Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social Nº 506/2013, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 1894/2012, 18-04-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha

Ponente: GARCIA MARQUEZ, PETRA

Nº de sentencia: 506/2013

...laboral se perfeccionó entre ambas partes mediante un contrato eventual por circunstancias de la producción, tras cesar voluntariamente en la relación laboral mantenida con la empresa SYSTEMS NISCAYAHA, S.A., debido a que se iba a practicar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que no interesaban al Sr. Ceferino . La realidad de los hechos, por tanto, no solo se acredita en un...

Sentencia Social Nº 188/2012, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3141/2011, 24-01-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: PALOMO BALDA, EMILIO

Nº de sentencia: 188/2012

...causas el Estatuto de los Trabajadores contempla otros instrumentos jurídicos distintos del extintivo, bien de carácter definitivo, como la modificación sustancial de las condiciones de trabajo y el traslado, bien de índole temporal, como la suspensión de contratos, la reducción de jornada, los desplazamientos, y el denominado descuelgue salarial.Por su parte, la relación de adecuación entre la...

Sentencia Social Nº 764/2012, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 5731/2012, 12-11-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GASCON VERA, LUIS

Nº de sentencia: 764/2012

Sentencia Social Nº 5189/2013, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2206/2013, 19-07-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: POSE VIDAL, SARA MARIA

Nº de sentencia: 5189/2013

...modificación sustancial de condiciones de trabajo, de carácter colectivo, referido a la jornada, distribución de tiempo de trabajo y cuantía salarial, afecta a dos centros de trabajo de la empresa en Cataluña, concretamente al ubicado en Palafrugell (Girona) y al ubicado en Palafolls ( Barcelona), constando que se sigue procedimiento n º 308/2012, de conflicto colectivo, por idéntica causa, ante el Juzgado... ...la realización de un período de consultas de duración no superior a 15 días, habiéndose optado en el caso que analizamos por la realización de un período de consultas de sólo 7 días que finalizó sin acuerdo. La empresa ha procedido a la realización de períodos de consultas con idéntico objeto, modificación sustancial de condiciones de trabajo, en Palafolls, que también concluyó sin acuerdo. A...

Sentencia Social Nº 532/2013, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 482/2013, 24-10-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: RENEDO JUAREZ, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 532/2013

PRIMERO.-Por el Juzgado de lo Social nº 2 de Burgos se dictó sentencia con fecha 31 de Mayo de 2013 , Autos nº 700/2012, sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo por reducción de jornada, formulada por Dª Debora , frente a la Excma. Diputación Provincial de Burgos. Sentencia en la cual se declaró la nulidad de la decisión empresarial impugnada de...

Sentencia Social Nº 968/2013, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 466/2013, 19-06-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: MUÑOZ HURTADO, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 968/2013

...resolución del vínculo contractual que unía a las partes con condena a la empresa a abonar a la trabajadora la indemnización legalmente establecida para el despido improcedente, fundando tal pronunciamiento en que se había producido una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo que menoscababa su dignidad y formación profesional. Disconforme con tal pronunciamiento, la empresa demandada se... ...trata de variar el signo del pronunciamiento de la sentencia de instancia, que ha estimado la demanda rectora del proceso, considerando que la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo de que la trabajadora fue objeto tras reincorporarse al servicio activo al finalizar el periodo de descanso por maternidad ha redundado en perjuicio de su formación profesional, alegando que no puede...

Sentencia Social Nº 2983/2012, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2438/2012, 25-10-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: LOZANO MORENO, LUIS

Nº de sentencia: 2983/2012

PRIMERO.- El actor recurre en suplicación la sentencia que desestimó su demanda sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo, formulando un primer motivo, con amparo en el art. 193 b) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , en el que pretende que se añada un nuevo hecho probado en el que conste que 'Desde que el actor recibió el burofax de 5-2-10 le ha sido modificada la... ...entendemos inconstitucional el Real Decreto-Ley 9/2010 ni el DL 1/2010; amen de la primacía de la norma sobre el instrumento negocial.QUINTO.- Respecto al segundo de los argumentos expuestos por la parte recurrente de que hubo una modificación sustancial de condiciones de trabajo con la derogación implícita del I Convenio con el RDL 1/2010 y la Ley 9/2010, lo rechazamos ya que sostenemos que no se ha...

Sentencia Social Nº 3197/2012, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4969/2011, 27-04-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MARTINEZ MIRANDA, MARIA MACARENA

Nº de sentencia: 3197/2012

...procedimiento a seguir en los supuestos en que la empresa introdujese aquéllas, reiteró la necesidad de acudir a la vía prevista en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores ( STS 20-7-1987 ). La Jurisprudencia posterior a la reforma aludida, ha reiterado que la decisión patronal podrá considerarse modificación sustancial de condiciones de trabajo a efectos procesales y sustantivos, sólo en la medida en... ...vía procesal de la modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino por la del proceso ordinario o el colectivo, conforme a lo expuesto.SEGUNDO.- Partiendo de lo anteriormente expuesto, el magistrado de instancia considera que el procedimiento adecuado sería del de conflicto colectivo, a sustanciar ante la Audiencia Nacional, basándose en que la controversia gira entorno a la aplicación e...

Sentencia Social Nº 888/2013, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 523/2013, 18-04-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: OLIET PALA, FERNANDO

Nº de sentencia: 888/2013

...demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo solicitando que se le abonara el complemento salarial que antes le pagaba el Ayuntamiento, demanda que fue admitida por el Juzgado de lo Social n 5 de Granada con el núm. de autos 738/11. El 23 de septiembre de 2011 la Alcaldía dictó un Decreto por el que se acordaba el reestablecimiento del complemento que el actor tenía asignado y reclamaba...

Sentencia Social Nº 185/2013, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 109/2013, 25-04-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: BRAVO GUTIERREZ, PEDRO

Nº de sentencia: 185/2013

...contrato que autoriza y prevé el núm. 1 del art. 50 ET , requiere un doble requisito, por una parte que la empresa unilateralmente introduzca una modificación sustancial en las condiciones de trabajo, por otra que esta modificación sustancial redunde en perjuicio de la formación profesional del trabajador o en menoscabo de su dignidad; si no concurre esta doble circunstancia ... la sola y desnuda... ...modificación sustancial de las condiciones de trabajo, podrá dar lugar en su caso, al ejercicio de los derechos previstos en el art. 41 núm. 3 del propio Estatuto, pero no a la extinción del contrato de trabajo, asimilada en cuanto a las indemnizaciones que prevé el citado art. 50». En el caso que nos ocupa, del relato fáctico de la sentencia recurrida no resulta que, aunque la empresa para la que prestaba...