septiembre de 2014, Rec. 251/2013 ) porque, por último, el artículo 41.5 del Estatuto de los Trabajadores dispone...

...impugnación del recurso, y por tanto vamos a proceder al examen de la materia que se suscita. La misma consiste en determinar si la modificación sustancial de condiciones de trabajo (MSCT) comunicada al trabajador, tal y como hemos anunciado, se ajusta a la legalidad prevista en el art. 41 ET o, por el contrario, la medida adoptada adolece de un vicio intrínseco, tal y como ha indicado la sentencia... ...modificación sustancial de condiciones de trabajo por la vía del art. 41 ET , en relación a los números 4 y 9 del art. 44 del mismo texto. También es lo cierto que la jurisprudencia del alto Tribunal (anteriormente TS 14-5-14, recursos 2232/13 y 2143/13, y últimamente 11-2-15, recurso 2613/13), ha establecido la idoneidad de la doctrina, señalando que en cualquiera de los casos que se articulen...

PRIMERO.- La instancia ha dictado Sentencia y posterior Auto de aclaración, estimando la demanda de conflicto colectivo sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo interpuesta por Dña. Rosana , Dña. Matilde y Dña. Inmaculada , miembros del Sindicato ELA en el Comité de Empresa de la demandada, frente a FUNDACIÓN LEÓN TRUCÍOS IRASKUNDEA ¿ en adelante, FUNDACIÓN TRUCÍOS -, y ha... ...declarado nula la modificación sustancial de condiciones de trabajo llevada a acabo por comunicación de la empresa de 24 de junio de 2013 con efectos del 7 de julio de 2013, y ha declarado el derecho de los trabajadores de la demandada a ser repuestos en las condiciones contenidas en el Convenio Colectivo Estatutario de la empresa FUNDACIÓN TRUCÍOS, publicado en el BOB el 30 de marzo de 2011 y que...

PRIMERO.-La sentencia de instancia desestimó la demanda sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo frente a Servicios Auxiliares de Mantenimiento y Limpieza SL (SAMYL) por vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva-garantía de indemnidad e indemnización. La trabajadora recurre dicho pronunciamiento. A tal fin, solicita revisar los hechos probados y el derecho que aplicó... ...dispuso la publicación en el BOP lo que se produjo en fecha 20/7/2012. Concluyendo que a juicio de la Sala, no se trata de una cuestión litigiosa que haya de vehicularse a través del procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo -en los términos contemplados en el artículo 41 del ET y, en su vertiente procesal, en el artículo 138 de la Ley de la Jurisdicción Social-, sino que...

...jurídica el recurrente parece atacar la sentencia firme del Juzgado de lo Social Nº 4 de Valladolid de fecha 30 de abril de 2015 que desestimó la demanda sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo interpuesta por él mismo contra su empleadora y que no declaró injustificada la decisión empresarial impugnada (la comunicación del 22 de diciembre de 2014, transcrita en el hecho probado segundo... ...decidida y comunicada por la empresa al hoy recurrente el 22 de diciembre de 2014 ha sido enjuiciada en la sentencia antes referida del Juzgado de lo Social Nº 4 de Valladolid , con resultado desfavorable para las pretensiones del trabajador. En esa sentencia el Magistrado llegó a la conclusión de que no había modificación sustancial de condiciones de trabajo porque el artículo 23 del Convenio...

...la modificación sustancial de las condiciones de trabajo acordada, dice unilateralmente, por la empleadora formal. Para el éxito del recurso de suplicación por quebrantamiento de forma contemplado, es necesaria la concurrencia de los siguientes requisitos: 1º) Que en el procedimiento de instancia se haya infringido una norma procesal o una de las garantías procesales explícitas en la Constitución... ...concreción y amplitud no sólo el relato fáctico en que se fundamenta la decisión sino también el silogismo que lleva a este, dando cumplida y cabal solución a las acciones planteadas. Las cuestiones relativas a si se había producido modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter injustificado e impuesta al trabajador, causante de menoscabo de su dignidad personal y profesional, obtuvieron...