Jurisprudencia sobre Tiem...presencia.

Jurisprudencia sobre Tiempo de presencia.

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Tiempo de presencia

Sentencia SOCIAL Nº 1530/2021, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 701/2021, 09-09-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: FERRER GONZÁLEZ, JORGE LUIS

Nº de sentencia: 1530/2021

...auxiliares, mientras que las horas de presencia lo constituye el tiempo en que el trabajador está en expectativa de servicio, viajes sin servicio, horas de espera, las que según el artículo 12 del mencionado Convenio, por sus características especiales, no pueden tener la consideración de horas de trabajo efectivo, por lo que no son computables conforme al RD 1561/1995.Se prosigue invocando el artículo 8... ...cuatrisemanales, más 80 horas de presencia por el mismo periodo.* En dicho artículo, se califica como tiempo de trabajo efectivo, cuando el trabajador se encuentra a disposición del empresario o en el ejercicio de su actividad, realizando las funciones propias de la conducción del vehículo o medio de transporte, o trabajos auxiliares en relación con el vehículo, sus pasajeros o carga. Mientras que el tiempo de...

Sentencia SOCIAL Nº 295/2021, TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 368/2020, 03-09-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Baleares

Ponente: ROA NONIDE, ALEJANDRO

Nº de sentencia: 295/2021

...durante ese tiempo, tratándose de tiempo de presencia regulado mediante Acuerdo de 2 de enero de 2012.Como quiera que en el tercer motivo se plantea por la parte la vulneración del art. 3.5ETsobre indisponibilidad de derechos, nos vamos a limitar ahora a resolver la cuestión de si la actividad desarrollada por la demandante entre la medianoche y las seis de la madrugada merece la consideración de... ...actividad o el carácter directamente productivo de la misma lo que determina la naturaleza del tiempo en cuestión. * Cuando la persona no es libre para elegir su ubicación o actividad, sino que está a disposición de la empresa surge una importante presunción de que estamos ante tiempo de trabajo. * La presencia en dependencias empresariales constituye factor que juega a favor del carácter laboral del...

Sentencia SOCIAL Nº 1409/2021, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 478/2021, 01-07-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: OLIET PALA, FERNANDO

Nº de sentencia: 1409/2021

...de 21-04-2016 (Rec 90/2015), alegándose que mantiene la tesis contraria a la recurrida.Se alega en síntesis que conforme a los artículo 11 y 12 del indicado Convenio Autonómico, son horas efectivas de trabajo las que destina el trabajador a la conducción efectiva o trabajos auxiliares, mientras que las horas de presencia lo conforma el tiempo que el trabajador está en expectativa de servicio... ...dicho artículo, se califica como tiempo de trabajo efectivo, cuando el trabajador se encuentra a disposición del empresario o en el ejercicio de su actividad, realizando las funciones propias de la conducción del vehículo o medio de transporte, o trabajos auxiliares en relación con el vehículo, sus pasajeros o carga. Mientras que el tiempo de presencia, es cuando el trabajador se encuentra a...

Sentencia SOCIAL Nº 533/2021, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 152/2021, 07-07-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: RAMOS REAL, EDUARDO JESUS

Nº de sentencia: 533/2021

...medio de transporte u otros trabajos durante el tiempo de circulacion de los mismos, o trabajos auxiliares que se efectúen en relación con el vehículo o medio de transporte, sus pasajeros o su carga.Se considerará tiempo de presencia aquel en el que el trabajador se encuentre a disposición del empresario sin prestar trabajo efectivo, por razones de espera, expectativas, servicios de guardia, viajes... ...sin servicio, averías, comidas en ruta u otras similares.En los convenios colectivos se determinarán en cada caso los supuestos concretos conceptuables como tiempo de presencia.2. Serán de aplicación al tiempo de trabajo efectivo la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo prevista en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores y los límites establecidos para las horas extraordinarias...

