Jurisprudencia sobre Trab...distancia.

Jurisprudencia sobre Trabajo a distancia.

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Trabajo a distancia

Sentencia Social 1304/2024 Tribunal Supremo. Sala de lo Social, Rec. 15/2023 de 27 de noviembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: MARIA LUZ GARCIA PAREDES

Nº de sentencia: 1304/2024

...comunicación de éstos con los trabajadores a distancia. Se confirma la sentencia recurrida... ....- el derecho a que ponga a disposición del personal de operaciones y en teletrabajo cuenta de correo corporativo en cuanto medio necesario para la actividad.- el derecho a que se pongan a disposición los elementos precisos para el desarrollo de su actividad representativa entre la RLT y las personas trabajadoras a distancia en la empresa, así como los correos corporativos ya implantados.2... ...art. 1.1, 44.1 del ET, en relación con los arts. 5 del Real Decreto Ley (RDL) 8/2020 y Disposición Transitoria Tercera de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de Trabajo a Distancia y art. 138.1 de la LRJS. Según la parte recurrente, todo el teletrabajo se contrató amparado en la medida sanitaria del art. 6 del RD 8/2020, normativa que está...

Sentencia Social 61/2025 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 930/2024 de 20 de febrero del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2

Ponente: SONIA MONTAÑES GARVIA

Nº de sentencia: 61/2025

...prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar...

Sentencia Social 97/2025 , Rec. 174/2024 de 20 de febrero del 2025

Orden: Social

Ponente: JAVIER FRAGA MANDIAN

Nº de sentencia: 97/2025

). El artículo 34.8 del ET responde al siguiente tenor: Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y...

Sentencia Social 105/2025 , Rec. 955/2024 de 07 de marzo del 2025

Orden: Social

Ponente: SUSANA VILLARINO MOURE

Nº de sentencia: 105/2025

...que figura es otra coincide el CIF, de lo que se deduce que ha debido existir un cambio de denominación social. SEGUNDO:De la lectura de la demandada y de las aclaraciones en la vista resulta que la demandante ejercita dos pretensiones: una primera que es que se adopte como medida de conciliación de la vida familiar el trabajo a distancia de la actora por el 100% de la jornada o... ...fundamentales y libertades públicas. Tampoco podrán acumularse las acciones en reclamación sobre acceso, reversión y modificación del trabajo a distancia a las que se refiere el artículo 138 bis". En el presente caso nos encontramos ante una acción de adaptación de jornada por conciliación de la vida familiar al amparo del artículo 34.8 LRJS consistente en el establecimiento de un concreto...

Sentencia Social 13/2025 , Rec. 790/2024 de 16 de enero del 2025

Orden: Social

Ponente: NICOLAS EMILIO PITA LLOVERES

Nº de sentencia: 13/2025

...14:00 y 14:10 se quedarían solas hasta la llegada de su padre. Alega que la reversión del trabajo a distancia es un castigo por las reclamaciones económicas en las que fue condenada la demanda. Se afirma que se cumplen los requisitos del artículo 34.8 del ET siendo realizable la prestación de servicios en régimen de teletrabajo en la campaña de DIRECCION001 a través de una WPN...

Sentencia Social 1109/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 1853/2024 de 28 de febrero del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: RAQUEL MARIA NAVEIRO SANTOS

Nº de sentencia: 1109/2025

...actora el día 18 de diciembre de 2023 tampoco se le causa indefensión pues simplemente se reclaman los atrasos del año 2023 y además en ningún momento la parte demandada solicitó la suspensión. En cuanto a la falta de legitimación activa y la falta de acción señala que se resolverá con el fondo del asunto.En relación con el fondo menciona el art. 7 de la Ley 10/2021 de julio de trabajo... ...a distancia, así como el art. 19 del III Convenio Colectivo de Contact Center. Señala que en aplicación de la normativa expuesta la parte demandada no acredita haber abonado lo reclamado, mientras que la parte actora acredita que se le deben los atrasos y los gastos de teletrabajo por lo que concluye que la empresa adeuda las cantidades solicitadas por la actora. Finalmente...

Sentencia Social 1466/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 4415/2024 de 18 de marzo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JAVIER NUÑEZ VARGAS

Nº de sentencia: 1466/2025

..."cambiar la dirección del teletrabajo dentro de España", estableciéndose el teletrabajo como modelo preferente. Se prorrogó años 2021 y 2022 (no controvertido). En el mencionado proceso se indicaba que la configuración actual de trabajo a distancia solo estará vigente durante el periodo de tiempo en el que la empresa planifique y organice la vuelta a la oficina de todos nuestros empleados... ...trabajo a distancia que se hubiera implantado temporalmente en la empresa con ocasión del COVID-19, y que, según alega aquella, está interesada en revertir. CUARTO.- De la solicitud de adaptación de la forma de prestación de servicios: ausencia de discriminación Sentado lo anterior, deben resolverse conjuntamente los dos motivos dirigidos a la censura jurídica, ya que responden a...

Sentencia Social 1412/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 4835/2024 de 17 de marzo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: GREGORIO RUIZ RUIZ

Nº de sentencia: 1412/2025

...jurídicos de la sentencia, que "...la parte actora no ha acreditado la existencia de necesidades familiares que no puedan verse suficientemente cubiertas con las medidas conciliatorias en vigor en la empresa (particularmente la flexibilidad horaria, la jornada intensiva a desarrollar los viernes y los dos días de trabajo a distancia ya aprobados en el marco de la política de teletrabajo existente en la... ...ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral....". Exigirá sí, que dichas "adaptaciones" puedan ser tenidas como "razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa...

Sentencia Social 203/2024 Juzgado de lo Social nº 8, Rec. 587/2024 de 13 de noviembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 8

Ponente: MANUEL ARLANDIS RUIZ

Nº de sentencia: 203/2024

...trabajador. Con la modificación del apartado 8 del artículo 34 se contempla el derecho de este a solicitar la adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar. Por ello en este sentido el... ...artículo 34.8 ET establece: «Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán...

Sentencia Social 204/2024 Juzgado de lo Social nº 8, Rec. 482/2024 de 13 de noviembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 8

Ponente: MANUEL ARLANDIS RUIZ

Nº de sentencia: 204/2024

...empresario y el trabajador. Con la modificación del apartado 8 del artículo 34 se contempla el derecho de este a solicitar la adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar. Por ello en este... ...sentido el artículo 34.8 ET establece: «Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones...