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Jurisprudencia sobre Trabajo a distancia.
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Social
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Fernandez Otero, Jose Ramon
Sara Villarreal Narganes
Maria Jose Perez Sevillano
Maria Del Pilar Morata Escalona
Maria Sol Alonso-buenaposada Aspiunza
Voces
Reducción de jornada laboral
Trabajo a distancia
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
Adaptación de la jornada
Prueba documental
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Trabajo a distancia
Sentencia Social 53/2025 Audiencia Nacional. Sala de lo Social Única, Rec. 58/2025 de 10 de abril del 2025
Orden: Social
Tribunal: Audiencia Nacional
Ponente: RAMON GALLO LLANOS
Nº de sentencia: 53/2025
Sentencia Social 43/2025 Audiencia Nacional. Sala de lo Social Única, Rec. 17/2025 de 25 de marzo del 2025
Orden: Social
Tribunal: Audiencia Nacional
Ponente: FRANCISCO JAVIER PIÑONOSA ROS
Nº de sentencia: 43/2025
...fuera de la oficina/trabajo a distancia [...]" -artículo 41.5º.1-). 2º.- Todas las secciones sindicales, sin excepción, suscribieron sin reserva alguna el acuerdo final en fecha 10 de diciembre de 2024. Y tanto el sindicato CCOO como el ahora demandante, SIE, eran conocedores de los términos de tal acuerdo, del contenido del último comunicado remitido por la empresa y del resultado de la...
Sentencia Social 10/2025 Audiencia Nacional. Sala de lo Social Única, Rec. 375/2024 de 27 de enero del 2025
Orden: Social
Tribunal: Audiencia Nacional
Ponente: RAMON GALLO LLANOS
Nº de sentencia: 10/2025
47.6. Cuando la naturaleza de la prestación laboral sea compatible con el trabajo a distancia y el estado de las redes de comunicación permita su desarrollo, la empresa podrá establecerlo, observando el resto de las obligaciones formales y materiales recogidas en la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia , y, en particular, el suministro de medios, equipos y herramientas...
Sentencia Social 151/2024 Audiencia Nacional. Sala de lo Social Única, Rec. 269/2024 de 19 de noviembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Audiencia Nacional
Ponente: ANA SANCHO ARANZASTI
Nº de sentencia: 151/2024
...demandas argumentando que el sistema HRCase arranca a raíz de la pandemia con la implantación del régimen de trabajo a distancia de manera habitual, iniciándose únicamente como vía para gestionar las nóminas pero implantándose nuevas funcionalidades en los años siguientes, siendo una herramienta de fácil uso, a la que los trabajadores han tenido acceso de forma progresiva y a través de la cual, mediante...
Sentencia Social 20/2025 Juzgado de lo Social nº 3, Rec. 737/2024 de 21 de enero del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 3
Ponente: HELENA ANTONA SUENA
Nº de sentencia: 20/2025
...modificación del trabajo a distancia a los que se refiere el artículo 138 bis, así como aquéllos en que se ejerciten acciones laborales de protección contra la violencia de género. Ello unido a que el art. 71 del mismo cuerpo legal impone la obligatoriedad de interponer reclamación previa ante la Entidad gestora de las mismas para formular demanda en materia de prestaciones de Seguridad...
Sentencia Social 54/2025 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 520/2024 de 10 de febrero del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1
Ponente: JESUS RODRIGUEZ HERNANDEZ
Nº de sentencia: 54/2025
...públicas, los procesos de anulación de laudos arbitrales, los de impugnación de acuerdos de conciliaciones, de mediaciones y de transacciones, los de reclamación sobre acceso, reversión y modificación del trabajo a distancia a los que se refiere el artículo 138 bis, así como aquéllos en que se ejerciten acciones laborales de protección contra la violencia de género." En consecuencia, no...
Sentencia Social 53/2025 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 692/2024 de 06 de marzo del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1
Ponente: LUISA ISABEL OLLERO VALLES
Nº de sentencia: 53/2025
...personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia , para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las...
Sentencia Social 329/2024 , Rec. 152/2024 de 07 de junio del 2024
Orden: Social
Ponente: JOSE MARIA FERNANDEZ ABELLA
Nº de sentencia: 329/2024
...prestación de su trabajo a distancia , para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades organizativas y productivas de la empresa. En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas...
Sentencia Social 48/2025 Juzgado de lo Social nº 4, Rec. 201/2024 de 14 de febrero del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 4
Ponente: SARA VILLARREAL NARGANES
Nº de sentencia: 48/2025
...modificación del trabajo a distancia a los que se refiere el artículo 138 bis, así como aquéllos en que se ejerciten acciones laborales de protección contra la violencia de género. Po r su parte, el art. 71 del mismo cuerpo legal impone la obligatoriedad de interponer reclamación previa ante la Entidad gestora de las mismas para formular demanda en materia de prestaciones de Seguridad...
Sentencia Social 91/2025 Juzgado de lo Social nº 3, Rec. 1/2025 de 21 de febrero del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 3
Ponente: HELENA ANTONA SUENA
Nº de sentencia: 91/2025
...regula el derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia , para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de...
