Jurisprudencia sobre Prescripción de las faltas laborales.

...6925) ha entendido que " el cómputo de la prescripción de las faltas laborales que se cometen fraudulentamente, con ocultación y eludiendo los posibles controles del empresario, no se computa hasta que èste tenga conocimiento de los hechos y pueda ejercer sus facultades disciplinarias" , y en el análisis de lo que son actos de ocultación se menciona que la ocultación no requiere ineludiblemente actos...

...operaciones y los descubiertos se referían en concreto a los familiares del empleado despedido, lo que no se compadece con el inalterado relato fáctico.Pero aunque así fuera, el cabal conocimiento de los hechos que permite el inicio del cómputo de la prescripción de las faltas laborales va referido a la persona que, dentro de la organización de la empresa, tiene facultades disciplinarias, de las que carecen... ...el director y el subdirector de la oficina. En este sentido, la sentencia del Tribunal Supremo de 19 de septiembre de 2011 (Rcud 4572/2010 ), compendia la doctrina jurisprudencial sobre el cómputo del plazo de prescripción de las faltas laborales, reiterando los siguientes criterios:1).- En los supuestos de despidos por transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza, 'la fecha en que...

...entendido que 'el cómputo de la prescripción de las faltas laborales que se cometen fraudulentamente, con ocultación y eludiendo los posibles controles del empresario, no se computa hasta que éste tenga conocimiento de los hechos y pueda ejercer sus facultades disciplinarias', y en el análisis de lo que son actos de ocultación se menciona que ésta no requiere ineludiblemente actos positivos, sino que...

Despidos disciplinarios. Prescripción de las faltas laborales. El plazo de prescripción de la falta comienza su cómputo a partir del momento en el que la empresa alcanza un completo y cabal conocimiento de los hechos objeto de imputación. Incidencia de la suspensión del contrato a causa de la privación de libertad de los trabajadores. PRIMERO.-1. La cuestión que plantea el presente recurso de casación para la unificación de doctrina consiste en determinar, por un lado, el efecto que puede producir sobre la prescripción de las faltas laborales la eventual suspensión del contrato de trabajo derivada de la privación de libertad del trabajador y, por otro, la incidencia que sobre ese mismo instituto de la prescripción pueda... ...plazo de la llamada prescripción corta para las faltas laborales muy graves, que el art. 60.2 del Estatuto de los Trabajadores establece en sesenta días, se inicia, según exposición clara y terminante del propio precepto el día 'que la empresa tiene conocimiento de su comisión' y, por supuesto que, dicho plazo, por su propia naturaleza, es susceptible de interrupción'( TS 24-9-1992 ) . La STS...

..., censura como infringido el artículo 60.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores , aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2.015, de 23 de octubre, vigente a la sazón del despido disciplinario que nos ocupa. Alega, en suma, la prescripción de las faltas laborales que se le imputan respecto de las Sras. Africa y Verónica , o sea, en relación con las conductas reflejadas en el hecho...

...que se produjo la última incidencia.3. Por lo que respecta al plazo de prescripción de las faltas laborales, el artículo 60.2 del ET dispone que las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves, a los veinte días, y las muy graves, a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. Este precepto...

...pleno y cabal de los hechos de manera inmediata', por lo que entiende que los hechos imputados estarían prescritos al haber transcurrido el plazo de sesenta días establecido en el artículo 60.2 ET .3. Por lo que respecta al plazo de prescripción de las faltas laborales, el artículo 60.2 del ET dispone que las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves, a los veinte días, y las muy graves, a...

Jurisdicción Social, se formula el segundo motivo de recurso para denunciar la infracción de lo dispuesto en los artículos 60.2 del Estatuto de los Trabajadores y 64 del Convenio Colectivo Estatal de Perfumerías y Afines. Alega la parte recurrente que el dies a quoque inicia el cómputo del plazo de prescripción de las faltas laborales no debe ser otro que aquél en el que la empresa tiene pleno y cabal...

...ansiedad. Por lo tanto, es desde ese día desde el que ha de computarse el plazo de prescripción, porque «ha de tenerse en cuenta que el plazo de la llamada prescripción corta para las faltas laborales muy graves, que el art. 60.2 del Estatuto de los Trabajadores establece en sesenta días, se inicia, según exposición clara y terminante del propio precepto el día 'que la empresa tiene conocimiento de su... ...del plazo propio de la prescripción de las faltas laborales, no debe fijarse hasta que el órgano que ejerce la función de sancionar tiene conocimiento de la conducta merecedora de la sanción [ STS 26/12/95 Ar. 9845], tal doctrina «no puede utilizarse para demorar la decisión punitiva injustificadamente, con dilaciones en las comunicaciones internas necesarias para tal conocimiento» ( STS 20/03/97 Ar...

...apreciada vulneración infracción normativa que previamente se hubiese señalado y argumentado (sentencia del TSJ de Galicia de 18-6-2003 ), se entiende que la cita normativa obedece a error material y se da respuesta al motivo. En la prescripción de faltas laborales- art. 60.2 del ET -y por lo que se refiere a las actuaciones ilícitas del trabajador que son continuadas en el tiempo, la jurisprudencia del...