Jurisprudencia sobre Vacaciones no disfrutadas.

...ÚNICO.- Al amparo del apartado b del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral se formula el único motivo del recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia del Juzgado de lo Social núm. Uno de Elche que estima parcialmente y condena a la empresa demandada al abono de la indemnización por fin de contrato de trabajo de duración determinada y de las vacaciones no disfrutadas. Combate...

...juzgado de lo Social número Uno de Elche, en el que reclamaba determinadas cantidades por los conceptos de dietas, partes proporcionales de pagas extraordinarias, vacaciones no disfrutadas y horas extraordinarias". El contenido de tal hecho , aunque cierto, resulta parcial, y por ello no puede ser incluido en el relato de la resolución. La Sentencia a que el motivo se refiere, es cierto que resolvió...

...recurrente que la Magistrado de instancia otorgó valor liberatorio al recibo de finiquito aportado, pero lo que la misma considera saldada es la reclamación referente a la compensación económica de las vacaciones no disfrutadas, lo cual no supone la vulneración de los preceptos que regulan la eficacia probatoria de los documentos denunciada por la recurrente. Mantiene la recurrente la insuficiencia en la... ...desprende que la Magistrada de instancia considera saldada la reclamación que efectúa la parte actora sobre la compensación económica de las vacaciones no disfrutadas al haber abonado la empresa demandada al actor las cantidades reclamadas por el mismo en la primera papeleta de conciliación administrativa, la presentada el 16-1-04, y en la que se incluía la compensación económica de las vacaciones no... ...disfrutadas por importe de 319?50 euros, de ahí que se diga en la resolución recurrida que al finiquito aportado por la empresa demandada y que recoge los conceptos que fueron reclamados por el actor en la indicada papeleta de conciliación administrativa, "debe otorgársele virtualmente igual eficacia liberatoria que si lo hubiese firmado el actor". No se trata propiamente de que la Juez "a quo" otorgue...

...colectivo del sector. Con independencia de los defectos de técnica jurídica en los que incurre el recurso, que no se atiene a los requisitos exigidos por el art. 194 de la LPL , lo cierto es que la prescripción de la acción se ha apreciado exclusivamente en relación con la deuda pendiente de pago de liquidación de las parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas al momento de la extinción de la... ...laboral se extingue en noviembre de 2004, este es el día inicial del cómputo del plazo de prescripción de la acción para reclamar el pago de la parte proporcional de vacaciones no disfrutadas, tal y como establece el art. 1.969 del Código Civil , cuando indica que el tiempo para la prescripción de toda clase de acciones se computará desde el día en que pudo ejercitarse, y a partir de esa fecha corre el...

...había finalizado su relación laboral el día anterior, acreditándose por tanto un primer incumplimiento empresarial por falta de alta. Con respecto a la situación asimilada al alta, aduce la entidad recurrente que se desconoce cuál fue el día de vacaciones no disfrutadas y remuneradas, sin que haya elemento para sustentar que tal día haya de coincidir con el de inicio de la IT porque deba disfrutarse... ...al día siguiente de la extinción de la relación laboral, pues puede no ser así y máxime teniendo en cuenta que el día 14/7/2008 la trabajadora fue dada de alta nuevamente en la empresa. E incluso suponiendo que realmente el día 13/8/2007 disfrutara del día de vacaciones no disfrutadas y remuneradas e iniciara proceso de IT, es lo cierto, según la recurrente, que la empresa no cotizó por dicho día...

.../1995 de 7 de Diciembre . Se cita también resolución de 8.8.2002 de la Secretaria de la Seguridad Social. La tesis básica del recurso es la de que hallándose la beneficiaria en periodo de vacaciones no disfrutadas a la extinción del contrato laboral con cierta empresa (no demandada), y por tanto, "en situación de asimilada al alta", cuando incurrió en baja médica, ninguna responsabilidad alcanza a la... ...sería atribuible la consiguiente responsabilidad, ¿a la empresa no demandada? 2) pero adviértase que si quería referirse a los antiguos "días de purga", la situación enjuiciada no los comprende, precisamente porque en la fecha de la baja médica se había ya extinguido el contrato laboral de la actora y la misma en principio, disfrutaba de vacaciones "devengadas" con anterioridad. 3) hace ver la...

...compensación económica de vacaciones no disfrutadas, correspondientes al cese de la relación laboral. El presente recurso se fórmula por la doble vía del artículo 191 b) y c) de la Ley de Procedimiento Laboral . SEGUNDO.- El primer motivo del recuso quiere la constatación en "hechos probados" de que el hoy recurrente no trabajó todo el mes anterior a su baja médica - en 4 de mayo de 2005- como dice la... ...diciembre ) se refiere al caso de que la I.T. haya sido iniciada antes de la extinción del contrato o que incurra en I.T. percibiendo las prestaciones por desempleo (cit. artº 222 apdo.3 ); mientras que en el caso enjuiciado se inicia la baja médica tras extinguirse el contrato (hallándose el beneficiario en vacaciones no disfrutadas) . Por otra parte el artículo 209 tres, de la LGSS (Ley 45/2002, de 12...

Junio de 2003 . Como se apunto, y aparte paga de beneficios correspondientes a la anualidad de 2002, los salarios objeto de la reclamación acogida en la sentencia de instancia, hacían referencia a la liquidación por el cese de los reclamantes: partes proporcionales de las pagas extras de Navidad, verano, beneficios y compensación por vacaciones no disfrutadas. Los distintos conceptos vienen... ...correspondientes indemnizaciones propiamente dichas y de salarios de tramitación. SEXTO.- Si cabe, más desenfocado aún es la relativa al negado débito de la compensación por vacaciones no disfrutadas, correspondientes al cese de la relación laboral. Se defiende que tal compensación constituye una indemnización que por ello, debe considerarse incluida en la correspondiente al despido improcedente -de hecho...