Jurisprudencia sobre Plus de penosidad.

Cantidad. Plus de penosidad por ruido. Derecho a su devengo a partir de un nivel de exposición al ruido igual o superior a 80 db sin tener en cuenta la protección individual. MIVISA. Falta de relación precisa y circunstanciada. Falta de cita y de fundamentación de la infracción legal. Falta de contradicción. Falta de contenido casacional. ...que esta exigencia no se cumple en el presente recurso.La cuestión suscitada se centra en decidir si el trabajador demandante tiene derecho a percibir el plus de penosidad por ruido, atendiendo a lo previsto en el Convenio colectivo y al nivel de ruido registrado en su puesto de trabajo. A dicha cuestión -que es la principal- se añade, como segunda materia de contradicción, la falta de determinación... ...actor al plus de penosidad durante el periodo reclamado, pero limitándolo a los días efectivamente trabajados, rechazando la absorción y compensación, pretendida por la demandada. Recurrida por la empresa en suplicación, la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Rioja, 13 de noviembre de 2008 , confirma la anterior en todos sus extremos. Esta, con apoyo en sentencias precedentes y en...

PRIMERO.-En la sentencia dictada en la instancia se estima la demanda de los actores, declarando el derecho de los mismos a percibir el plus de peligrosidad penosidad y toxicidad, por el periodo comprendido entre el 1/05/2014 y el 1/04/2016 de 2014, condenado a la demandada a abonar a cada uno de ellos por el indicado concepto y periodo, la cantidad de 3.210,70 € euros, más el 10% de recargo por... ...febrero de 1998 (BOJA nº 24 de 3 de marzo de 1998) sobre criterios y procedimiento para el reconocimiento y revisión de los pluses de penosidad, toxicidad y peligrosidad. Igualmente invoca lainfracción por la sentencia de instancia del artículo 58.5º del VI Convenio Colectivo del Personal Laboral al servicio de la Junta de Andalucía, que regula el Complemento de Puesto de Trabajo.La parte actora ha...

Junta de Andalucía y Resolución de la Dirección General de trabajo y Seguridad Social de 2 de Febrero del 1998 por el que se aprueban los criterios y procedimiento de revisión de los pluses de penosidad, toxicidad y peligrosidad .En el que es tercero, con el mismo amparo, denuncia la aplicación que se hace del art 54. num 14 del Convenio citado, en relación con la Resolución de la DGT de 2 e febrero... ...hemos referido en el primero de los Fundamentos Jurídicos de ésta sentencia, es decir, la inaplicación del Art 58 apartados 5 y 14 del Convenio Colectivo del Personal de la Junta de Andalucía y Resolución de la Dirección General de trabajo y Seguridad Social de 2 de Febrero del 1998 por el que se aprueban los criterios y procedimiento de revisión de los pluses de penosidad, toxicidad y peligrosidad...

Procedimiento Laboral , interesan los demandantes inclusión en el relato fáctico de la sentencia un nuevo hecho, bajo ordinal sexto, del siguiente tenor literal: "La demanda presentada por los actores en solicitud de la declaración del Plus de Penosidad fue admitida a trámite por el Juzgado de los Social nº 19 de Barcelona y se señaló día y hora para la celebración del acto del juicio, acordándose la... ...) se establece un sistema de retribución del plus de penosidad distinto del sistema establecido en convenios anteriores regulado en el artículo 24 del mencionado convenio, remitiendo este precepto, en materia de ruidos, a lo dispuesto en la Disposición Transitoria Sexta en la que, amen de regular un nuevo sistema, se dispone que "las demandas interpuestas en materia de ruidos con anterioridad a la...

Centro Social .SEGUNDO:Bajo el amparo del art. 193c) LRJS denuncia acto seguido el recurrente, infracción del art. 58.14 Convenio de aplicación en cuanto prevé el plus de peligrosidad penosidad y toxicidad que responderá a circunstancias excepcionales y que estima concurren en su caso, atendidos los extremos que se recogen básicamente en los hechos probados de la sentencia de instancia y que han de... ...el reconocimiento y revisión de los pluses de penosidad, toxicidad y peligrosidad.Reconocido por la sentencia de instancia el mencionado plus al Director, Subdirector, Educador, Monitor, Oficial 2º de Oficio, Servicio domestico y Vigilante, la parte recurrente, hace una diferenciación, como fundamento de su recurso, entre aquellos que tienen reconocido un complemento especifico o de puesto de...

Cantidad. Plus de penosidad por ruido. Derecho a su devengo a partir de un nivel de exposición al ruido igual o superior a 80db, sin tener en cuenta la protección individual. Falta de relación precisa y circunstanciada. Falta de contradicción. Falta de contenido casacional. Posible planteamiento de cuestión nueva. Falta de fundamentación de la infracción legal. ...trabajadores de la línea de producción superan los 80 decibelios, llegando a alcanzar valores de 99,28 decibelios...".La sentencia de instancia estimó parcialmente la demanda, declarando el derecho de la actora al plus de penosidad durante el periodo reclamado, pero limitándolo a los días efectivamente trabajados, rechazando la absorción y compensación, pretendida por la demandada. Recurrida por la empresa... ...el recurso en dos motivos. En elprimer motivoalega la recurrente infracción del art. 60 de la Ordenanza Laboral para la Industria Metalgráfica, al entender que no concurren las "circunstancias excepcionales" que permitan el abono del plus de penosidad, dado que la actividad de la empresa es reconocida como molesta, insalubre y peligrosa. La sentencia invocada de contraste, del Tribunal Superior de...

...siguientes de la Ley de Procedimiento Laboral". En el mismo sentido se pronuncia la Sentencia del Tribunal Supremo de 13 diciembre 2002: "el artículo 50.3 del Convenio Colectivo dispone que «la Comisión del Convenio será competente para el reconocimiento o revisión de los pluses de penosidad, toxicidad o peligrosidad, a propuesta de la Subcomisión de Valoración y Definición de Puestos de Trabajo. Aprobada... ...la resolución y hasta tanto se eliminen las condiciones tóxicas, peligrosas o penosas, se abonará al trabajador que desempeñe el puesto un 20% del salario base del Grupo en el que está encuadrado, desde la fecha que marque la resolución». Por su parte, el Acuerdo sobre criterios y procedimientos para el reconocimiento o revisión de los pluses de penosidad, toxicidad y peligrosidad del personal...