Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Vacaciones.
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Garcia Alarcon, Maria Virginia
Ruiz Pontones, Manuel
De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Juanes Fraga, Enrique
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Vacaciones
Sentencia Social 8/2026 Juzgado de lo Social de Segovia nº 2, Rec. 216/2024 de 15 de enero del 2026
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2
Ponente: JOSE RAFAEL GARCIA DE LA CALLE
Nº de sentencia: 8/2026
...habían sido invitados a pasar sus vacaciones con sus familias, y por tanto se excluye la existencia de relación laboral conforme al art. 1.3 ET, pues no existía ni retribución, ni dependencia. TERCERO.-En cuanto al primer motivo, lo cierto es que, aunque se trataba de una vivienda, ésta se encontraba en obras, pues de hecho había un contenedor de residuos en su proximidad...
...consagrado en nuestra Constitución. CUARTO.-En relación con el segundo argumento de impugnación, nuestro criterio es que tampoco puede merecer favorable acogida. Ciertamente las alegaciones respecto a la amistad entre el demandante y los interesados, por pertenecer a un mismo grupo de baile y que estaban de vacaciones en el inmueble, no tienen más apoyo que la testifical del Sr. Luis...
Sentencia Social 539/2025 Juzgado de lo Social de Vigo nº 5, Rec. 1034/2024 de 30 de diciembre del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 5
Ponente: DIEGO JOSE DE LARA ALONSO-BURON
Nº de sentencia: 539/2025
...de 2024 y la fecha en que el hijo de aquélla cumple doce años, los 12 días de vacaciones efectivamente disfrutados por la interesada. Continúa explicando que ese saldo de 154 jornadas laborales deberá ser dividido por un 7,8 h/día, para evitar agravios comparativos con los trabajadores a tiempo completo, de donde se obtendrían las 20 jornadas de dispensa autorizadas por la empresa. SEGUNDO...
...los 166 días laborales que restaban hasta que su hijo cumpliese doce meses se debe computar en su totalidad, sin ninguna clase de descuento, y de deben dividir por su jornada diaria de 5,57 horas, dando como resultado 29 días de disfrute, la empresa descuente los doce días de vacaciones disfrutados en enero, lo que nos deja un volumen de 154 días que debe de ser puesto en contraste con el promedio...
Sentencia Social 187/2026 Tribunal Supremo. Sala de lo Social, Rec. 3347/2024 de 24 de febrero del 2026
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: JUAN MOLINS GARCIA-ATANCE
Nº de sentencia: 187/2026
CONSORCI HOSPITALARI DE VIC. Intereses moratorios del art. 29.3 ET. Vacaciones . Sentencia de señalamiento adicional...
PRIMERO.- 1.El debate casacional consiste en determinar si el Consorci Hospitalari de Vic debe abonar a los actores el 10% de interés legal por mora respecto de las diferencias salariales reconocidas en el cálculo de la paga de vacaciones . La misma controversia litigiosa se ha resuelto por las STS 414/2025, de 8 de mayo (rcud 4499/2023) y 1100/2025, de...
...18 de noviembre (rcud 3293/2024), cuyos argumentos reiteramos en esta litis. 2.Los demandantes prestan servicios para el Consorci Hospitalari de Vic. Reclamaron diferencias salariales correspondientes a la retribución de las vacaciones de los años 2015 a 2019. Se les aplica el Convenio colectivo de trabajo de los hospitales de agudos, centros de atención primaria, centros...
Sentencia Social 299/2026 Tribunal Superior de Justicia de Asturias . Sala de lo Social, Rec. 1914/2025 de 24 de febrero del 2026
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: MARIA DE LA ALMUDENA VEIGA VAZQUEZ
Nº de sentencia: 299/2026
...con el servicio de personal pasivo y activo. La actora, desde el inicio de la relación laboral, realiza los fichajes en la intranet de la empresa Tragsatec, fichajes que son controlados por la responsable del contrato Serafina, debiendo hacer constar en la misma todas las incidencias que se produzcan. Las vacaciones y permisos son solicitados a Serafina, poniéndose de acuerdo...
