Jurisprudencia sobre Prev...laborales.

Jurisprudencia sobre Prevención de riesgos laborales.

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Prevención de riesgos laborales

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Prevención de riesgos laborales

Sentencia Social Nº 158/2016, TSJ La Rioja, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 157/2016, 08-09-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ La Rioja

Ponente: OLIVER ALBUERNE, MARIA DE LAS MERCEDES

Nº de sentencia: 158/2016

Sentencia Social Nº 505/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 295/2016, 11-07-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANI FERNANDEZ, MARIA BEGOÑA

Nº de sentencia: 505/2016

...sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones del empresario', ( art. 29 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales ) utilizando los medios facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste, habiendo quedado afectado también el ámbito de responsabilidad de la empresa, derivado de las obligaciones impuestas...

Sentencia Social Nº 207/2016, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1302/2015, 07-03-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: MARTÍN SUÁREZ, ÁNGEL MIGUEL

Nº de sentencia: 207/2016

...las vacaciones, remite información y solicitudes del fondo de ayuda escolar, ejerce el poder disciplinario, concede permisos, excedencias,6 adelantos de nómina, realiza cursos de prevención de riesgos laborales y facilita el reconocimiento médico de sus trabajadores, dota de uniforme a sus trabajadores, ha modificado las condiciones laborales de ciertos trabajadores y cuenta con una supervisora en...

Sentencia Social Nº 468/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 347/2016, 20-06-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: LACAMBRA MORERA, LUIS

Nº de sentencia: 468/2016

...como apoyo del motivo, medio de prueba que no es admisible como medio idóneo en el recurso de suplicación para modificar la narración fáctica.SEGUNDO.-Seguidamente y con amparo en el art. 193, c) de la LRJS , se aduce infracción de los arts. 14 y 15 de la Ley 31/1995 , de prevención de Riesgos Laborales. A juicio de la Sala, las disposiciones normativas que interesa señalar, como más sobresalientes... ...imputación de la infracción a la empresa, que es la que está obligada a garantizar a sus trabajadores una protección eficaz en materia de seguridad e higiene en el trabajo; siendo de resaltar que incluso la propia Ley de Prevención de Riesgos Laborales dispone que la efectividad de las medidas preventivas deberá prever la distracción o imprudencia temerarias que pudiera cometer el trabajador'.Con más...

Sentencia Social Nº 680/2016, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 643/2016, 24-10-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Aragon

Ponente: BERMUDEZ RODRIGUEZ, CARLOS

Nº de sentencia: 680/2016

..., descarta la aplicación al caso del mandato del artículo 14.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales . Se alega que la empresa recurrente realizó la actividad preventiva prevista en la Ley y adoptó todas las medidas necesarias para la protección de la seguridad y salud de los trabajadores, siendo la conducta temeraria del accidentado el factor realmente determinante del... ...de resaltar que incluso la propia Ley de Prevención de Riesgos Laborales dispone que la efectividad de las medidas preventivas deberá prever la distracción o imprudencia temerarias que pudiera cometer el trabajador» ( sentencia del mismo Tribunal de 12.7.2007 [rcud. 938/2006 ]).El recurso, por todo lo dicho, se desestima.SEXTO.- Las costas del recurso son a cargo de la parte recurrente ( artículo...

Sentencia Social Nº 568/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 844/2015, 19-09-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANI FERNANDEZ, MARIA BEGOÑA

Nº de sentencia: 568/2016

...produciría un efecto 'desmotivador' en la política de prevención de riesgos laborales, porque si el empresario ha de responder civilmente siempre hasta resarcir el daño en su integridad, haya o no observado las obligadas medidas de seguridad, no habría componente de beneficio alguno que le moviese no sólo a extremar la diligencia, sino tan siquiera a observar escrupulosamente la normativa en materia de... ...riesgos laborales o de seguridad en el trabajo, y en este punto, es útil y oportuna la cita-hecha en la impugnación del recurso- de la sentencia dictada por esta misma Sala (Sección 1ª) de 26-6-2015 (recurso núm. 328/2015 ) que dice: (...)DECIMOCUARTO.- Exponente de la jurisprudencia más exigente en cuanto al requisito de culpabilidad es la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 30 de...

