Jurisprudencia sobre Tabla salarial.

...único.En el acta consta literalmente que: "CECA reformula su propuesta de convenio en el siguiente sentido: - Incremento de las tablas salariales vigentes a 31 de diciembre de 2023, en un 4% para el año 2024, en un 3% para 2025 y en un 2% para el año 2026. - Y para que las plantillas puedan tener una visión de reconocimiento especial, de manera excepcional en... ...la Disposición Adicional 12ª del Convenio, se estipula como una actualización de las tablas salariales, si bien, se optó por no vincular parte de esa subida durante el año 2024 al ROE para estipular un único pago de 1.000 euros. Si ello es así, la subida se integra, al igual que los incrementos porcentuales previstos para cada anualidad, en la cuantía del salario base que se fija en las tablas...

PRIMERO.- Objeto del recurso y planteamiento del debate casacional 1.El objeto del presente recurso de casación se centra en determinar si procede la nulidad de las tablas salariales del II Convenio Colectivo de Alcor Seguridad SL, por incumplimiento de lo dispuesto en la disposición transitoria sexta del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, al... ...no haberse adaptado, dentro del plazo previsto en esta norma, a las tablas salariales del Convenio Colectivo estatal de las empresas de seguridad vigente para 2023-2025. Se trata de determinar si, en el régimen transitorio que contempla la indicada disposición, sigue primando la regla del prior in tempore potior in iure(el primero en el tiempo es el primero en el Derecho) del...

...efectivas en los CGO. Asimismo, añade Alferro, si acudimos a las Tablas Salariales integrantes del III Convenio Colectivo del Grupo Renfe (descriptor 37), se constata que, dentro de su índice, en el apartado CLAVE aparece el número 291; en el apartado DENOMINACIÓN aparece el nombre "complemento especialización centros de gestión" y en el apartado "grupos profesionales/colectivos" aparece solo: "= 2... ...colectivo de comercial, y que precisamente por ello remite a la tabla expuesta en la página 9, exclusiva para este Personal, mientras que la Clave 291 solo aparece en el índice de las aludidas Tablas Salariales, con indubitada vocación de universalidad, teniendo en cuenta, además, que ha quedado acreditado que no solo prestan servicio en los Centros de Gestión de Operaciones trabajadores que pertenecen al...

Sistema d'Emergències Mèdiques S.A. (S.E.M.). Conflicto colectivo en el que se pretende que el cálculo del salario de las horas extraordinarias, de las horas de jornada de atención continuada (JAC) y del plus de disponibilidad no sea el regulado en las tablas salariales del convenio, sino otro superior calculado en base a la inclusión de todo tipo de complementos salariales que tenga... ...se refiere únicamente al fondo laboral del litigio. Aunque en el seno del único motivo se aborda la cuestión procesal, aunque sea sin un motivo separado para ello, el recurrente expresamente excluye la pretensión de declaración de ilegalidad del convenio. Si no se cuestiona la legalidad de las tablas salariales firmadas el pronunciamiento del TSJ no puede reputarse incorrecto, dado que lo que se... ...sus tablas salariales un precio por hora de la llamada Jornada Complementaria de Atención Continuada (JAC), un precio por hora de disponibilidad (plus de disponibilidad) y un precio de la hora extraordinaria, tomando en los tres casos como referencia el precio de la hora ordinaria. El sindicato demandante sostiene que el precio de la hora establecido en el convenio para estos tres supuestos es... ...de dicho texto convencional". Partiendo de esa premisa y limitando por tanto el litigio a una mera interpretación del convenio, sin cuestionamiento alguno de su legalidad, lo cierto es que dicho convenio incorpora en tablas salariales anexas acordadas por sus firmantes la plasmación de las cuantías de los conceptos salariales que se controvierten, con lo cual no hay duda interpretativa al respecto...

...de la Sala Social de la Audiencia Nacional de 10 de julio de 2023, autos 129/2023, acoge en su integridad la demanda de conflicto colectivo. Declara el derecho de las personas trabajadoras acogidas a reducción de jornada por guarda legal a percibir el complemento de incentivo de cumplimiento de jornada en la cuantía íntegra estipulada en las tablas salariales. 2.Recurren en...

..., ni por ende, las tablas salariales del mismo, al estar sujeta al principio de estabilidad presupuestaria. 3.Frente a la misma, formulan recursos de casación, de un lado, el delegado de Hecansa Central y Centros varios, el comité de empresa del Hotel Escuela Santa Brígida y el comité Hecansa Santa Cruz de Tenerife que, con base en el artículo 207 e) de la Ley reguladora de... . Pretenden las partes recurrentes que se declare que es de aplicación a la empresa demandada el convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos y, consiguientemente que se condene a la empleadora a abonarle a los trabajadores las retribuciones conforme a las tablas salariales del mismo, sin perjuicio de aquellos que hubieran pactado condiciones...

MANTENIMIENTO Y MONTAJES INDUSTRIALES SA (MASA). Validez del Acuerdo suscrito entre la empresa y CCOO y UGT, de fecha 4-5-2022, alcanzado en el SIMA, posterior a la pérdida de vigencia del XXV Convenio colectivo de la empresa (31-12-2021), a los efectos de establecer, entre otros extremos, las Tablas salariales aplicables con efectos desde el 1-1-2022... PRIMERO.- 1.La cuestión objeto de este recurso de casación ordinario versa sobre la validez del Acuerdo suscrito entre la empresa y CCOO y UGT, de fecha 4 de mayo de 2022, posterior a la pérdida de vigencia del XXV Convenio colectivo de la empresa (31-12-2021), a los efectos de establecer las Tablas salariales aplicables con efectos desde el 1-1-2022. 2.La... ...acuerdo colectivo establece un incremento de salarios para 2022, con efectos 1 de enero, respecto de las tablas salariales de 2021 y, finalmente, señala, que la invocación por el recurrente del argumento relativo a la aplicación de la norma más favorable tampoco tiene sentido. 3.La parte recurrida, CCOO, impugna el recurso y, señala que el segundo motivo es a todas luces incomprensible...