...de trabajo, respetando el grupo profesional de la persona trabajadora y garantizando la formación para el desarrollo del nuevo puesto. Solamente se podrá ampliar a 25 Km cuando no haya un centro de trabajo en la distancia anteriormente referida. e) En cualquiera de los supuestos de disfrute, tendrán preferencia en la elección las personas trabajadoras que se encuentren o tengan...
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Trabajo a distancia
Sentencia Social 53/2025 Audiencia Nacional. Sala de lo Social Única, Rec. 58/2025 de 10 de abril del 2025
Orden: Social
Tribunal: Audiencia Nacional
Ponente: RAMON GALLO LLANOS
Nº de sentencia: 53/2025
Sentencia Social 43/2025 Audiencia Nacional. Sala de lo Social Única, Rec. 17/2025 de 25 de marzo del 2025
Orden: Social
Tribunal: Audiencia Nacional
Ponente: FRANCISCO JAVIER PIÑONOSA ROS
Nº de sentencia: 43/2025
...fuera de la oficina/trabajo a distancia [...]" -artículo 41.5º.1-). 2º.- Todas las secciones sindicales, sin excepción, suscribieron sin reserva alguna el acuerdo final en fecha 10 de diciembre de 2024. Y tanto el sindicato CCOO como el ahora demandante, SIE, eran conocedores de los términos de tal acuerdo, del contenido del último comunicado remitido por la empresa y del resultado de la...
Sentencia Social 10/2025 Audiencia Nacional. Sala de lo Social Única, Rec. 375/2024 de 27 de enero del 2025
Orden: Social
Tribunal: Audiencia Nacional
Ponente: RAMON GALLO LLANOS
Nº de sentencia: 10/2025
47.6. Cuando la naturaleza de la prestación laboral sea compatible con el trabajo a distancia y el estado de las redes de comunicación permita su desarrollo, la empresa podrá establecerlo, observando el resto de las obligaciones formales y materiales recogidas en la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia , y, en particular, el suministro de medios, equipos y herramientas...
Sentencia Social 151/2024 Audiencia Nacional. Sala de lo Social Única, Rec. 269/2024 de 19 de noviembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Audiencia Nacional
Ponente: ANA SANCHO ARANZASTI
Nº de sentencia: 151/2024
...demandas argumentando que el sistema HRCase arranca a raíz de la pandemia con la implantación del régimen de trabajo a distancia de manera habitual, iniciándose únicamente como vía para gestionar las nóminas pero implantándose nuevas funcionalidades en los años siguientes, siendo una herramienta de fácil uso, a la que los trabajadores han tenido acceso de forma progresiva y a través de la cual, mediante...
Sentencia Social 20/2025 Juzgado de lo Social nº 3, Rec. 737/2024 de 21 de enero del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 3
Ponente: HELENA ANTONA SUENA
Nº de sentencia: 20/2025
...modificación del trabajo a distancia a los que se refiere el artículo 138 bis, así como aquéllos en que se ejerciten acciones laborales de protección contra la violencia de género. Ello unido a que el art. 71 del mismo cuerpo legal impone la obligatoriedad de interponer reclamación previa ante la Entidad gestora de las mismas para formular demanda en materia de prestaciones de Seguridad...
Sentencia Social 54/2025 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 520/2024 de 10 de febrero del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1
Ponente: JESUS RODRIGUEZ HERNANDEZ
Nº de sentencia: 54/2025
...públicas, los procesos de anulación de laudos arbitrales, los de impugnación de acuerdos de conciliaciones, de mediaciones y de transacciones, los de reclamación sobre acceso, reversión y modificación del trabajo a distancia a los que se refiere el artículo 138 bis, así como aquéllos en que se ejerciten acciones laborales de protección contra la violencia de género." En consecuencia, no...
Sentencia Social 53/2025 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 692/2024 de 06 de marzo del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1
Ponente: LUISA ISABEL OLLERO VALLES
Nº de sentencia: 53/2025
...personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia , para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las...
Sentencia Social 329/2024 , Rec. 152/2024 de 07 de junio del 2024
Orden: Social
Ponente: JOSE MARIA FERNANDEZ ABELLA
Nº de sentencia: 329/2024
...prestación de su trabajo a distancia , para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades organizativas y productivas de la empresa. En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas...
Sentencia Social 48/2025 Juzgado de lo Social nº 4, Rec. 201/2024 de 14 de febrero del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 4
Ponente: SARA VILLARREAL NARGANES
Nº de sentencia: 48/2025
...modificación del trabajo a distancia a los que se refiere el artículo 138 bis, así como aquéllos en que se ejerciten acciones laborales de protección contra la violencia de género. Po r su parte, el art. 71 del mismo cuerpo legal impone la obligatoriedad de interponer reclamación previa ante la Entidad gestora de las mismas para formular demanda en materia de prestaciones de Seguridad...
Sentencia Social 91/2025 Juzgado de lo Social nº 3, Rec. 1/2025 de 21 de febrero del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 3
Ponente: HELENA ANTONA SUENA
Nº de sentencia: 91/2025
...regula el derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia , para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de...
...de trabajo, respetando el grupo profesional de la persona trabajadora y garantizando la formación para el desarrollo del nuevo puesto. Solamente se podrá ampliar a 25 Km cuando no haya un centro de trabajo en la distancia anteriormente referida. e) En cualquiera de los supuestos de disfrute, tendrán preferencia en la elección las personas trabajadoras que se encuentren o tengan...