Sentencia Social Nº 478/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 352/2016, 27-06-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: CEA AYALA, BENEDICTO

Nº de sentencia: 478/2016

LRJS , y que se ha incurrido por el inspector actuante en una falsedad documental, al levantar la 2ª acta, sin atenerse, a su juicio, a la realidad de lo acontecido.Asimismo aduce, en relación con la cuestión de fondo planteada, que la resolución de instancia infringe el art. 123 de la LGSS , en relación con el art. 41 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales , al no negar exista una relación de... ...resoluciones en ellos se dicten. Por ello se desestima.SÉPTIMO.-En el último motivo del recurso, el 3º.2, la recurrente denuncia la infracción del art. 123 LGSS , en conexión con el art. 41 de la ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales , en relación al requisito determinante de la responsabilidad empresarial, consistente en que exista una relación de causalidad entre la infracción denunciada y el...

Sentencia Social Nº 1602/2016, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1708/2016, 14-07-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: MORENO DE VIANA-CARDENAS, ISABEL

Nº de sentencia: 1602/2016

...hecho horas extra en mayo y junio de 2015 o con horas deudoras de trabajo efectivo y sus causas; relación nominal de trabajadores que hayan hecho el curso de Refresco C1 y C2; puestos existentes en el aeropuerto, protocolos de actuación y órdenes de puesto, actualizados a julio 2015; protocolo de Prevención de Riesgos Laborales; relación de trabajadores que han recibido formación en materia preventiva... ...seguridad en el aeropuerto de Valencia; y el protocolo de prevención de riesgos laborales.7- La empresa ha ido entregando con periodicidad mensual al Presidente del Comité de empresa la información relativa al listado de horas extra; listado de altas, bajas, excedencias y despidos, los TC2 y los cuadrantes finales e iniciales de tales mensualidades.8.- El 7 de marzo de 2014, en Asamblea del Sindicato de...

Sentencia Social Nº 4234/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2172/2016, 01-07-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: ESCUDERO ALONSO, LUIS JOSE

Nº de sentencia: 4234/2016

...incurrieren en dolo, negligencia o morosidad, y los que de cualquier modo contravinieran al tenor de aquélla', en relación con lo dispuesto en el art. 14.2 de la Ley 31/1995, de 8 de octubre, de Prevención de Riesgos Laborales , que dispone: 'En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados... ...responsabilidad plenamente objetiva o por el resultado, y no solamente porque esta conclusión es la que se deduce de los preceptos anteriormente citados y de las argumentaciones jurisprudenciales ofrecidas en el apartado 4 del fundamento jurídico anterior, sino por su clara inoportunidad en términos finalísticos, pues tal objetivación produciría un efecto «desmotivador» en la política de prevención de riesgos...

Sentencia Social Nº 5345/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3229/2016, 26-09-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SOLER FERRER, FELIPE

Nº de sentencia: 5345/2016

...todos los hechos examinados resultan completamente intrascendentes para el Juez 'a quo'. La empresa sostiene que nunca tuvo conocimiento de nada. La actora ha mantenido en la denuncia y en todas sus declaraciones, de modo sostenido e invariable, sus quejas a la empresa por sus condiciones de trabajo, especialmente en materia de prevención del riesgo laboral. Cuando una trabajadora está dispuesta a... ..., antes del despido, por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa o por los servicios médicos de la Mutua actuaciones tendentes a identificar los riesgos psicosociales; y, en cualquier caso, como dice la sentencia (v. FJ 2º), tampoco consta la fecha en que la empresa pudo recibir la comunicación de la Unidad de Salud Laboral. En suma, no hay datos suficientes para conectar el despido...