Jurisprudencia sobre Tiem...presencia.

Jurisprudencia sobre Tiempo de presencia.

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Sentencia Social 387/2026 Tribunal Superior de Justicia de Aragón . Sala de lo Social, Rec. 198/2026 de 18 de mayo del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: ELENA LUMBRERAS LACARRA

Nº de sentencia: 387/2026

Sentencia Social 177/2026 Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 1 de Huesca, Rec. 969/2024 de 17 de mayo del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 1 de Huesca

Ponente: EDUARDO JOSE BERNUES MATEOS

Nº de sentencia: 177/2026

..., supone la expulsión de esa actividad de transporte en ambulancia del citado Real Decreto 1561/1995, sobre jornadas especiales de trabajo, lo que impide aplicar esa regulación en el presente asunto a la hora de distinguir entre el tiempo de presencia y trabajo efectivo y las consecuencias legales que de ello se derivan. Esto comporta que en el sector de transporte de enfermos en... ...tiempo de trabajo efectivo, deben tomarse como referencia los criterios establecidos por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, sin que puedan aplicarse la definición y regulación previstas en la Ley 55/2003 sobre el tiempo de localización o la prevista en el convenio colectivo estatal sobre el tiempo de presencia, en la medida en que pudieran ser contrarias a la mencionada jurisprudencia europea...

Sentencia Social 802/2026 Tribunal Superior de Justicia de Andalucía . Sala de lo Social, Rec. 962/2024 de 11 de marzo del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: VICTOR MERIDA MUÑOZ

Nº de sentencia: 802/2026

...considerado como tiempo de trabajo el tiempo de disponibilidad, sin presencia física de la actora, a la espera de una posible llamada para atender el servicio que en ese momento se le pueda comunicar. En el presente caso, la actora durante esa guardia de localización no ha de estar necesariamente en un lugar establecido por el empresario... no pudiendo obviarse además que la actora estaba adscrita a un... ...servicio de traslado hospitalario no urgente de pacientes por ambulancia... Pero es que si incluso nos vamos al art. 11 del Convenio Colectivo de transporte en ambulancia de la Comunidad Autónoma de Andalucía, del mismo resulta la distinción entre tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia, indicándose expresamente que las horas de presencia no computarán a...

Sentencia Social 190/2026 Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 1 de Lugo, Rec. 606/2024 de 31 de marzo del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 1 de Lugo

Ponente: MARIA VICTORIA COMPARADA RODRIGUEZ

Nº de sentencia: 190/2026

...impuesta, alegando que se incurre en un error de cálculo al incluir en el registro de "otros trabajos" de tiempos de disponibilidad y presencia en la jornada laboral; pretende, en consecuencia, la nulidad de la resolución administrativa, alegando la existencia de errores de valoración que invalidan dicha sanción.La administración demandada se opuso a la demanda, en primer lugar, alegando que no se... ...tiempo de disponibilidad o presencia, siendo estos últimos no computables a efectos del cómputo de jornada máxima ni de horas extraordinarias. Debe acogerse, en efecto, la tesis argumental formulada por la parte demandante, en base a jurisprudencia del TSX de Galicia y de otras Salas de lo Social que confirman que no todo tiempo registrado como "otros trabajos" constituye trabajo efectivo y que...

Sentencia Social 681/2026 Tribunal Superior de Justicia de Castilla la Mancha . Sala de lo Social, Rec. 2436/2024 de 17 de abril del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA ISABEL SERRANO NIETO

Nº de sentencia: 681/2026

...la expulsión de esa actividad de transporte en ambulancia del citado Real Decreto 1561/1995, sobre jornadas especiales de trabajo, lo que impide aplicar esa regulación en el presente asunto a la hora de distinguir entre el tiempo de presencia y trabajo efectivo y las consecuencias legales que de ello se derivan. Esto comporta que en el sector de transporte de enfermos en ambulancia deben regir las...

Sentencia Social 203/2026 Tribunal Superior de Justicia de Aragón . Sala de lo Social, Rec. 1012/2025 de 16 de marzo del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: CESAR ARTURO TOMAS FANJUL

Nº de sentencia: 203/2026

Sentencia Social 218/2026 Tribunal Superior de Justicia de Aragón . Sala de lo Social, Rec. 31/2026 de 18 de marzo del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: ANA ISABEL FAURO GRACIA

Nº de sentencia: 218/2026

Sentencia Social 495/2026 Tribunal Superior de Justicia de Comunidad Valenciana . Sala de lo Social, Rec. 3416/2024 de 11 de febrero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MIGUEL ANGEL BELTRAN ALEU

Nº de sentencia: 495/2026

...jurisprudencia interpretativa. Considera que la sentencia recurrida no valora el tiempo que el trabajador ha estado presente en su puesto de trabajo, es decir, el tiempo de disposición o presencia y, que constituyen el tiempo que el trabajador ha prestado servicios, asimismo, viene reflejado en la propia norma convencional que resulta de aplicación. Concluyendo que de las horas realizadas como de... ...diaria de 10 u 11 horas al día.Los tres submotivos expuestos son reiterativos de una sola valoración jurídica y esta es la que se intenta introducir como modificación fáctica, y que se sintetiza en la consideración de que se deba computar como tiempo de trabajo (bien como trabajo efectivo de conducción o como tiempo de presencia y disponibilidad) el tiempo transcurrido entre el inicio de la jornada...

Sentencia Social 30/2026 Audiencia Nacional. Sala de lo Social Única, Rec. 395/2025 de 16 de febrero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: RAMON GALLO LLANOS

Nº de sentencia: 30/2026

Sentencia Social 241/2026 Tribunal Supremo. Sala de lo Social, Rec. 14/2025 de 10 de marzo del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: RAFAEL ANTONIO LOPEZ PARADA

Nº de sentencia: 241/2026

...guardia a disposición de la empresa y con un tiempo de respuesta inferior a 30 minutos. El trabajador alegaba que dicha organización del tiempo de trabajo excede de los límites fijados en el artículo 8.3 del Real Decreto 1561/1995 (tiempo de presencia máxima de 20 horas semanales), con cita de la sentencia de esta Sala Cuarta 728/2016, de 14 de septiembre de 2016, rec. 247/2015. Por... ...la consideración de tiempo de trabajo efectivo, teniendo también la condición de trabajo efectivo la jornada de seis horas de lunes a viernes Enel remolcador secundario, mientras que el resto del tiempo de guardia y disponibilidad en las semanas de servicios en el remolcador secundario tenía la condición de tiempo de presencia, siendo contrario a Derecho que esas horas de presencia sean superiores...