Jurisprudencia sobre Vacaciones

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Sentencia Social 34/2026 Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 2 de Murcia, Rec. 380/2023 de 06 de febrero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 2 de Murcia

Ponente: MARIA DOLORES GARCIA NAVARRO

Nº de sentencia: 34/2026

..., según consta en el suplico de la demanda, pretende que se declare "Que los días de trabajo son 224, con una jornada diaria de 8 horas, por 5 días de trabajo semanales, con 2 descansos semanales y 40 horas de trabajo semanales, y que en su caso se compensen los festivos que puedan coincidir con el periodo vacacional, para no solapar el derecho de las vacaciones y el derecho al disfrute de los 14... ...festivos anuales, no sobrepasando la jornada anual máxima de 1.796,40 horas", al entender que la empresa no lo está realizando conforme a lo dispuesto en el Convenio. Por parte de la empresa demanda alega que ha de estarse a la literalidad del Convenio, se han negociado Convenios posteriores se mantienen en los mismos términos en cuanto al transporte interurbano, las vacaciones son 31 días con...

Sentencia Social 237/2026 Tribunal Superior de Justicia de Extremadura . Sala de lo Social, Rec. 144/2026 de 18 de marzo del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: PILAR ELENA SEVILLEJA LUENGO

Nº de sentencia: 237/2026

...vacaciones no considera acredita que se impusieran a la trabajadora sin posibilidad de variación y además que disfrutó de más días de vacaciones que los reconocidos en convenio. 4) en cuanto a los pluses fueron abonados con anterioridad al procedimiento y carece su incumplimiento de entidad suficiente para justificar la extinción del contrato. 5) en cuanto al reconocimiento médico se da por acreditado que... ...ropa de trabajo, pues estima acreditada la entrega de la misma a la trabajadora; y respecto de la cantidad reclamada en concepto de horas extraordinarias la estima parcialmente basándose en el reconocimiento de la demandada y registros de jornada aportados, negando la compensación de las mismas con vacaciones y estimando la prescripción alegada de parte de la cantidad reclamada desde 1 de junio a 23...

Sentencia Social 1855/2026 Tribunal Superior de Justicia de Cataluña . Sala de lo Social, Rec. 86/2025 de 27 de marzo del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: ANA CONSUELO CASTAN HERNANDEZ

Nº de sentencia: 1855/2026

...la adición en el HP 1º de la Sentencia la inclusión de las cantidades adeudadas en concepto de vacaciones y de pagas extraordinarias."El trabajador no había realizado vacaciones. Como finiquito, se adeuda 3,75 días de vacaciones a razón de 40,13€/día y la suma de 5.446,12€ en concepto de pagas extraordinarias de los periodos de Marzo 2020 (1204,02€)Junio 2020 (1204,02€) Diciembre 2020 (1204,02... ...horas extraordinarias y el impago de las vacaciones devengadas y no disfrutadas, se apunta en el recurso que resultan acreditadas del interrogatorio de Claudio al albur de lo dispuesto en el artículo 91.2 de la LRJS, y del interrogatorio de la parte codemandada ACSA así como de la testifical practicada en el acto del juicio . Sin embargo como ya se ha referenciado en el...

Sentencia Social 268/2025 Juzgado de lo Social de Palma nº 4, Rec. 337/2019 de 11 de noviembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 4

Ponente: LARISA PATRICIA GARCIA ROTGER

Nº de sentencia: 268/2025

...último en fecha 6 de abril, ya que éstos se referían únicamente a las sanciones por el tema de las vacaciones, puesto que el acta de infracción es de fecha 1 de agosto, por tanto, transcurridos más de 5 meses desde el 26 de enero de 2018, al menos respecto de la infracción sobre los trabajadores no incluidos en el ERTE cabría deducir la caducidad del procedimiento, conforme al artículo 17.4... ...sancionesimpuestas, el disfrute de las vacaciones se regula en el artículo 38 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores) y en el artículo 31 del Convenio Colectivo de aplicación (Convenio Estatal de Instalaciones Deportivas y Gimnasios, BOE 02.10.2014). Y, de las actuaciones inspectoras se considera vulnerada tal normativa, como es de ver en el acta, que refleja los...

Sentencia Social 281/2025 Juzgado de lo Social de Albacete nº 3, Rec. 816/2024 de 30 de septiembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 3

Ponente: RAMON GONZALEZ DE LA ALEJA GONZALEZ DE LA ALEJA

Nº de sentencia: 281/2025

...vacaciones de los trabajadores incluidos por el ámbito personal de afectación del mismo, es ella una cuestión jurídica que recientemente ya se ha pronunciado, con reiteración, el Tribunal Supremo (entre otras, en SS.T.S. de 21 de marzo de 2.017 [ rcud. nº 80/2016), de 11 de mayo de 2.023 [ Rec. nº 48/2021] y de 9 de mayo de 2.024 [nº 784/2024], y las en ellas citadas... ...), que establecen que los complementos salariales que la empresa habitualmente abona durante todo el año también deben ser abonados en vacaciones. Sirva como ejemplo -por su claridad, exhaustividad y contundencia-, el contenido del Fundamento Jurídico Tercero (específica y significativamente denominado "Doctrina de la Sala sobre retribución de las vacaciones")de la primera de las Sentencias...