Sentencia SOCIAL Nº 1003/2021, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3715/2018, 13-10-2021

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: GARCIA-ATANCE, JUAN MOLINS

Nº de sentencia: 1003/2021

Sentencia SOCIAL Nº 209/2021, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 169/2021, 13-10-2021

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: RUIZ-JARABO QUEMADA, EMILIA

Nº de sentencia: 209/2021

...directamente comprometida con lo que constituye objeto de la litis procede señalar que, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 8 a 12 del Real Decreto 1561/1995 , para el cómputo de la jornada de actividad de los trabajadores móviles se distinguirá entre tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia, cuyo régimen será el previsto en los citados artículos, con las siguientes particularidades:a) Sin... ...horas extraordinarias a aquéllas 'que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.'Bajo el epígrafe 'tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia' el artículo 8.1 del mencionado RD viene a establecer que 'Para el cómputo de la jornada en los diferentes sectores del transporte y en el trabajo en el mar se distinguirá entre tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia...

Sentencia SOCIAL Nº 243/2021, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 174/2021, 20-04-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: BRAVO GUTIERREZ, PEDRO

Nº de sentencia: 243/2021

...considerar como horas extraordinarias las que exceden de la jornada ordinaria y constituyen tiempo de presencia a disposición de la empleadora, por entender que en ese tiempo se está realizando un trabajo efectivo o 'tiempo de trabajo', al requerirse la presencia física del trabajador en el puesto de trabajo y a disposición del empresario, y deben remunerarse como tales.Frente a dicha resolución se alza la... ...esta Sala, la de 8 de julio de 2020, rec. 175/20, se opone la recurrente al abono de la cantidad que por 'horas de permanencia' se establece en la sentencia recurrida, no pudiendo prosperar tal alegación porque, siendo cierto que en esa sentencia, como en la que se citó en el anterior fundamento de ésta, se mantiene que tales horas, que se refieren a lo que el convenio denomina 'tiempo de presencia...

Sentencia SOCIAL Nº 348/2021, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1308/2020, 11-02-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: OLIET PALA, FERNANDO

Nº de sentencia: 348/2021

...convencional que de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 8 a 12 del Real Decreto 1561/1995, para el cómputo de la jornada de actividad de los trabajadores móviles se distinguirá entre tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia, cuyo régimen será el previsto en los citados artículos, con las siguientes particularidades, de las que debemos destacar por lo que ahora nos interesa : .....b) Las horas... ...de presencia se compensarán con tiempos de descanso retribuido equivalentes, o se retribuirán como mínimo al precio de la hora ordinaria.c) No podrá dejar de retribuirse o compensarse ninguna hora de trabajo o presencia, ni retribuirse doblemente un mismo periodo temporal por dos o más conceptos. La suma y distribución de los diferentes tiempos no reducirá los descansos mínimos establecidos por la...

Sentencia SOCIAL Nº 255/2021, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 240/2020, 30-04-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Aragon

Ponente: LUMBRERAS LACARRA, ELENA

Nº de sentencia: 255/2021

...octubre de 2004, Pfeiffer y otros, C-397/01 a C-403/01 , EU:C:2004:584 , apartado 93, y de 1 de diciembre de 2005, Dellas y otros, C-14/04 , EU:C:2005:728 , apartados 46 y 58)'.Entienden los demandantes que, según esta regulación europea, en el caso que nos ocupa los llamados tiempos de presencia, en que los trabajadores deben permanecer en la base, en espera de prestar servicios, y sin poder... ...durante los cuales se efectúan realmente prestaciones de trabajo y aquellos durante los cuales no se lleva a cabo ningún trabajo efectivo, aun cuando dichos períodos deban considerarse, en su totalidad, 'tiempo de trabajo' a efectos de la aplicación de dicha Directiva. Y es que el tiempo de trabajo es un concepto más amplio, que engloba tanto el trabajo efectivo como el tiempo de presencia previsto en...

Sentencia SOCIAL Nº 36/2021, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 20/2021, 04-02-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Navarra

Ponente: ARNEDO DIEZ, MARIA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 36/2021

...o al tiempo de presencia en el centro de trabajo, lo que claramente está indicando que las guardias de localización sin presencia en el centro de trabajo o en lugar designado por el empresario no son tiempo de trabajo. Y el mismo criterio se refleja en las sentencias del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas de 3 de octubre de 2000 (asunto SIMAP) y 9 de septiembre de 2003 (asunto... ...jurisprudencia de esta Sala, así como la del Tribunal de la Unión Europea, en el sentido de que las denominadas 'guardias de localización no pueden considerarse como tiempo efectivo de trabajo. Así ocurre en diversos sectores de actividad, como el del transporte, concretamente, la STS de 27 de enero de 2009 (R. 27/08), sobre guardias de localización en el transporte, las distingue claramente del tiempo de...