Jurisprudencia sobre Tiem...presencia.

Jurisprudencia sobre Tiempo de presencia.

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Tiempo de presencia

Sentencia Social 93/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 746/2023 de 05 de febrero del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: CARMEN MARIA RODRIGUEZ CASTRO

Nº de sentencia: 93/2025

...aportación acompañado de correspondiente dictamen pericial, resulta por su imposibilidad de valoración inaceptable como medio probatorio. Con mayor sentido en trámite de suplicación como se pretende." Afirma la instancia que la prueba de tacógrafos al no venir acompañada de prueba pericial, no permite distinguir entre tiempo de trabajo efecto o tiempo de presencia, no computable a efectos de hora... ...reclamación de horas extras del actor.Ciertamente existe regulación legal que distingue entre tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia no computable a efectos de horas extras, pero lo que se incumple en autos, por la parte demandada, es la carga de probar, que pese a no realizar un control cierto de la horas con un registro de jornada correcto, las horas realizadas por el actor no excedieron de las...

Sentencia Social 75/2025 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 159/2024 de 21 de marzo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2

Ponente: SANDRA NIETO MACIAS

Nº de sentencia: 75/2025

Sentencia Social 163/2024 Audiencia Nacional. Sala de lo Social Única, Rec. 71/2024 de 03 de diciembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: FRANCISCO JAVIER PIÑONOSA ROS

Nº de sentencia: 163/2024

...flexible de hasta un máximo de seis semanas. Dicho computo, con independencia de la asignación de puesto de trabajo que le pudiera corresponder a la persona afectada, quedará reducido, en 8 horas por cada festivo que se diera en el periodo de referencia tomado. En cuanto a los tiempos de presencia que puedan darse dentro de la... ..., comenzará su jornada en tiempo de presencia y por lo tanto disponible para realizar trabajos en el momento que la empresa lo requiera. De no haber finalizado su jornada a las 12 horas de haber comenzado dicha disponibilidad, y siempre que no contravenga legislación vigente en la materia, podrá continuar su jornada, si bien, desde el inicio de la disponibilidad hasta el final del servicio encomendado serán...

Sentencia Social 36/2025 Tribunal Supremo. Sala de lo Social, Rec. 3719/2022 de 16 de enero del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: IGNACIO GARCIA-PERROTE ESCARTIN

Nº de sentencia: 36/2025

...el tiempo de presencia y trabajo efectivo y las consecuencias legales que de ello se derivan. Esto comporta que en el sector de transporte de enfermos en ambulancia deben regir las reglas ordinarias en esta materia, sin ninguna especificidad. 4.Una vez establecidos esos presupuestos, y a la hora de determinar el exacto alcance de esa normativa, nuestra STS Pleno 159/2022...

Sentencia Social 1100/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 4171/2024 de 05 de marzo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: AMPARO ILLAN TEBA

Nº de sentencia: 1100/2025

Sentencia Social 118/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 874/2024 de 16 de enero del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: FERNANDO OLIET PALA

Nº de sentencia: 118/2025

...era ya factible considerar que podían añadirse a la jornada de trabajo efectiva tiempos de presencia que no se consideraran como de trabajo efectivo, ni a efectos de cómputo de jornada, ni a efectos de retribución, que era la posibilidad que preveía el convenio colectivo del sector de ambulancias ( art 11 del IV Convenio Colectivo para las Empresas y las Personas Trabajadoras de Transporte... ...acorde con la legalidad. En efecto, si todas las horas de la guardia pasaban a ser consideradas jurídicamente como "trabajo efectivo", sin que pudieran ser consideradas jurídicamente como mero "tiempo presencia " (que era lo avalado por el art 8 del RD de jornadas especiales), mantener las guardias de 24 horas continuada quebrantaba los limites del art 34 del ET en cuanto que...

Sentencia Social Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera, Rec. 1613/2023 de 13 de enero del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera

Ponente: MARIA DEL CARMEN ESCUADRA BUENO

Sentencia Social 7/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 434/2024 de 09 de enero del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MIGUEL AZAGRA SOLANO

Nº de sentencia: 7/2025

Sentencia Social 55/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 2258/2024 de 16 de enero del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: LUISA MARIA GOMEZ GARRIDO

Nº de sentencia: 55/2025

...se desarrolla la actividad de la empresa demandada, de la regulación del tiempo de trabajo de las jornadas especiales, que se fundaba, principalmente, en la distinción entre tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia b/De manera directamente relacionada con la situación generada por tales resoluciones, se dictó el laudo glosado, de naturaleza igualmente declarativa en el...