Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Tiempo de presencia.
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Cano Murillo, Alicia
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Gullon Rodriguez, Jesus
Maria Jesus Fernandez Garcia
Ruiz Pontones, Manuel
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Tiempo de presencia
Sentencia SOCIAL Nº 1392/2020, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 140/2020, 09-09-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: VELA TORRES, FRANCISCO JAVIER
Nº de sentencia: 1392/2020
..., siguiendo la doctrina de esta Sala contenida en la sentencia de 12/12/2018, que el tiempo de presencia debe considerarse como tiempo de trabajo a sumar al ordinario realizado por el trabajador por lo que, en lo que exceda del máximo anual fijado en el convenio colectivo de aplicación, debe calificarse como horas extraordinarias, a retribuir con el incremento del 75 por 100 sobre el tiempo de jornada...
...sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, de 21 de abril de 2016 [ROJ: STS 2352/2016 ], que cita la parte recurrente en su motivo -la del tribunal de suplicación que también se invoca no constituye jurisprudencia, según el artículo 1.6 del CC -, ciertamente examinaba la distinción entre tiempo de presencia y de trabajo efectivo en relación con un convenio colectivo del transporte de enfermos...
Sentencia SOCIAL Nº 319/2020, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1083/2019, 06-02-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: OLIET PALA, FERNANDO
Nº de sentencia: 319/2020
Sentencia SOCIAL Nº 1666/2019, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1467/2019, 01-10-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: ASENJO PINILLA, JOSÉ LUIS
Nº de sentencia: 1666/2019
...denuncia la aplicación errónea del art. 7.1, del Convenio 132, de la OIT, y la inaplicación de las sentencias de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS), de 30-6-2016, 28-2-2018 y 9-4-2018.Argumenta que nada ha de abonarse en vacaciones y en relación a los conceptos denominados 'tiempo de presencia '/'horas de espera', 'toma y deje'y 'festivos no librados'.Sobre los primeros indica que son tiempos...
Sentencia SOCIAL Nº 2412/2020, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 154/2020, 11-06-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: BARTOMEUS PLANA, DANIEL
Nº de sentencia: 2412/2020
. Tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia .1. Para el cómputo de la jornada en los diferentes sectores del transporte y en el trabajo en el mar se distinguirá entre tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia.Se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo aquel en el que el trabajador se encuentre a disposición del empresario y en el ejercicio de su actividad, realizando las...
...funciones propias de la conducción del vehículo o medio de transporte u otros trabajos durante el tiempo de circulación de los mismos, o trabajos auxiliares que se efectúen en relación con el vehículo o medio de transporte, sus pasajeros o su carga.Se considerará tiempo de presencia aquel en el que el trabajador se encuentre a disposición del empresario sin prestar trabajo efectivo, por razones de espera...
Sentencia SOCIAL Nº 1019/2020, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 191/2020, 24-06-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: VELA TORRES, FRANCISCO JAVIER
Nº de sentencia: 1019/2020
...), en el sentido de fijar como salario de la actora la cantidad de 1.558.7 euros mensuales (51,95 € diarios), teniendo en cuenta las cantidades reflejadas en la nómina del mes de enero de 2019 (folio 53 de los autos), así como que en concepto de tiempo de presencia debe fijarse la cantidad de 393,75 € mensuales y no la de 216,20 € mensuales que aparece indicada en la referida nómina, pues la actora...
Sentencia SOCIAL Nº 2611/2019, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2206/2019, 06-11-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: LLUCH CORELL, FRANCISCO JAVIER
Nº de sentencia: 2611/2019
Sentencia SOCIAL Nº 1410/2020, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 139/2020, 09-09-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: MARTIN HERNANDEZ-CARRILLO, MANUEL
Nº de sentencia: 1410/2020
..., siguiendo la doctrina de esta Sala contenida en la sentencia de 12/12/2018, que el tiempo de presencia debe considerarse como tiempo de trabajo a sumar al ordinario realizado por el trabajador por lo que, en lo que exceda del máximo anual fijado en el convenio colectivo de aplicación, debe calificarse como horas extraordinarias, a retribuir con el incremento del 75 por 100 sobre el tiempo de jornada...
