Jurisprudencia sobre Notificación de la sentencia.

...y complete el pago de las cantidades que restan hasta completar las siguientes:-14.326,24 euros, cantidad que se incrementará en la forma expuesta en el fallo de la sentencia y cuyo cálculo debe ejecutar la condenada.-42.698,67 euros + IVA = 51.665,4 euros incrementados en su interés legal devengado desde la notificación de la sentencia y hasta su pago.A entender de la mercantil favorecida por... ...de diciembre, por la que se establecen medidas de lucha contra la morosidad en las operaciones comerciales, con adición de la indemnización por gastos de cobro (por tanto 14.326,24 € + 2.741,35€ + 40 euros); - la cantidad de 42.698,67 euros, incrementada en su IVA (21%) y en el interés legal que se devengue desde la notificación de la sentencia hasta su completo pago, en concepto de costes...

...110.4 de la LRJS. Afirma que la empresa estaba obligada a despedir en el plazo de siete días desde la notificación de la Sentencia por lo que, si la Sentencia fue notificada el 23 de enero de 2.023 y entendiendo que la formulación de cargos y descargos paraliza el plazo, el último día para llevar a cabo la extinción del contrato por despido sería el día 21 de febrero de 2.023 por lo que... ...un nuevo despido dentro del plazo de siete días desde la notificación de la sentencia. Dicho despido no constituirá una subsanación del primitivo acto extintivo, sino un nuevo despido, que surtirá efectos desde su fecha. Efectivamente, el artículo indicado fija que el plazo de siete días se inicia a partir de la notificación de Sentencia sin embargo en el presente pleito ha partidos de dos...

Sentencia de 11 de Mayo de 1999Sentencia de 11 de Mayo de 1999TSJ de Valencia, Sala de lo SocialSentencia nº 1.426Ponente: Dª Gema Palomar Chalver  DespidoSalarios de tramitaciónDuración de la obligación  Los salarios de tramitación se devengarán desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia con descuento de lo percibido por un nuevo trabajo.  Legislación: 56.1.ET   Ilma. Sra... ...en el plazo de CINCO DIAS desde la notificación de la sentencia, OPTE entre la readmisión del trabajador, con abono de los salarios de tramitación, o el abono de una Indemnización, más los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia, cuantificados en...

...bien, no puede estimarse la alegación de los apelados acerca de que el recurso está interpuesto fuera de plazo.El documento anexo nº 1, referido al presente procedimiento, resulta totalmente inhábil para justificar la fecha de notificación de la sentencia. Incurre en errores evidentes, como consignar que se notifica sentencia de 20.10.2022 y luego el visto con fecha 02.12.2022... ...( la sentencia es de fecha 19 de diciembre). El documento anexo nº 2 se refiere de nuevo a la notificación de la sentencia, esta vez de fecha 5.12.2022 y se supone que la fecha que lleva (28.02.2023) es la de presentación del escrito de recurso. Los patentes errores en la documentación de la notificación (que se ha realizado manualmente a esa parte) impiden conocer...

...tres primers punts estableix que: " 1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta... ...desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación. 3. En el supuesto de no optar el empresario por la readmisión o la indemnización, se entiende que...

..., "cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. La opción por la... ...indemnización determinará la extinción del contrato de trabajo, que se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo. 2. En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la...

...declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. La opción por la indemnización determinará... ...la extinción del contrato de trabajo, que se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo. 2. En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o...

...caso de que la decisión extintiva sea calificada como improcedente, de conformidad con lo establecido en el artículo 56 del Estatuto vigente en la fecha del despido, "cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres... ...tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación". Y lo anterior con las...