Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social Nº 1118/2014, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 648/2014, 14-10-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha

Ponente: OLMEDA FERNANDEZ, ASCENSION

Nº de sentencia: 1118/2014

PRIMERO.- Se recurre ( Recurso de Suplicación nº 648/14) por la empresa la sentencia de 19-12-13 del Juzgado de lo Social 1 de Albacete , que estimó la demanda del Delegado de Personal en impugnación de Modificación sustancial de condiciones de trabajo colectiva, vista en proceso de Conflicto Colectivo y declaró la nulidad de la medida impugnada. Articula el recurso a través de cuatro motivos... ...nulidad de la modificación, nulidad que la recurrente entiende no concurre, por haber facilitado toda la información necesaria y haber negociado de buena fe. El artículo 41. 4 del ET dispone, en la versión anterior a la del Real Decreto-Ley 11/2013, que '... la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida en las empresas en que existan...

Sentencia Social Nº 6404/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2831/2014, 02-10-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MARTINEZ MIRANDA, MARIA MACARENA

Nº de sentencia: 6404/2014

...así que la sentencia de instancia, estimando la procedencia del despido, concluye que ningún efecto puede derivarse de la acción extintiva del trabajador, pese a estimar ésta. En efecto, la sentencia de instancia, pese a estimar acreditada la causa de extinción de la relación laboral invocada en la demanda, cual es la modificación sustancial de condiciones de trabajo, con afectación a la dignidad...

Sentencia Social Nº 235/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 666/2014, 13-03-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MORENO GONZALEZ-ALLER, IGNACIO

Nº de sentencia: 235/2015

PRIMERO.- La actora, vigilante de seguridad, presentó demanda por el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo en la que explicaba presta servicios adscrita a IKEA de San Sebastián de los Reyes, con jornada de 9 a 16,30 horas de lunes a viernes, y fines de semana alternos, y que después de disfrutar de la baja por maternidad debía reincorporarse el 1-2- 14, acudiendo ese... ...podrá entonces instar el procedimiento adecuado pero no cuando es un futurible'. Desde luego esto no es así: La demandante expone en su demanda lo que considera es una modificación sustancial de sus condiciones de Trabajo, con los datos precisos conocidos en ese momento, pues de tener un horario y un centro de trabajo fijo, una vez se incorpora de disfrutar de baja por maternidad, se le informa...

Sentencia Social Nº 120/2015, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 946/2014, 19-02-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: MARQUES FERRERO, SANTIAGO EZEQUIEL

Nº de sentencia: 120/2015

PRIMERO.- Por el Juzgado de lo Social nº 2 de Burgos se dicto sentencia con fecha 10 de octubre de 2014 , Autos nº 349/2014 que estimo la demanda interpuesto por Dª Ruth frente a la mercantil Eulen SA, sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Contra la citada sentencia se interpone recurso de Suplicación por la representación letrada de la mercantil demandada en base a las...

Sentencia Social Nº 8461/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5514/2014, 18-12-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: FALGUERA BARO, MIQUEL ANGEL

Nº de sentencia: 8461/2014

...la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de cinco trabajadores, y ha alcanzado trece acuerdos de reducción de salarios' - Del fet provat tercer, fent esment als documents dels folis 14, 590 i 439, 590, 715, 498, 787, 556, 278, 269, 372, 352, 281, 467 i 5 de la caixa 4, amb la següent proposta de text d'addició: ' El grupo de empresas presenta la siguiente evolución de pérdidas y...

Sentencia Social Nº 295/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 1076/2014, 13-04-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: CATALA PELLON, ALICIA

Nº de sentencia: 295/2015

...hecho alusión a ninguna de las causas que se aducen ahora como razón para operar el traslado a la empresa Texbi, SLU y sin que puedan deducirse de una modificación sustancial colectiva de condiciones de trabajo enjuiciada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en cuya fundamentación se ampara parte del motivo, porque esa sentencia también indica que la variación debió haberse impuesto por... ...realmente no se deduce, aunque pudiera presumirse, qué vinculación existe entre Global Leiva y Fawaz Abdulazid Company, siendo el objeto del debate la calificación que merece la orden de traslado que le fue dada al demandante el 5 de julio de 2013 y si constituyó o no, una modificación sustancial de condiciones de trabajo, por lo que la añadidura no puede acogerse. 3.- En tercer lugar, se pretende...

Sentencia Social Nº 7477/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5263/2014, 10-11-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG

Nº de sentencia: 7477/2014

...proceso concursal en que se produzca.' L'article núm. 64.1 a que la instància fa referència, assenyala '1. Los expedientes de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, incluidos los traslados colectivos, y de suspensión o extinción colectivas de las relaciones laborales, una vez declarado el concurso, se tramitarán ante el juez del concurso por las reglas establecidas...

Sentencia Social Nº 2264/2014, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2023/2014, 31-10-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: PRADO FERNANDEZ, FRANCISCO JOSE DE

Nº de sentencia: 2264/2014

..., 4 y 5 del ET ], aunque susceptible de sufrir alteraciones por decisión unilateral del empleador, que cuando afectan a la jornada pueden integrar modificación sustancial de las condiciones de trabajo y dar lugar a que operen los mecanismos previstos en el art. 41 del ET . Y tratándose -en concreto- de una reducción de jornada en doce horas semanales [por pérdida de una contrata en el sector de... ...sustancial de las condiciones de trabajo frente a la cuál cabe reaccionar a través de los mecanismos previstos en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores . Recuerda la Sentencia del Tribunal Supremo de 14 de mayo de 2007 que 'la figura del despido exige de una decisión del empresario, expresa o tácita, de dar por concluida la relación de trabajo; y que ésta se configura como única [ arts. 1...

Sentencia Social Nº 1799/2015, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3029/2013, 07-04-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: REY EIBE, MARIA ANTONIA

Nº de sentencia: 1799/2015

...geográfica distintos de los previstos en el art 40,2 del ET modificación sustancial de las condiciones de trabajo, salvo las de carácter colectivo, procedimientos relativos a la conciliación de la vida familiar, laboral previstos en el art 139, salvo que se hubiesen acumulado pretensión de resarcimiento de daños y perjuicios que por su cuantía pudieran dar lugar a recurso de suplicación y sanción por...

Sentencia Social Nº 1645/2015, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4346/2014, 18-03-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: RAMA INSUA, BEATRIZ

Nº de sentencia: 1645/2015

PRIMERO.- La parte actora, vencida en instancia, anuncia recurso de suplicación y lo interpone después contra la sentencia de instancia que declaró justificada la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, notificada el 11 de enero de 2013 con efectos desde el día 17 de enero de 2013 al día 16 de julio de 2013solicitando, al amparo de la letra b) del artículo 193 de la Ley de la...