: ' La sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, de 21 de abril de 2016 [ROJ: STS 2352/2016 ], que cita la parte recurrente en su motivo -la del tribunal de suplicación que también se invoca no constituye jurisprudencia, según el artículo 1.6 del CC -, ciertamente examinaba la distinción entre tiempo de presencia y de trabajo efectivo en relación con un convenio colectivo del transporte...
Sentencia SOCIAL Nº 241/2020, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1/2020, 09-07-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Extremadura
Ponente: BRAVO GUTIERREZ, PEDRO
Nº de sentencia: 241/2020
...regulación del tiempo de trabajo claramente diferenciados y que no cabe confundir, aunque sea normal incluir los cuadros horarios en el calendario laboral'.Por ello, la primera pretensión de la demanda ha de prosperar.SEXTO.-La segunda pretensión del suplico de la demanda se refiere al llamado 'tiempo de presencia ', respecto al cual, el art. 40 del convenio, trantando de la jornada laboral, nos dice en su...
...trabajo, ni para el límite máximo de horas extraordinarias, según establece expresamente el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, modificado por Real Decreto 902/2007, de 6 de julio.Consecuentemente, para el cómputo de la jornada se distinguirá entre tiempos de trabajo efectivo y tiempos de presencia , conforme a la regulación y límites establecidos en el presente convenio'.Al describir la jornada...
Sentencia SOCIAL Nº 786/2020, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1963/2019, 03-06-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: UTRERA MARTÍN, ERNESTO
Nº de sentencia: 786/2020
...acto del juicio respecto de los escritos iniciales, sino que, en una responsable gestión empresarial, debería haber conducido a la recurrente al ajuste de la retribución debida a sus empleados, una vez marcados por aquella repetida sentencia los criterios sobre la naturaleza jurídica del tiempo de presencia y respecto de las dietas. Litispendencia a la que las partes se ajustaron, extremo que parece...
Sentencia SOCIAL Nº 347/2020, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5312/2019, 21-01-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: BOSCH SALAS, FRANCISCO
Nº de sentencia: 347/2020
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Tiempo de presencia
Sentencia SOCIAL Nº 1392/2020, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 140/2020, 09-09-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: VELA TORRES, FRANCISCO JAVIER
Nº de sentencia: 1392/2020
..., siguiendo la doctrina de esta Sala contenida en la sentencia de 12/12/2018, que el tiempo de presencia debe considerarse como tiempo de trabajo a sumar al ordinario realizado por el trabajador por lo que, en lo que exceda del máximo anual fijado en el convenio colectivo de aplicación, debe calificarse como horas extraordinarias, a retribuir con el incremento del 75 por 100 sobre el tiempo de jornada...
...sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, de 21 de abril de 2016 [ROJ: STS 2352/2016 ], que cita la parte recurrente en su motivo -la del tribunal de suplicación que también se invoca no constituye jurisprudencia, según el artículo 1.6 del CC -, ciertamente examinaba la distinción entre tiempo de presencia y de trabajo efectivo en relación con un convenio colectivo del transporte de enfermos...
Sentencia SOCIAL Nº 319/2020, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1083/2019, 06-02-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: OLIET PALA, FERNANDO
Nº de sentencia: 319/2020
Sentencia SOCIAL Nº 1666/2019, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1467/2019, 01-10-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: ASENJO PINILLA, JOSÉ LUIS
Nº de sentencia: 1666/2019
...denuncia la aplicación errónea del art. 7.1, del Convenio 132, de la OIT, y la inaplicación de las sentencias de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS), de 30-6-2016, 28-2-2018 y 9-4-2018.Argumenta que nada ha de abonarse en vacaciones y en relación a los conceptos denominados 'tiempo de presencia '/'horas de espera', 'toma y deje'y 'festivos no librados'.Sobre los primeros indica que son tiempos...
