Jurisprudencia sobre Trab...distancia.

Jurisprudencia sobre Trabajo a distancia.

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Trabajo a distancia

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Trabajo a distancia

Sentencia Social 459/2024 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 557/2024 de 18 de diciembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: PILAR ELENA SEVILLEJA LUENGO

Nº de sentencia: 459/2024

...de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. En el caso de que tengan hijos... ...), ni acredita la relación entre la ausencia del padre del menor, al hallarse destinado en DIRECCION001, con su solicitud de teletrabajo, pareciendo pretender con la medida de trabajo a distancia residir con su pareja en localidad diferente a su centro de trabajo y alejada considerablemente del mismo, finalidad que la modalidad de trabajo a distancia no ampara sino por razones de cuidado de...

Sentencia Social 409/2024 Juzgado de lo Social nº 4, Rec. 1015/2024 de 18 de diciembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 4

Ponente: LAURA SORIA VELASCO

Nº de sentencia: 409/2024

...trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la... ...persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. Por su parte la Ley 10/2021 de 11-07-2021 regula la prestación del trabajo a distancias y del teletrabajo, si bien dicha regulación responde a la necesidad de conciliar la vida familiar y laboral, que no es el caso que nos ocupa y el art. 19 del convenio de aplicación regula el trabajo a distancia indicando que...

Sentencia Social 458/2024 Juzgado de lo Social nº 7, Rec. 700/2023 de 26 de diciembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 7

Ponente: MARIA DEL PILAR CAO FERNANDEZ

Nº de sentencia: 458/2024

...del asunto es necesario resolver la excepción procesal planteada por la empresa UNISONO de falta de acción atendiendo al suplico de la demanda en el que se pide "declarando la nulidad de la actuación de la empresa por resultar discriminatoria para el demandante, declarando la obligación de establecer un acuerdo individual con esta parte regulatorio de las condiciones del trabajo a distancia... ...medida; peor en ningún caso a través de este procedimiento puede esta juzgadora obligara a la empresa a establecer un acuerdo individual con esta parte regulatorio de las condiciones del trabajo a distancia, SEGUNDO.-La parte actora ejercita en su demanda como pretensión principal que se declare la vulneración de derecho fundamentales de la actora y por ello la consecuencia declarar la...

Sentencia Social 406/2024 Juzgado de lo Social nº 7, Rec. 154/2024 de 02 de diciembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 7

Ponente: MARIA DEL PILAR CAO FERNANDEZ

Nº de sentencia: 406/2024

Sentencia Social 462/2024 Juzgado de lo Social nº 4, Rec. 827/2024 de 18 de noviembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 4

Ponente: ANA ISABEL CABIDO QUINTAS

Nº de sentencia: 462/2024

8. Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación... ...interpretación y aplicación del derecho a la igualdad y a la conciliación de la vida personal. Sin embargo, en este caso, el demándate no ha explicado en qué medida favorecería a la conciliación el régimen de trabajo a distancia instado, pues el horario es el mismo y la hora de viaje puede ser suplida entrando un poco antes (tal y como propone la empresa), lo que supondría salir también antes y ganar tiempo...

Sentencia Social 508/2024 Juzgado de lo Social nº 3, Rec. 746/2024 de 13 de diciembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 3

Ponente: NURIA SIERRA FERNANDEZ

Nº de sentencia: 508/2024

...escrito presentado en fecha 23 de septiembre de 2024, el actor solicitó a la demandada, como medida de conciliación de la vida personal y familiar, la prestación del trabajo a distancia desde su domicilio sito en los DIRECCION001 de Cáceres, durante dos días a la demanda: lunes y miércoles. e) La solicitud de conciliación, encuadrada dentro de los derechos reconocidos en el... ...jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa...

Sentencia Social 11/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 4472/2024 de 08 de enero del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: CARLOS MANCHO SANCHEZ

Nº de sentencia: 11/2025

PRIMERO: La actora interpuso demanda contra su empleadora alegando que prestaba para la misma sus servicios como teleoperadora especialista, asignada a la campaña de Netflix, habiendo suscrito un acuerdo con su empresa para trabajar a distancia, desde su domicilio, el 1 de abril de 2020, hasta que la empresa le comunicó el 14 de junio de 2024 la revocación de... ..., por lo que solicitaba que se reconociese su derecho a seguir disfrutando del trabajo a distancia mientras subsistan sus condiciones familiares expresadas y/o subsidiariamente en caso de que tuviese que reincorporarse de forma presencial a su puesto de trabajo, se le indemnice los daños y perjuicios causados por la negativa del derecho o de la demora en la efectividad de la medida, que valoraba en...

Sentencia Social 210/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 2870/2024 de 28 de enero del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: FERNANDO MARIA BREÑOSA ALVAREZ DE MIRANDA

Nº de sentencia: 210/2025

...presencialmente. La demandante con fecha 16/02/24 solicitó la realización de su trabajo a distancia por causa de enfermedad. La empresa le contesto refiriendo, conforme al art. 34.8 ET, "la empresa, ante la solicitud de adaptación de jornada, abrirá un proceso de negociación con la persona trabajadora",negociación que no se podrá llevar a cabo en tanto usted no se incorpore efectivamente a... ...del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. En el caso de que...

Sentencia Social 2683/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 2203/2024 de 10 de diciembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JUAN CARLOS BENITO-BUTRON OCHOA

Nº de sentencia: 2683/2024

...específica, advierte de las exigencias y redacción del artículo 34,8º en reforma habida por Real Decreto Ley 6/2019 (aparentemente no cita la última reforma de Real Decreto Ley 5/2023), y admitiendo la posibilidad de exigencia del trabajo a distancia o teletrabajo (Ley 10/2021 y artículo 9 de la Directiva 2019/1158), atendiendo a la prueba practicada, sobre todo documental y testifical... ...temática jurídica que concierne al cuestionamiento de la adaptación de la jornada laboral por razones específicas de salud, que incluye una petición de trabajo a distancia o teletrabajo y una exigencia indemnizatoria acumulada, a sabiendas de que la propia trabajadora ya disfruta de una reducción de jornada por cuidado de hijo menor (HP8º) con nacimiento en NUM000 de 2014, no habiendo realizado...

Sentencia Social 2159/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 2079/2024 de 20 de diciembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: CATALINA ORDOÑEZ DIAZ

Nº de sentencia: 2159/2024

Conciliación de la vida familiar y laboral: adaptación de jornada en un contexto laboral de trabajo a distancia. Regulación normativa del derecho y su negociación. Motivación y congruencia de las resoluciones judiciales: demanda y actuaciones previas. ...2023, que señala "las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y... ...trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral, a partir de las respectivas propuestas y alternativas que el empresario y el trabajador están obligados a llevar a conciliación previa al juicio y al propio juicio. También la LJS contempla...