...el resto de personal del equipo de "HUNOSA" que realiza las mismas tareas para que el encargo pueda cumplirse durante ese período, encargándose Serafina de comunicar las vacaciones a los responsables de Hunosa. La empresa Tragsatec le emitió el certificado de información ambiental, le impartió la formación e información en materia de prevención de riesgos laborales, le entregó el...
Sentencia Social 427/2025 Juzgado de lo Social de Palencia nº 1, Rec. 597/2025 de 02 de diciembre del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1
Ponente: DIANA MARIA GONZALEZ CONDE
Nº de sentencia: 427/2025
...vulnerado el derecho fundamental a la igualdad de trato de la demandante y el derecho al disfrute de sus vacaciones anuales retribuidas del 16 al 31 de julio y del 16 al 30 de agosto de 2025, condenando a la demandada a estar y pasar por esta declaración y a considerar como día de vacación el 31 de julio de 2025 y no como día de asuntos particulares y a abonar a la actora la cantidad de 7.501 euros en...
...concepto de indemnización por la vulneración de su derecho fundamental a la igualdad de trato. La Abogada del Estado manifestó no estar de acuerdo con la fecha de antigüedad y, respecto al fondo, alegó que las vacaciones son de un mes natural según recoge el Convenio Colectivo aplicable, pudiendo disfrutarse en dos quincenas, lo que supone periodos de quince días. Es posible que el día número...
Sentencia Social 381/2025 Juzgado de lo Social de Gijón nº 4, Rec. 609/2025 de 26 de diciembre del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 4
Ponente: FRANCISCA SABATER DIEZ DE TEJADA
Nº de sentencia: 381/2025
PRIMERO.-El aquí demandante considera que se ha producido la vulneración de su derecho a la libertad sindical desde el momento en que su condición de legal representante de los trabajadores ha mermado su retribución salarial; ha dejado de percibir el complemento por vacaciones partidas que percibía siendo aquella condición el único motivo. La empresa se opone señalando en...
...síntesis que no se dan los requisitos que prevea el artículo 13 del convenio colectivo de aplicación pues su condición de liberado sindical supone que el trabajador tiene el horario que fija el sindicado, las vacaciones igualmente, por lo que ni ha desarrollado el sistema de turno 3t5, ni disfruta de las vacaciones adjudicadas en el calendario de tandas y minitandas. SEGUNDO.-El vigente...
Sentencia Social 383/2025 Juzgado de lo Social de Gijón nº 4, Rec. 604/2025 de 26 de diciembre del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 4
Ponente: FRANCISCA SABATER DIEZ DE TEJADA
Nº de sentencia: 383/2025
PRIMERO.-El aquí demandante considera que se ha producido la vulneración de su derecho a la libertad sindical desde el momento en que su condición de legal representante de los trabajadores ha mermado su retribución salarial; ha dejado de percibir el complemento por vacaciones partidas que percibía siendo aquella condición el único motivo. La empresa se opone señalando en...
...síntesis que no se dan los requisitos que prevea el artículo 13 del convenio colectivo de aplicación pues su condición de liberado sindical supone que el trabajador tiene el horario que fija el sindicado, las vacaciones igualmente, por lo que ni ha desarrollado el sistema de turno 3t5, ni aparece en el calendario de tandas y minitandas. SEGUNDO.-El vigente Convenio Colectivo de la...
Sentencia Social 382/2025 Juzgado de lo Social de Gijón nº 4, Rec. 607/2025 de 26 de diciembre del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 4
Ponente: FRANCISCA SABATER DIEZ DE TEJADA
Nº de sentencia: 382/2025
PRIMERO.-El aquí demandante considera que se ha producido la vulneración de su derecho a la libertad sindical desde el momento en que su condición de legal representante de los trabajadores ha mermado su retribución salarial; ha dejado de percibir el complemento por vacaciones partidas que percibía siendo aquella condición el único motivo. La empresa se opone señalando en...