Sentencia SOCIAL Nº 2412/2020, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 154/2020, 11-06-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: BARTOMEUS PLANA, DANIEL
Nº de sentencia: 2412/2020
. Tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia .1. Para el cómputo de la jornada en los diferentes sectores del transporte y en el trabajo en el mar se distinguirá entre tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia.Se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo aquel en el que el trabajador se encuentre a disposición del empresario y en el ejercicio de su actividad, realizando las...
...funciones propias de la conducción del vehículo o medio de transporte u otros trabajos durante el tiempo de circulación de los mismos, o trabajos auxiliares que se efectúen en relación con el vehículo o medio de transporte, sus pasajeros o su carga.Se considerará tiempo de presencia aquel en el que el trabajador se encuentre a disposición del empresario sin prestar trabajo efectivo, por razones de espera...
Sentencia SOCIAL Nº 1019/2020, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 191/2020, 24-06-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: VELA TORRES, FRANCISCO JAVIER
Nº de sentencia: 1019/2020
...), en el sentido de fijar como salario de la actora la cantidad de 1.558.7 euros mensuales (51,95 € diarios), teniendo en cuenta las cantidades reflejadas en la nómina del mes de enero de 2019 (folio 53 de los autos), así como que en concepto de tiempo de presencia debe fijarse la cantidad de 393,75 € mensuales y no la de 216,20 € mensuales que aparece indicada en la referida nómina, pues la actora...
Sentencia SOCIAL Nº 2611/2019, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2206/2019, 06-11-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: LLUCH CORELL, FRANCISCO JAVIER
Nº de sentencia: 2611/2019
Sentencia SOCIAL Nº 1410/2020, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 139/2020, 09-09-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: MARTIN HERNANDEZ-CARRILLO, MANUEL
Nº de sentencia: 1410/2020
..., siguiendo la doctrina de esta Sala contenida en la sentencia de 12/12/2018, que el tiempo de presencia debe considerarse como tiempo de trabajo a sumar al ordinario realizado por el trabajador por lo que, en lo que exceda del máximo anual fijado en el convenio colectivo de aplicación, debe calificarse como horas extraordinarias, a retribuir con el incremento del 75 por 100 sobre el tiempo de jornada...
: ' La sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, de 21 de abril de 2016 [ROJ: STS 2352/2016 ], que cita la parte recurrente en su motivo -la del tribunal de suplicación que también se invoca no constituye jurisprudencia, según el artículo 1.6 del CC -, ciertamente examinaba la distinción entre tiempo de presencia y de trabajo efectivo en relación con un convenio colectivo del transporte...
Sentencia SOCIAL Nº 241/2020, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1/2020, 09-07-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Extremadura
Ponente: BRAVO GUTIERREZ, PEDRO
Nº de sentencia: 241/2020
...regulación del tiempo de trabajo claramente diferenciados y que no cabe confundir, aunque sea normal incluir los cuadros horarios en el calendario laboral'.Por ello, la primera pretensión de la demanda ha de prosperar.SEXTO.-La segunda pretensión del suplico de la demanda se refiere al llamado 'tiempo de presencia ', respecto al cual, el art. 40 del convenio, trantando de la jornada laboral, nos dice en su...
...trabajo, ni para el límite máximo de horas extraordinarias, según establece expresamente el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, modificado por Real Decreto 902/2007, de 6 de julio.Consecuentemente, para el cómputo de la jornada se distinguirá entre tiempos de trabajo efectivo y tiempos de presencia , conforme a la regulación y límites establecidos en el presente convenio'.Al describir la jornada...
Sentencia SOCIAL Nº 786/2020, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1963/2019, 03-06-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: UTRERA MARTÍN, ERNESTO
Nº de sentencia: 786/2020
...acto del juicio respecto de los escritos iniciales, sino que, en una responsable gestión empresarial, debería haber conducido a la recurrente al ajuste de la retribución debida a sus empleados, una vez marcados por aquella repetida sentencia los criterios sobre la naturaleza jurídica del tiempo de presencia y respecto de las dietas. Litispendencia a la que las partes se ajustaron, extremo que parece...
Sentencia SOCIAL Nº 347/2020, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5312/2019, 21-01-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: BOSCH SALAS, FRANCISCO
Nº de sentencia: 347/2020