Jurisprudencia sobre Plazo de caducidad.

Recurso de casación declarado desierto. Plazo de caducidad que no puede ser suspendido porque el nuevo Abogado sienta la necesidad de examinar las actuaciones. Rosa haya suministrado a su actual dirección letrada los antecedentes necesarios para la formalización del recurso de casación, que es lógico suponer cuando aquélla es distinta de la que defendió sus intereses en la instancia, lo cierto es que el plazo legal establecido para la formulación del recurso de casación, como plazo de caducidad que es, no puede ser suspendido ni rehabilitado, en todo o en...

DESPIDO.- SUSPENSIÓN DEL PLAZO DE CADUCIDAD AUN CUANDO SE FORMULA TRAMITE PREPROCESAL INADECUADO. FALTA DE CONTRADICCIÓN Y FALTA DE CONTENIDO CASACIONAL.-... ...cierto que los supuestos relatados presentan alguna semejanza a pesar de lo cual no es dable sostener la existencia de la concurrencia de la triple identidad legal ex art. 217 de la LPL . En efecto, en la sentencia que se recurre lo que se dirime es si cabe la suspensión del plazo de caducidad cuando se formula un trámite preprocesal inadecuado, por haberse intentado la reclamación previa en lugar de... ...si la reclamación previa ante el Organismo Público interrumpía asimismo el mentado plazo de caducidad frente a la codemandada. Es claro, por lo tanto, que los supuestos relatados no revisten la necesaria homogeneidad a los efectos de abordar el juicio positivo de contradicción. SEGUNDO.- La decisión de la Sentencia recurrida se ajustó a la doctrina de esta Sala lo que, hace ya inviable y por esta...

CÓMPUTO DEL PLAZO DE CADUCIDAD DE LA ACCIÓN DE DESPIDO Y CARÁCTER INHÁBIL DE LOS SÁBADOS. FALTA DE FIRMEZA DE LAS SENTENCIAS DE CONTRASTE Y FALTA DE CONTENIDO CASACIONAL. ...del actor, que prestaba servicios para aquella entidad como entrenador de equipo de fútbol preferente. La cuestión debatida en suplicación se ciñe a la aplicación de la regla contenida en el art.182 LOPJ en relación con el carácter inhábil de los sábados, a los efectos de computar el plazo de caducidad de la acción de despido. La Sala aplica al respecto el criterio ya sentado en sentencias... ...lo que la parte afirma en su escrito de alegaciones, donde en esencia pretende que esta Sala se pronuncie a partir del argumento de que a la fecha de anunciarse y formalizarse el presente recurso no existía doctrina firme de esta Sala sobre la habilidad o inhabilidad de los sábados a efectos de cómputo del plazo de caducidad de la acción de despido. Y ello porque dada la finalidad institucional del...

...por otro que no se acomodaba a sus características hasta que el 22 de febrero de 2005 la tienda le firmó un vale por dicha cantidad con un plazo de caducidad de tres meses en la creencia de que en dicho plazo se le serviría un artículo idéntico al solicitado lo que no realizó la demandada, por lo que pide la restitución del dinero percibido. Por la demandada apelante en el recurso se discute la...

...17 de febrero de 2004 , que con cita entre otras de la doctrina general sobre la anulabilidad contenida en la sentencia del TS de 16 de octubre de 2000 , señala que para proceder al examen de esta causa de anulabilidad del acuerdo por su contravención con las normas de la LPH (pues en caso de no ejercitarse la acción dentro del plazo de caducidad prevenido en el artículo 18 , el acuerdo adquiere...

...de actos contrarios a la ley o a los estatutos, en cuyo caso la acción caducará al año. Plazo que se computará para los propietarios que no concurren a la junta desde el momento en el que se les notifique los acuerdos adoptados. En el caso de autos, los acuerdos impugnados no cabe considerarlos como contrarios a la ley o a los estatutos de la comunidad, puesto que la posibilidad de constituir un... ...vez al año para aprobar los presupuestos y cuentas, lo que lógicamente debe venir precedido de una rendición y examen de esas cuentas. De lo anteriormente expuesto se desprende que el plazo de impugnación de los acuerdos es el de tres meses, debiendo recordar que hablamos de un plazo de caducidad. Los acuerdos impugnados se adoptan en dos fechas diferentes, unos el dos de mayo de 2.006, y otros el...

SANCIÓN DISCIPLINARIA DEPORTIVA.- Plazo de caducidad del procedimiento extraordinario regulado en los artículos 37 y siguientes del RD 1591/1992, sobre Disciplina Deportiva, 6 meses por aplicación del artículo 20.6 del RD 1398/1993.- No se produjo la caducidad del procedimiento.- Se estima el recurso de apelación interpuesto por el Abogado del Estado contra Sentencia estimatoria del Juzgado... ...caducado el procedimiento Administrativo tramitado, al no haber transcurrido el plazo de caducidad de seis meses. . El abogado del Estado apelante aduce que la Sentencia de instancia yerra, por cuanto el plazo de caducidad aplicable a los procedimientos disciplinarios deportivos , como modalidad de los procedimientos Administrativos sancionadores, es el de 6 meses establecido en el artículo 20.6 del Reglamento del procedimiento para el ejercicio de la potestad sancionadora aprobado por Real decreto 1398/1993 y... ...del Estado, como ya se ha dicho, la existencia de caducidad del procedimiento al considerar que no resulta aplicable el plazo de caducidad de tres meses sino el de 6 meses a que se refiere el artículo 20.6 del RD1398/1993 por tratarse de un procedimiento disciplinario deportivo , que es una modalidad de los procedimientos Administrativos sancionadores.La Sala comparte la argumentación de la...

...que pueden considerarse como "sustanciales", de lo que cabe concluir que el meritado plazo de caducidad no es de aplicación al supuesto de autos y al no referirse al procedimiento específico que pueda dar lugar a ella. Tercero.-Que basada la medida de cambio de sistema en la entrega de nóminas en una causa racional, como lo es la plausible de agilizar su gestión, es evidente que obedece al ejercicio...

...ordinario el adecuado para reclamar frente a la medida y no el especial del artículo 138 de la Ley de Procedimiento Laboral, o el de conflicto colectivo, si es que se impugna la práctica empresarial por ese cauce, pero en tal caso sin sometimiento a plazo de caducidad. Dicho en otros términos, la modificación patronal podrá considerarse como modificación sustancial de condiciones de trabajo a efectos... ...procesales y sustantivos, sólo en la medida en que pueda ser reconocible o identificada como tal, por haberse adoptado cumpliendo las exigencias del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Entonces sí será obligada su impugnación por la modalidad procesal del artículo 138 de la Ley de Procedimiento Laboral y estará la acción sujeta al plazo de caducidad fijado por dicho precepto y el artículo 59'4...