...síntesis que no se dan los requisitos que prevea el artículo 13 del convenio colectivo de aplicación pues su condición de liberado sindical supone que el trabajador tiene el horario que fija el sindicado, las vacaciones igualmente, por lo que ni ha desarrollado el sistema de turno 3t5 y aun cuando en el calendario anual de tandas y mini tandas aparece con las vacaciones en dos tandas, no las ha...
Sentencia Social 385/2025 Juzgado de lo Social de Murcia nº 4, Rec. 674/2024 de 23 de diciembre del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 4
Ponente: MARIA DEL CARMEN TORRES BUITRAGO
Nº de sentencia: 385/2025
...los trabajadores lo hayan percibido de forma habitual y ordinaria, dado su puesto de trabajo, durante los meses en los que preste servicios.La demandada se opone en los términos que expuso y constan en el acta. TERCERO:Pese a la referencia en la demanda a la trabajadora a quien no se le descuenta los pluses en vacaciones o en permisos retribuidos, dado que no se plantea la demanda en...
...términos de discriminación no procede pronunciamiento alguno al respecto, máxime cuando la empresa puede proceder en ese sentido siempre se den determinadas condiciones. Hemos de referirnos a lo establecido por negociación colectiva a la hora de abonar las vacaciones.El convenio aplicable a la relación laboral establece en su art. 29.2 que las vacaciones serán retribuidas con el salario base, más...
Sentencia Social 147/2026 Tribunal Superior de Justicia de Comunidad de Madrid. Sala de lo Social. Sección Cuarta, Rec. 677/2025 de 27 de febrero del 2026
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Cuarta
Ponente: MARIA DEL AMPARO RODRIGUEZ RIQUELME
Nº de sentencia: 147/2026
...colapsos, tratándose de evitar que el personal que presta sus servicios en tales centros docentes pueda disfrutar sus vacaciones en los periodos en los que estuvieran abiertos los centros docentes y adicionalmente cuando estuvieran cerrados, estarían ya de facto disfrutando de vacaciones adicionales a los 18 días proporcionales a los que tendría derecho en este caso, siendo el efecto del fallo de la...
...sentencia que la actora va a disfrutar de 35 días de vacaciones en el año 2023 y 33 días de vacaciones en el año 2024, exigiéndose que sea en los calendarios laborales donde se establezcan los períodos de cierre de las instalaciones educativas, perdiendo el artículo 110.2 del Convenio Colectivo su razón de ser, siendo las Órdenes por las que se fija el calendario escolar de los centros...
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Vacaciones
Sentencia Social 8/2026 Juzgado de lo Social de Segovia nº 2, Rec. 216/2024 de 15 de enero del 2026
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2
Ponente: JOSE RAFAEL GARCIA DE LA CALLE
Nº de sentencia: 8/2026
...habían sido invitados a pasar sus vacaciones con sus familias, y por tanto se excluye la existencia de relación laboral conforme al art. 1.3 ET, pues no existía ni retribución, ni dependencia. TERCERO.-En cuanto al primer motivo, lo cierto es que, aunque se trataba de una vivienda, ésta se encontraba en obras, pues de hecho había un contenedor de residuos en su proximidad...
...consagrado en nuestra Constitución. CUARTO.-En relación con el segundo argumento de impugnación, nuestro criterio es que tampoco puede merecer favorable acogida. Ciertamente las alegaciones respecto a la amistad entre el demandante y los interesados, por pertenecer a un mismo grupo de baile y que estaban de vacaciones en el inmueble, no tienen más apoyo que la testifical del Sr. Luis...
