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Jurisprudencia sobre Pacto de permanencia en empresa.

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Pacto de permanencia en empresa

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Pacto de permanencia en empresa

Sentencia Social 1515/2025 Tribunal Superior de Justicia de Canarias . Sala de lo Social, Rec. 1615/2024 de 06 de noviembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: OSCAR GONZALEZ PRIETO

Nº de sentencia: 1515/2025

...del Código Civil para la plena validez de los contratos, no concurriendo vicio ni error en el consentimiento y siendo ciertos su objeto y causa, sin que quepa confundir la especialización profesional que puede recibir el trabajador con cargo al empresario y que justifica los pactos de permanencia en la empresa, con el préstamo objeto de la presente demanda, préstamo que se concedió al trabajador...

Sentencia Social 954/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 67/2025 de 27 de mayo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: ISOLINA PALOMA GUTIERREZ CAMPOS

Nº de sentencia: 954/2025

. A la falta de eficacia revisoría de los justificantes de gastos, se añade la ineficacia de la modificación interesada conforme a lo que se expondrá a continuación. SEGUNDO:Por el cauce procedimental del artículo 193 c) LJS, se denuncia la infracción del 21.4 ET, que establece los requisitos para la validez del pacto de permanencia en la empresa por razón de haber... ...27 de marzo de 1991 y 7 de abril de 1995 ; en STS de 19.9.2011 (rec 4677/10 ). 12 El pacto de permanencia en la empresa es el compromiso del trabajador de no extinguir la relación laboral durante cierto periodo de tiempo, porque previamente, a través de la formación impartida a cargo...

Sentencia Social Nº 4454/2002, TSJ Comunidad Valenciana, Rec. 399/2001, de 16 de julio de 2002

Orden: Social

Tribunal: JD Alicante/Alacant

Ponente: MARTINEZ CAMARASA, MARIA GRACIA

Sentencia Social Nº 5849/2003, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Rec 7861/2002, 24-02-0036

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: COLINO REY, ADOLFO MATIAS

Nº de sentencia: 5849/2003

...permanencia que nos ocupa. Y se añade que "la especialización profesional a cargo de la empresa, que justifica el pacto de permanencia mínima no es de formación profesional ordinaria debida en todo caso por el empresario en cumplimiento del contrato de trabajo (art. 4.2b E.T.). Por consiguiente, la "especialización profesional" a la que alude el art. 21.4 del ET, a cuyo amparo se acogió la cláusula que...

Sentencia SOCIAL Nº 975/2022, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3278/2019, 20-12-2022

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: VIROLES PIÑOL, ROSA MARIA

Nº de sentencia: 975/2022

Sentencia SOCIAL Nº 3087/2022, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 7746/2021, 20-05-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: AMPARO ILLAN TEBA

Nº de sentencia: 3087/2022

Sentencia Social Nº 2342/2004, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4507/2003, 20-07-2004

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: CORONADO BENITO, MIGUEL

Nº de sentencia: 2342/2004

...profesional a cargo de la empresa, que justifique el pacto de permanencia mínima no es de la formación profesional ordinaria debida en todo caso por el empresario en cumplimiento del contrato (art. 4.2 b), del Estatuto de los Trabajadores). Por consiguiente la especialización profesional a que alude el artículo 21.4 del Estatuto de los Trabajadores es en todo caso ajena al derecho de todo trabajador a la...

Sentencia Social Nº 277/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 6141/2006, 06-06-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: PEREZ PEREZ, ELENA

Nº de sentencia: 277/2007

...contratos de trabajo finalmente suscritos, que sí contenían otras cláusulas adicionales; 2) porque no concurrían los requisitos exigidos por la Ley del Estatuto de los Trabajadores al pacto de permanencia en la empresa y, más concretamente, la exigencia de una formación especializada para poner en marcha determinados proyectos. En atención a estos dos argumentos, se considere inexistente un pacto de...

Sentencia SOCIAL Nº 460/2021, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 154/2021, 03-05-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: DIEZ MORO, JAVIER RAMON

Nº de sentencia: 460/2021

...debe reunir además, para que pueda apreciarse su licitud o carácter no abusivo, determinados requisitos mínimos de proporcionalidad o equilibrio de intereses.... Seguidamente contiene el siguiente razonamiento 'La especialización profesional a cargo de la empresa que justifica el pacto de permanencia mínima no es la formación profesional ordinaria debida en todo caso por el empresario en cumplimiento... ).Para estos supuestos u otros semejantes, y no para compensar la formación profesional ordinaria debida por el empresario, está previsto el pacto de permanencia mínima en la empresa, que comporta un sacrificio de la libertad profesional y de trabajo del trabajador que puede ser costoso, al exigirle vinculación a la misma empresa por un período más o menos prolongado. No reuniendo estas características...