Jurisprudencia sobre Prescripción de las faltas laborales.

...prescripción.Partimos de que ha quedado probado el hecho de que la recurrente utilizó los ordenadores de sus compañeros, sin su conocimiento, para realizar algunas de las operaciones a través de las cuales acabó beneficiando a su hijo. Se prueba la clandestinidad del comportamientoEl cómputo de la prescripción de las faltas laborales que se cometen fraudulentamente, con ocultación y eludiendo los posibles controles... ...trabajador.En suma, el cómputo de la prescripción de las faltas laborales que se cometen fraudulentamente, con ocultación y eludiendo los posibles controles del empresario, no se computa hasta que éste tenga conocimiento de los hechos y pueda ejercer sus facultades disciplinarias.La actuación de la actora, oculta durante más de dos años y descubierta de modo casual, es especialmente grave dada su categoría...

Sala concluyó entonces que el Juez de instancia debería haber entrado a decidir sobre la prescripción de las faltas laborales alegada en el acto del juicio, porque tal alegación «si bien no fue formulada en la demanda ha de estimarse que lo fue en momento procesal oportuno para hacerlo, ya que el art. 76 de la Ley de Procedimiento Laboral permite que el demandante amplíe su demanda, si bien no puede...

La cuestión debatida consiste en determinar cuál es el plazo de prescripción de faltas laborales que ha de aplicarse al actor; trabajador despedido por la empresa recurrente, por determinados comportamientos que, según el criterio empresarial, incurrían en las causas de despido disciplinario previstas en la ley. La Sala estima el recurso declarando que, partiendo de la base no... PRIMERO.- Dos son las cuestiones que plantea el presente recurso de casación para unificación de doctrina. La primera de ellas, que en el escrito de formalización del recurso se expone en el llamado "motivo previo de inconstitucionalidad", se refiere a supuesta incongruencia de la sentencia de suplicación, que ha abordado un tema de prescripción de faltas laborales que había sido alegado por el... ...plantea consiste en determinar cuál es el plazo de prescripción de faltas laborales que ha de aplicarse al actor. Este fue despedido por la empresa por determinados comportamientos que, según el criterio empresarial, incurrían en las causas de despido disciplinario previstas en la ley. El Juzgado de lo Social calificó la extinción del contrato de trabajo como despido improcedente, declarando además de...

...julio donde perdió las formas al discutir una pérdida de dinero (ECU), calificándose su comportamiento como intolerable. No obstante, ninguno de los hechos expuestos en estas evaluaciones fue objeto de amonestación verbal, amonestación por escrito, ni de expediente disciplinario formal por parte de la empresa, y por tanto, carecen de virtualidad para interrumpir el plazo de prescripción de las faltas... ...laborales. En suma, se trata de una mera exposición de carácter general que exponía términos como: "hay que mejorar la actitud". 1.-Enel extraordinario recurso formulado no se admite, salvo documental fehaciente o prueba pericial, clara y directa que lo avale, una nueva valoración del conjunto de lo actuado por la parte recurrente. Que no es prevalente a la imparcial valoración que, de...

...prescripción de las faltas laborales que se cometen fraudulentamente, con ocultación y eludiendo los posibles controles del empresario no se computa hasta que éste tenga conocimiento de los hechos y pueda ejercer sus facultades disciplinarias (...) Ahora bien, la ocultación no requiere ineludiblemente actos positivos, basta para que no empiece a computarse la prescripción, que el cargo que desempeña el...

...del vigente Convenio Colectivo estatal de empresas de seguridad y Art. 54 del ET .Tercero.- A) En relación al cómputo del plazo de prescripción de las faltas laborales a que se refiere el Art. 60.2 ET , el TS en sentencia de 15/07/2003(20045410), ha establecido que el indicado precepto contiene una doble previsión y un doble régimen jurídico en relación con la prescripción pues mientras la de los...

...días; las graves, a los veinte días, y las muy graves, a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido',Sobre el cómputo de la prescripción de las faltas laborales imputables al trabajador, ha de estarse a la sentencia del Tribunal Supremo de 15 de julio de 2.003 , reiterada por la del mismo Tribunal de...

...contables de las operaciones imputadas quedan registrados en el sistema informático de la empresa desde el mismo momento en que se producen, habiendo transcurrido por ello el plazo legal del artículo 60 ET.La Sentencia de la Sala de lo Social del TSJ de Castilla La Mancha de fecha 2 de octubre de 2014 nº 1065/2014, rec. 737/2014(Pte. D. Jose Montiel) analiza el computo de la prescripción de las faltas... ...laborales en el ámbito bancario. Y así con remisión a la Sentencia del TS de 15 de julio de 2003... reiterada por la del mismo Tribunal de 11 de octubre de 2005 y 19 de septiembre de 2011 (rec. 4572/2010) y las numerosas que en ella se citan, que resume la doctrina jurisprudencial sobre la materia en los siguientes puntos: 'Esta doctrina ha establecido los siguientes criterios: 1) En los supuestos de...

...producirse mientras permanece la situación ilegítima (TS 27-11-84, RJ 5905; 12-12-84, RJ 6366; 21-7-86, RJ misma conducta (TSJ Galicia 23-12-03, AS 1940/04).En todo caso el cómputo de la prescripción de las faltas laborales que se cometen fraudulentamente, con ocultación y eludiendo los posibles controles del empresario, no se inicia hasta que tenga conocimiento de los hechos y pueda ejercer sus facultades...

. 2.Sentencia del Juzgado de lo Social. Con fecha 7 de noviembre de 2017 el Juzgado de lo Social nº 1 de Motril dicta su sentencia 163/2017, desestimando la demanda interpuesta por el trabajador. Veamos sus argumentos principales A) No ha habido prescripción de las faltas laborales cometidas pues Caixabank conoce las anomalías por la reclamación de los herederos de un cliente...