Sentencia Social 539/2025 Juzgado de lo Social de Vigo nº 5, Rec. 1034/2024 de 30 de diciembre del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 5
Ponente: DIEGO JOSE DE LARA ALONSO-BURON
Nº de sentencia: 539/2025
...de 2024 y la fecha en que el hijo de aquélla cumple doce años, los 12 días de vacaciones efectivamente disfrutados por la interesada. Continúa explicando que ese saldo de 154 jornadas laborales deberá ser dividido por un 7,8 h/día, para evitar agravios comparativos con los trabajadores a tiempo completo, de donde se obtendrían las 20 jornadas de dispensa autorizadas por la empresa. SEGUNDO...
...los 166 días laborales que restaban hasta que su hijo cumpliese doce meses se debe computar en su totalidad, sin ninguna clase de descuento, y de deben dividir por su jornada diaria de 5,57 horas, dando como resultado 29 días de disfrute, la empresa descuente los doce días de vacaciones disfrutados en enero, lo que nos deja un volumen de 154 días que debe de ser puesto en contraste con el promedio...
Sentencia Social 187/2026 Tribunal Supremo. Sala de lo Social, Rec. 3347/2024 de 24 de febrero del 2026
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: JUAN MOLINS GARCIA-ATANCE
Nº de sentencia: 187/2026
CONSORCI HOSPITALARI DE VIC. Intereses moratorios del art. 29.3 ET. Vacaciones . Sentencia de señalamiento adicional...
PRIMERO.- 1.El debate casacional consiste en determinar si el Consorci Hospitalari de Vic debe abonar a los actores el 10% de interés legal por mora respecto de las diferencias salariales reconocidas en el cálculo de la paga de vacaciones . La misma controversia litigiosa se ha resuelto por las STS 414/2025, de 8 de mayo (rcud 4499/2023) y 1100/2025, de...
...18 de noviembre (rcud 3293/2024), cuyos argumentos reiteramos en esta litis. 2.Los demandantes prestan servicios para el Consorci Hospitalari de Vic. Reclamaron diferencias salariales correspondientes a la retribución de las vacaciones de los años 2015 a 2019. Se les aplica el Convenio colectivo de trabajo de los hospitales de agudos, centros de atención primaria, centros...
Sentencia Social 299/2026 Tribunal Superior de Justicia de Asturias . Sala de lo Social, Rec. 1914/2025 de 24 de febrero del 2026
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: MARIA DE LA ALMUDENA VEIGA VAZQUEZ
Nº de sentencia: 299/2026
...con el servicio de personal pasivo y activo. La actora, desde el inicio de la relación laboral, realiza los fichajes en la intranet de la empresa Tragsatec, fichajes que son controlados por la responsable del contrato Serafina, debiendo hacer constar en la misma todas las incidencias que se produzcan. Las vacaciones y permisos son solicitados a Serafina, poniéndose de acuerdo...
...el resto de personal del equipo de "HUNOSA" que realiza las mismas tareas para que el encargo pueda cumplirse durante ese período, encargándose Serafina de comunicar las vacaciones a los responsables de Hunosa. La empresa Tragsatec le emitió el certificado de información ambiental, le impartió la formación e información en materia de prevención de riesgos laborales, le entregó el...
Sentencia Social 427/2025 Juzgado de lo Social de Palencia nº 1, Rec. 597/2025 de 02 de diciembre del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1
Ponente: DIANA MARIA GONZALEZ CONDE
Nº de sentencia: 427/2025
...vulnerado el derecho fundamental a la igualdad de trato de la demandante y el derecho al disfrute de sus vacaciones anuales retribuidas del 16 al 31 de julio y del 16 al 30 de agosto de 2025, condenando a la demandada a estar y pasar por esta declaración y a considerar como día de vacación el 31 de julio de 2025 y no como día de asuntos particulares y a abonar a la actora la cantidad de 7.501 euros en...
