Jurisprudencia sobre Tiem...presencia.

Jurisprudencia sobre Tiempo de presencia.

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Tiempo de presencia

Sentencia Social 2541/2023 TSJ Galicia, Rec. 140/2022 de 23 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: RICARDO PEDRO RON LATAS

Nº de sentencia: 2541/2023

General de Aviación Civil. La jornada máxima, a partir del 1 de enero de 2012, para los citados 225 días de programación, y en cuyo cómputo no estarán incluidas la formación y viajes, será de 2.000 horas anuales, incluidos tanto los tiempos de trabajo efectivo como tiempos a la inmediata disposición y los tiempos de presencia. Siendo en cualquier caso el tiempo de trabajo efectivo de... ...jornadas especiales de trabajo, sean conceptuables como tiempo de presencia y que se determinen en los convenios colectivos ( art. 14-3 del Real Decreto 294/2004 ). Y, por tanto, en el sector en el que presta servicios al demandante sí existe una categoría intermedia que corresponde al tiempo de presencia física, pues la dicotomía entre tiempo de trabajo o tiempo...

Sentencia Social 297/2023 TSJ Aragón, Rec. 134/2023 de 17 de abril del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Aragón

Ponente: CESAR ARTURO TOMAS FANJUL

Nº de sentencia: 297/2023

...a disposición del empresario o en el ejercicio de su actividad, realizando las funciones propias de la conducción del vehículo o medio de transporte u otros trabajos durante el tiempo de circulación de los mismos, o trabajos auxiliares que se efectúen en relación con el vehículo o medio de transporte, sus pasajeros o su carga. Tiempo de presencia: Es aquel en el que el trabajador... ...debe trasladarse a la base, ponerse la indumentaria precisa, sacar la nave del hangar, recopilar la información necesaria para la operación (meteo, condiciones de la mar, combustibles...), planificación del vuelo, chequeo de los instrumentos de vuelo y puesta en marca del aparato". Por ello, sostiene que el tiempo de la guardia de localización debe considerarse como tiempo de presencia en la medida...

Sentencia Social 555/2023 TSJ Castilla La Mancha, Rec. 373/2022 de 14 de abril del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La Mancha

Ponente: MARIA ISABEL SERRANO NIETO

Nº de sentencia: 555/2023

...tiempo de presencia, la expresión indicada si puede considerarse como predeterminante del fallo, por lo que debe tenerse por no puesta. TERCERO.- En el segundo de los motivos alegan vulnerado el derecho a la tutela judicial efectiva contemplado en el artículo 24 de la Constitución en relación con la infracción de las normas reguladoras de la sentencia por defecto de... ...aquellos supuestos que, de conformidad con el art. 8 sean conceptuables como tiempo de presencia y que se determinen en los convenios colectivos.En defecto de convenio colectivo, sólo se incluirán aquellos supuestos en que el personal de vuelo esté a la inmediata disposición del empresario sin realizar función alguna y en lugar señalado por éste a la espera de asignación de cualquier actividad.Lo...

Sentencia Social 81/2023 TSJ Aragón, Rec. 997/2022 de 06 de febrero del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Aragón

Ponente: CESAR ARTURO TOMAS FANJUL

Nº de sentencia: 81/2023

...aplicación la jornada establecida en este Convenio Colectivo (39h y 30 m), pudiéndose ampliar los tiempos de presencia hasta un máximo de 20 horas a la semana de promedio en un período de referencia de un mes. Es decir, semanalmente los conductores pueden llegar a realizar hasta 59h y 30mn, entre jornada ordinaria y horas de presencia" Como dice la STS de 20-3-2012 (rco. 40/11) "una cosa...

Sentencia Social 671/2022 Juzgado de lo Social Ciudad Real, Rec. 430/2022 de 16 de diciembre del 2022

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Ciudad Real

Ponente: ANA ISABEL RUBIO PRIETO

Nº de sentencia: 671/2022

Sentencia Social 40/2023 TSJ Canarias, Rec. 604/2022 de 20 de enero del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: FELIX BARRIUSO ALGAR

Nº de sentencia: 40/2023

...entre tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia. La sentencia de instancia, tras declarar probado que la jornada de los demandantes era turnos de 8 a 15 o de 15 a 22 horas, y que al finalizar el servicio se llevaban las ambulancias a su casa, no considera probada la realización de jornadas por encima de la pactada en los contratos o la que correspondía durante el expediente de regulación de...

Sentencia Social 310/2023 TSJ Cantabria, Rec. 191/2023 de 28 de abril del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: MARIA JESUS FERNANDEZ GARCIA

Nº de sentencia: 310/2023

Sentencia Supranacional Nº C-14/04, TJUE, 01-12-2005

Orden: Supranacional

Tribunal: Tribunal de Justicia de la Unión Europea

Ponente: SCHINTGEN

Nº de sentencia: C-14/04

...en ciertos centros sociales - Servicio de guardia que implica la presencia del trabajador en el lugar de trabajo - Períodos de inactividad del trabajador en el marco de dicho servicio - Sistema nacional de cómputo diferenciado del tiempo de presencia en función de la intensidad de la actividad.Doctrina:Bourgeot, Sylvie ; Blatman, Michel: De l'obligation de sécurité de l'employeur au droit à la...

Sentencia Social 423/2023 TSJ -, Rec. 261/2022 de 17 de marzo del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La Mancha

Ponente: MARIA ISABEL SERRANO NIETO

Nº de sentencia: 423/2023

. Identificada la norma aplicable el tribunal Supremo entra a decidir sobre si el tiempo de presencia debe computarse como tiempo efectivo de trabajo. Al respecto, la normativa de referencia es la siguiente: - La Directiva 2003/88/CE dispone: o Art. 2. A efectos de la presente Directiva, se entenderá por: 1) tiempo de trabajo: todo...

Sentencia Social TSJ -, Rec. 749/2022 de 16 de enero del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y León

Ponente: ALFONSO GONZALEZ GONZALEZ

Sentencias de la Sala Social del TSJ País Vasco de 28 de noviembre de 2016, y TSJ Asturias de 20 de abril de 2012. La recurrente alega lo siguiente: "La jornada máxima semanal de carácter ordinario es de 40 horas de trabajo efectivo. No se incluyen dentro de esta jornada los tiempos de presencia -a meros efectos dialecticos- a disposición del empleador que en su caso tienen la duración y... ...retribución o compensación que se acuerde, que, salvo compensación por períodos equivalentes de descanso retribuido, no puede exceder de 20 horas semanales de promedio al mes y se ha de retribuir con salario no inferior al de las horas ordinarias. Por tiempo de presencia debe entenderse aquél que permaneciendo a disposición del empleador no supone la realización de ningún trabajo efectivo. Pueden admitirse...