Sentencia Social 578/2025 Juzgado de lo Social de Toledo nº 4, Rec. 185/2025 de 10 de diciembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 4

Ponente: LETICIA SORIANO GONZALEZ

Nº de sentencia: 578/2025

.-En el presente procedimiento la parte actora, solicitaba que se reconozca que la decisión de modificar de forma sustancial las condiciones de trabajo es nula con vulneración de los derechos fundamentales y, subsidiariamente, improcedente o injustificada, por afectar al horario, turnos y vacaciones alegando que las modificaciones son una decisión arbitraria de la empresa que no se encuentra... ...modificación se suprime o se reduce a supuestos excepcionales el acudir a recursos externos para cubrir las vacaciones de los trabajadores.Así las cosas, vistas las alegaciones realizadas por la actora y la empresa demandada, se ha de significar que para la resolución del presente caso deben hacerse las consideraciones siguientes:1ª) Estando dedicado el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores...

Sentencia Social 146/2026 Tribunal Superior de Justicia de Aragón . Sala de lo Social, Rec. 1033/2025 de 27 de febrero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: ELENA LUMBRERAS LACARRA

Nº de sentencia: 146/2026

Derecho y nula la actuación de la empresa AMBULANCIAS TENORIO E HIJOS, S.L.U., consistente en la imposición unilateral de los criterios de planificación y disfrute de las vacaciones correspondientes al ejercicio 2026 contenidos en las comunicaciones de fecha 4 de noviembre de 2025 dirigidas a la plantilla de Zaragoza capital, Zaragoza provincia (rural), Huesca y Teruel.b) Se declare que dicha actuación... ...vacaciones sin negociación previa con la representación legal de las personas trabajadoras. c) Se condene a la empresa a restablecer de forma inmediata el sistema previo de determinación de las vacaciones basado en la rotación por antigüedad por grupos profesionales y por bases, sistema aplicado de manera pacífica, continuada y conforme al convenio colectivo durante años...

Sentencia Social 298/2026 Tribunal Superior de Justicia de Andalucía . Sala de lo Social, Rec. 294/2025 de 05 de febrero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA MILAGROSA VELASTEGUI GALISTEO

Nº de sentencia: 298/2026

...empresa diferencias de salario desde noviembre de 2021 a agosto de 2022 en cuantía de 3386,84 euros al entender el actor que la jornada semanal realizada era de 50 horas.Se reclaman vacaciones no disfrutadas alegando que conforme al art 28 del Convenio le corresponden 31 días y la parte proporcional 10 meses trabajador es de 25 días de vacaciones que cuantifica en la cantidad de 1.420 euros, a los... ...supuesto de que se considere que la jornada es de 40 horas considera que la empresa le adeuda las diferencias de salario desde noviembre de 2021 a agosto de 2022 en cuantía de 1.228,59 euros, en concepto de vacaciones reclama 910,51 euros y en concepto de dietas 2752,20 euros.La sentencia de instancia estima parcialmente la demanda reconociendo al actor la realización de una jornada semanal de 50 horas...

Sentencia Social 478/2026 Tribunal Superior de Justicia de Andalucía . Sala de lo Social, Rec. 677/2025 de 19 de febrero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA DE LAS NIEVES BLANCA SANCHO VILLANOVA

Nº de sentencia: 478/2026

...la revisión/adición al hecho probado QUINTO en el sentido de añadir al final del mismo en siguiente párrafo: "En el informe de vida laboral del trabajador consta que se cursa la baja el 10 de abril 2024 apareciendo reflejado como vacaciones retribuidas y no disfrutadas por el periodo 11 de abril de 2024 hasta 25 de mayo de 2024 (documento nº 2 que se adjunta a la demanda... ) Fundamenta dicha adición en su documental, aportada al número 2, consistente en el informe de vida laboral donde se refleja la fecha en la que se cursa la baja en Seguridad Social y figura el periodo de las vacaciones retribuidas y no disfrutadas. Esto es, se cursa la baja con fecha 10 de abril de 2024 y consta como periodo de vacaciones retribuidas y no disfrutadas 11 abril de 2024 hasta 25 de mayo 2024...

Sentencia Social 508/2026 Tribunal Superior de Justicia de Andalucía . Sala de lo Social, Rec. 2583/2022 de 19 de febrero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: VICTOR MERIDA MUÑOZ

Nº de sentencia: 508/2026

...partían de considerar que en 2015 se debían aplicar las tablas salariales del 2012 sin incremento, en el 2016 la tabla salarial de 2015 más el 1%, y en el 2017 la tabla salarial del 2016 más el 1%.- Por otro lado, que las diferencias salariales reclamadas en el periodo comprendido entre 2015 y 2017 debían calcularse en función de la jornada real realizada de 35 horas más 6 días adicionales de vacaciones... ...efectivamente disfrutados los cuales fueron concedidos en virtud de Acuerdo de 28-12-12 firmado entre el entonces Gerente de la empresa y 5 miembros del Comité de Empresa; porque aunque dicho Acuerdo había sido declarado nulo en sede judicial en los términos ya expuestos más arriba, albergó mientras se aplicó una realidad: la realización de 35 horas semanales y disfrute de 6 días de vacaciones adicionales...