Jurisprudencia sobre Trabajo a distancia.

PRIMERO.-Pretende la organización sindical demandante una petición concreta: que declare la nulidad de la decisión unilateral de la empresa ALISYS DIGITAL SAU, comunicada el 15 de enero de 2024, relativa al trabajo a distancia, anulando todo su contenido especialmente la reversión del teletrabajo, y reconociendo el derecho de su plantilla a continuar desempeñando sus prestaciones... ...17 euros por un mes. Sin voluntariedad no cabe ni imponer el trabajo a distancia, ni revertirlo unilateralmente. El 15 de enero de 2024 envió un correo a los trabajadores y trabajadoras donde comunicaba que, unilateralmente, suprimía para muchos el teletrabajo, o el sistema híbrido, y ordenaba a gran parte de su plantilla volver a la prestación dentro del centro de trabajo, dejando a otro grupo...

Ley de Trabajo a distancia que con posterioridad serán analizados. Con carácter previo se ha de resolver la cuestión alegada por la empresa en su contestación atinente a que la demanda impugna un acuerdo de teletrabajo que ya no se encuentra vigente, pues se ha firmado uno nuevo en el año 2024 que es el que se aplica a toda la plantilla de la empresa, si bien tal argumento ha de ser... ...los descriptores 78 y 79 se han dado por reproducidos los muestreos de acuerdos de teletrabajo, siendo todos de fecha 2024. No obstante lo anterior, al descriptor 77 obra listado de trabajadores afectados por acuerdos de trabajo a distancia y la fecha de inicio de la aplicación de dichos acuerdos a los trabajadores, constando que la trabajadora Palmira tiene aplicable un modelo de...

Teleperfomance España, SAU. Contrato tipo de trabajo a distancia, denominado "Acuerdo sobre Home Office y trabajo a distancia", que la empresa suscribe con los trabajadores que teletrabajan. La sentencia recurrida de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional estimó parcialmente la demanda de conflicto colectivo y declaró la nulidad de determinadas cláusulas del contrato tipo de trabajo a... ...distancia. Se estima parcialmente el recurso de casación de la empresa en dos extremos, confirmando los demás pronunciamientos de la sentencia de la Audiencia Nacional recurrida... PRIMERO. Cuestión planteada, sentencia recurrida y los recursos de casación. 1.La cuestión que se plantea en el presente recurso es la legalidad de determinadas cláusulas del contrato tipo de trabajo a distancia, denominado «Acuerdo sobre Home Officey trabajo a distancia», que la empresa demandada -y ahora recurrente en casación- suscribe con los... ...todas las demandas. Las demandas impugnaban la legalidad de determinas cláusulas del contrato tipo de trabajo a distancia suscrito con los trabajadores. 3.La sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional 44/2022, de 22 de marzo (proc. 33/2022), aclarada por auto de 25 de marzo de 2022, estimó parcialmente las demandas acumuladas y, previo rechazo de las...

PRIMERO.- 1.La controversia casacional radica en determinar si deben anularse parcialmente las cláusulas 1ª, 6ª y 9ª del acuerdo individual de teletrabajo del Grupo Endesa. La empresa alcanzó un acuerdo colectivo con CC. OO. sobre el trabajo a distancia en el que se pactó este acuerdo individual de teletrabajo. Ese sindicato tenía una representatividad minoritaria... Trabajo a Distancia, ambas partes consideran que la persona trabajadora no incurrirá en gasto alguno por el hecho de prestar servicios en teletrabajo y que, de incurrir, éstos se ven plenamente compensados por los ahorros que esta modalidad laboral facilita». 3.Contra esa sentencia recurrieron en casación ordinaria ambas partes procesales: A) Las empresas demandadas formularon...

...fácticas postuladas y, finalmente, el fondo planteado, para lo cual analiza la normativa sobre trabajo a distancia aplicable en los periodos de referencia. Con relación a las peticiones formuladas en el escrito de impugnación al recurso de casación formalizado, al amparo del art. 211 LRJS, el Ministerio Público no se opone a las revisiones de los HHPP2 y 5 que Ericsson propone, pero sí... ...recurso la infracción, en primer término, de los arts. 2 y 8 de la instrucción de 26 de marzo de 2010, del art. 5 de la ley del Real Decreto Ley 28/2020 de trabajo a distancia y de su disposición transitoria primera. Y, en segundo lugar, entiende vulnerados el art. 3 CC en relación con la inaplicación de la disposición final 1.17...

Caducidad de la acción de impugnación de una MSCT de carácter colectivo. Desde la comunicación por escrito de la MSCT a toda la plantilla hasta la interposición de la demanda transcurrió un plazo superior a los 20 días hábiles. La caducidad es igualmente aplicable cuando la empresa no ha seguido el preceptivo procedimiento del art. 41.4 del ET. Trabajo a distancia. No se vulneran las DT 1ª y 3ª... ...de la de la Ley 10/2021 por el nuevo sistema de compensaciones por el trabajo a distancia instaurado por Siemens... PRIMERO.- 1.-En este recurso de casación ordinario se suscitan las siguientes cuestiones: a) Si ha caducado la acción de impugnación de una modificación sustancial de condiciones de trabajo (en adelante MSCT) de carácter colectivo.b) Si la empresa ha impuesto unilateralmente un sistema de compensaciones por el trabajo a distancia que vulnera las disposiciones... ...transitorias primera y tercera de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia. 2.-Los datos esenciales para la resolución del recurso son los siguientes: a) El día 26 de enero de 2021 la empresa remitió un correo electrónico a toda la plantilla comunicándole la decisión empresarial de implantar el trabajo a distancia en el que se explicaba en qué consistía esta...

...comunicación de éstos con los trabajadores a distancia. Se confirma la sentencia recurrida... ....- el derecho a que ponga a disposición del personal de operaciones y en teletrabajo cuenta de correo corporativo en cuanto medio necesario para la actividad.- el derecho a que se pongan a disposición los elementos precisos para el desarrollo de su actividad representativa entre la RLT y las personas trabajadoras a distancia en la empresa, así como los correos corporativos ya implantados.2... ...art. 1.1, 44.1 del ET, en relación con los arts. 5 del Real Decreto Ley (RDL) 8/2020 y Disposición Transitoria Tercera de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de Trabajo a Distancia y art. 138.1 de la LRJS. Según la parte recurrente, todo el teletrabajo se contrató amparado en la medida sanitaria del art. 6 del RD 8/2020, normativa que está...