Jurisprudencia sobre Tiem...presencia.

Jurisprudencia sobre Tiempo de presencia.

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Tiempo de presencia

Sentencia Social 287/2024 Juzgado de lo Social nº 5, Rec. 384/2024 de 23 de julio del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 5

Ponente: MARIA JOSE PEREZ SEVILLANO

Nº de sentencia: 287/2024

Sentencia Social 213/2024 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 167/2023 de 05 de julio del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2

Ponente: AGUSTIN CAMARA CERVIGON

Nº de sentencia: 213/2024

...tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia. Partiendo de la situación anterior en que un trabajador podía realizar las 1.800 horas anuales de trabajo efectivo, más las horas de presencia en guardia que computaban como tales y se abonaban al valor pactado en Convenio, pasamos a una situación que los trabajadores sólo podrán pasar a realizar un total de 1800 horas, incluido los...

Sentencia Social 2125/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 1966/2023 de 16 de julio del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA ESPERANZA MONTESINOS LLORENS

Nº de sentencia: 2125/2024

Sentencia Social 243/2024 TSJ Madrid, Rec. 408/2023 de 27 de marzo del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA DEL AMPARO RODRIGUEZ RIQUELME

Nº de sentencia: 243/2024

...considera tiempo efectivo de trabajo el periodo durante el que el trabajador se dirige a recoger al cliente y el periodo dedicado a llega al destino. Tiempo de presencia las horas de conexión a la app, a disposición de la empresa, a la espera de recibir petición de trayecto y el tiempo conectado a la app fuera del horario de trabajo sin trayecto no se considerará ni tiempo de trabajo efectivo ni hora de... ...a la llegada a destino. Tiempo de presencia las horas de conexión a la app, a disposición de la empresa, a la espera de recibir petición de trayecto y el tiempo conectado a la app fuera del horario de trabajo sin trayecto no se considera ni tiempo de trabajo ni hora de presencia". Todo ello con base en prueba documental, consistente en el documento nº 1 del escrito de demanda, folios 9 a 14...

Sentencia Social 939/2024 TS, Rec. 187/2022 de 25 de junio del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: CONCEPCION ROSARIO URESTE GARCIA

Nº de sentencia: 939/2024

...anual del personal de vuelo será de 2.000 horas, de las cuales el tiempo de vuelo no podrá exceder de 900 horas.Se incluirán en ese tiempo máximo aquellos supuestos que, de conformidad con el artículo 8, sean conceptuables como tiempo de presencia y que se determinen en los convenios colectivos.En defecto de convenio colectivo, sólo se incluirán aquellos supuestos en que el personal de vuelo esté a la... ...precepto se remite, regulan el "Tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia" (art. 8) y el "Descanso entre jornadas y semanal" (art. 9).La Directiva 2000/79/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, en sus Cláusulas 8 y 9 establecen: Cláusulas 8: "1. Las medidas en materia de ordenación del tiempo de trabajo se adoptarán sin perjuicio de cualquier legislación comunitaria que...

Sentencia Social 39/2023 TSJ Castilla la Mancha, Rec. 1980/2021 de 16 de enero del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La Mancha

Ponente: JOSE MONTIEL GONZALEZ

Nº de sentencia: 39/2023

...tiempo de presencia debe computarse como tiempo efectivo de trabajo. El art. 31.1 de la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea establece: "Todo trabajador tiene derecho a la limitación de la duración máxima del trabajo y a períodos de descanso diarios y semanales, así como a un período de vacaciones anuales... ...descanso, si el trabajador puede dedicarse a las actividades personales y de ocio que libremente quisiere realizar, en los que solo será tiempo de trabajo el dedicado a la prestación efectiva de servicios que requiera la intervención necesaria para atender la incidencia." 11.- La parte recurrente sostiene que el tiempo de presencia en la base o centro de trabajo de los trabajadores del...

Sentencia Social 735/2023 TSJ Aragón, Rec. 552/2023 de 09 de octubre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Aragón

Ponente: MARIA JOSE HERNANDEZ VITORIA

Nº de sentencia: 735/2023

...domicilio bien en la "base" de la empresa. SÉPTIMO.-Calificación del tiempo de presencia en las bases de la empresa a efectos de jornada. La doctrina actualmente aplicable en la materia fue establecida en la STS de Pleno de 17/2/22 (rec. 123/20), modificativa de su anterior criterio plasmado en sentencia de 21 de abril de 2016 (rec. 90/2015... . SÉPTIMO.- 1.- A continuación, debemos examinar si el citado tiempo de presencia debe computarse como tiempo efectivo de trabajo (...) La sentencia del TS de 2 de diciembre de 2020, recurso 28/2019 , compendia la doctrina jurisprudencial sobre el tiempo de trabajo, configurado sobre la base de dos elementos: "el...

Sentencia Social 2423/2023 TSJ Comunidad Valenciana, Rec. 2683/2022 de 12 de septiembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: MARIA ESPERANZA MONTESINOS LLORENS

Nº de sentencia: 2423/2023

...realizar otras funciones como lavado de los coches, mantenimiento del vehículo, etc." . Así, la propia demanda reconoce que el 23-09-2015 el trabajador y la empresa suscribieron un acuerdo para el pago de las horas o tiempo de presencia a razón de 8 € brutos la hora y con un límite mensual de 80 horas de presencia. Y el del documento nº 4 del ramo de pruebas de la parte demandada se colige, sin necesidad... ...de efectuar interpretaciones legales, que desde el año 2015 la empresa tenía instaurado un registro de jornada en el que aparecían detallados los servicios de transporte efectivamente prestados (transportando pasajeros), y los tiempos de presencia o disponibilidad diaria"La inviabilidad de la propuesta deriva de la introducción de conceptos jurídicos en ella, con más la de no sostenerse en los...