Jurisprudencia sobre Trab...distancia.

Jurisprudencia sobre Trabajo a distancia.

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Trabajo a distancia

Sentencia Social 1864/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 83/2025 de 03 de abril del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JOSE FERNANDO LOUSADA AROCHENA

Nº de sentencia: 1864/2025

Sentencia Social 152/2025 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 67/2025 de 07 de abril del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2

Ponente: MARIA DE LAS NIEVES PEREZ MARTIN

Nº de sentencia: 152/2025

...ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. En el caso de que...

Sentencia Social 153/2025 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 124/2025 de 07 de abril del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2

Ponente: MARIA DE LAS NIEVES PEREZ MARTIN

Nº de sentencia: 153/2025

...no resultan acreditadas. TERCERO.-Dispone el artículo 34.8 del ET: "8. Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la...

Sentencia Social 148/2025 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 1154/2024 de 03 de abril del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2

Ponente: CARLOS DIAZ ARMIÑO

Nº de sentencia: 148/2025

...personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las...

Sentencia Social 63/2025 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 505/2024 de 13 de febrero del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2

Ponente: JAIRO ALVAREZ-URIA FRANCO

Nº de sentencia: 63/2025

...entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, y por el Real Decreto Ley 5/2023 de, de 28 de junio, dispone lo siguiente: "Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su... ...modificación de las condiciones de trabajo de menos alcance que "las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia", objeto de la regulación recogida en el Art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores . De aquí, el...

Sentencia Social 235/2024 Juzgado de lo Social nº 4, Rec. 258/2024 de 07 de junio del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 4

Ponente: MONICA FERNANDEZ SALGADO

Nº de sentencia: 235/2024

. La empresa demandada se opone por considerar que la demandante no acredita la necesidad de cuidado directo de su padre, por tener una jornada y horario flexibles, así como trabajo a distancia y por ser socia de la empresa y administradora, coincidiendo la solicitud con un posible cambio en la titularidad del accionariado.El régimen jurídico de los derechos de conciliación de la vida personal... ...prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. ... La persona trabajadora tendrá derecho a solicitar el regreso a su...

Sentencia Social 23/2025 Audiencia Nacional. Sala de lo Social Única, Rec. 397/2024 de 13 de febrero del 2025

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: FRANCISCO JAVIER PIÑONOSA ROS

Nº de sentencia: 23/2025

...facultades de control y llevanza de la actividad empresarial quien debe fijar, como no podría ser de otro modo, aquéllos supuestos en los que la presencia del trabajador a distancia sea precisa para el desarrollo de sus funciones. Tal previsión, siempre que no se alteren los porcentajes de presencialidad, no resulta contraria a derecho y se inserta dentro de las facultades organizativas del empresario... ...afectado. Y ello en los términos previstos en el art.8.1 de la citada Ley ("La modificación de las condiciones establecidas en el acuerdo de trabajo a distancia, incluido el porcentaje de presencialidad, deberá ser objeto de acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora, formalizándose por escrito con carácter previo a su aplicación. Esta modificación será puesta en conocimiento...

Sentencia Social 355/2024 , Rec. 387/2024 de 15 de julio del 2024

Orden: Social

Ponente: NICOLAS EMILIO PITA LLOVERES

Nº de sentencia: 355/2024

...prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen...

Sentencia Social 53/2025 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 668/2024 de 13 de febrero del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2

Ponente: MARIA CAROLINA NORES DIAZ

Nº de sentencia: 53/2025

Sentencia Social 84/2025 Juzgado de lo Social nº 3, Rec. 16/2025 de 11 de febrero del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 3

Ponente: MARTA GOMEZ GIRALDA

Nº de sentencia: 84/2025

...de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa... ...trabajadoras- a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral". Pues bien, en el caso de autos, la actora puso en conocimiento de la empresa que su esposo prestaba...