Jurisprudencia sobre Trab...distancia.

Jurisprudencia sobre Trabajo a distancia.

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Trabajo a distancia

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Trabajo a distancia

Sentencia Social 275/2025 Juzgado de lo Social de Burgos nº 3, Rec. 268/2025 de 27 de junio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 3

Ponente: CARLOS DIAZ ARMIÑO

Nº de sentencia: 275/2025

...distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la...

Sentencia Social 247/2025 Juzgado de lo Social de Albacete nº 1, Rec. 375/2025 de 09 de julio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: MARIA DE LA PAZ MONTIEL LOPEZ

Nº de sentencia: 247/2025

...libres al mes conforme a convenio, que ésta rechaza. SEGUNDO.-El artículo 34.8 ET establece en su primer párrafo que "Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para...

Sentencia Social 270/2025 Juzgado de lo Social de Vigo nº 4, Rec. 163/2025 de 19 de mayo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 4

Ponente: CONSUELO ANGELA ARENOSA PEREIRA

Nº de sentencia: 270/2025

...forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. El artículo reseñado establece que:"Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la... ...prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud...

Sentencia Social 497/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 447/2025 de 20 de junio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA JOSE HERNANDEZ VITORIA

Nº de sentencia: 497/2025

...fines, pues estas pruebas carecen de naturaleza documental". SEXTO.- Revisión del tercer hecho declarado probado: Su tercer párrafo se dice debe precisar que la prórroga del "Acuerdo de trabajo a distancia que en él se menciona fue prorrogado a partir de marzo de 2023 por "Acuerdo con el comité de empresa a cambio de los planes de fidelización... ...el tercer hecho declarado probado, el Sr. Carlos Ramón firmó el 28/3/22 (corregimos en este punto el error meramente numérico que se recoge en la sentencia atacada al referir el 28/3/23) un "Acuerdo de trabajo a distancia"donde se indicaba que la prestación de servicios tendría lugar en un 50% en régimen presencial y el otro 50% a distancia, teniendo tal Acuerdo...

Sentencia Social 669/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 338/2025 de 08 de mayo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: GLORIA POYATOS MATAS

Nº de sentencia: 669/2025

Sentencia Social 2879/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 6903/2024 de 22 de mayo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA DEL PILAR MARTIN ABELLA

Nº de sentencia: 2879/2025

...extras prorrateadas.No obstante, sus alegaciones no pueden ser estimadas. En régimen de teletrabajo, la trabajadora tenía derecho a un registro horario adecuado , que debía reflejar fielmente el tiempo que la persona trabajadora que realiza trabajo a distancia dedica a la actividad laboral, sin perjuicio de la flexibilidad horaria, incluyendo, entre otros, el momento de inicio y finalización de la... ..., siendo los gastos ocasionados por el trabajo a distancia compensados por la empresa.- que la presiona de forma constante, con la finalidad de romper la relación laboral: de los whatsapp lo que se desprende es que el empleador intentaba tener un control de la actividad laboral de la actora y o bien ésta por no poder instalar un sistema de monitorización, o por cuanto la actora no podía por sus medios...

Sentencia Social 2563/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 7051/2024 de 09 de mayo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: SALVADOR SALAS ALMIRALL

Nº de sentencia: 2563/2025

...recurrida. SEGUNDO.- En el indicado y único motivo del recurso, los recurrentes denuncian que la sentencia de instancia infringe, según el encabezamiento del mismo, "LOS ARTS. 5 DE LA LEY 10/2021, DE 9 DE JULIO, DE TRABAJO A DISTANCIA , Y 19.4 DEL III CONVENIO COLECTIVO DE AMBITO... ; ARTS. 8 Y 40 DE LA LISOS ." En el desarrollo del motivo, los recurrentes, en síntesis, empiezan alegando que, según se sigue del artículo 5 de la indicada Ley 10/2021 , la reversión del trabajo a distancia...

Sentencia Social 484/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera, Rec. 223/2025 de 14 de mayo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera

Ponente: IGNACIO MORENO GONZALEZ-ALLER

Nº de sentencia: 484/2025

Sentencia Social 1456/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 1021/2024 de 11 de junio del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MAITE ALEJANDRO ARANZAMENDI

Nº de sentencia: 1456/2024

Sentencia Social 136/2025 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 16/2025 de 25 de marzo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2

Ponente: GERMAN MARIA SERRANO ESPINOSA

Nº de sentencia: 136/2025

...las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las... ...la distancia al centro de trabajo, que precisamente incide en las horas de llevar y recoger a la niña; la empresa no se ha tomado en serio la solicitud, porque ni inició período de negociación, ni constan contrapropuestas, ni se aclara si se implicó a otros trabajadores para buscar disposiciones, limitándose a contestar amparándose en el pliego como norma esencial reguladora del horario. Con estas...