...concepto de indemnización por la vulneración de su derecho fundamental a la igualdad de trato. La Abogada del Estado manifestó no estar de acuerdo con la fecha de antigüedad y, respecto al fondo, alegó que las vacaciones son de un mes natural según recoge el Convenio Colectivo aplicable, pudiendo disfrutarse en dos quincenas, lo que supone periodos de quince días. Es posible que el día número...
Sentencia Social 381/2025 Juzgado de lo Social de Gijón nº 4, Rec. 609/2025 de 26 de diciembre del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 4
Ponente: FRANCISCA SABATER DIEZ DE TEJADA
Nº de sentencia: 381/2025
PRIMERO.-El aquí demandante considera que se ha producido la vulneración de su derecho a la libertad sindical desde el momento en que su condición de legal representante de los trabajadores ha mermado su retribución salarial; ha dejado de percibir el complemento por vacaciones partidas que percibía siendo aquella condición el único motivo. La empresa se opone señalando en...
...síntesis que no se dan los requisitos que prevea el artículo 13 del convenio colectivo de aplicación pues su condición de liberado sindical supone que el trabajador tiene el horario que fija el sindicado, las vacaciones igualmente, por lo que ni ha desarrollado el sistema de turno 3t5, ni disfruta de las vacaciones adjudicadas en el calendario de tandas y minitandas. SEGUNDO.-El vigente...
Sentencia Social 383/2025 Juzgado de lo Social de Gijón nº 4, Rec. 604/2025 de 26 de diciembre del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 4
Ponente: FRANCISCA SABATER DIEZ DE TEJADA
Nº de sentencia: 383/2025
PRIMERO.-El aquí demandante considera que se ha producido la vulneración de su derecho a la libertad sindical desde el momento en que su condición de legal representante de los trabajadores ha mermado su retribución salarial; ha dejado de percibir el complemento por vacaciones partidas que percibía siendo aquella condición el único motivo. La empresa se opone señalando en...
...síntesis que no se dan los requisitos que prevea el artículo 13 del convenio colectivo de aplicación pues su condición de liberado sindical supone que el trabajador tiene el horario que fija el sindicado, las vacaciones igualmente, por lo que ni ha desarrollado el sistema de turno 3t5, ni aparece en el calendario de tandas y minitandas. SEGUNDO.-El vigente Convenio Colectivo de la...
Sentencia Social 382/2025 Juzgado de lo Social de Gijón nº 4, Rec. 607/2025 de 26 de diciembre del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 4
Ponente: FRANCISCA SABATER DIEZ DE TEJADA
Nº de sentencia: 382/2025
PRIMERO.-El aquí demandante considera que se ha producido la vulneración de su derecho a la libertad sindical desde el momento en que su condición de legal representante de los trabajadores ha mermado su retribución salarial; ha dejado de percibir el complemento por vacaciones partidas que percibía siendo aquella condición el único motivo. La empresa se opone señalando en...
...síntesis que no se dan los requisitos que prevea el artículo 13 del convenio colectivo de aplicación pues su condición de liberado sindical supone que el trabajador tiene el horario que fija el sindicado, las vacaciones igualmente, por lo que ni ha desarrollado el sistema de turno 3t5 y aun cuando en el calendario anual de tandas y mini tandas aparece con las vacaciones en dos tandas, no las ha...
Sentencia Social 385/2025 Juzgado de lo Social de Murcia nº 4, Rec. 674/2024 de 23 de diciembre del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 4
Ponente: MARIA DEL CARMEN TORRES BUITRAGO
Nº de sentencia: 385/2025
...los trabajadores lo hayan percibido de forma habitual y ordinaria, dado su puesto de trabajo, durante los meses en los que preste servicios.La demandada se opone en los términos que expuso y constan en el acta. TERCERO:Pese a la referencia en la demanda a la trabajadora a quien no se le descuenta los pluses en vacaciones o en permisos retribuidos, dado que no se plantea la demanda en...
...términos de discriminación no procede pronunciamiento alguno al respecto, máxime cuando la empresa puede proceder en ese sentido siempre se den determinadas condiciones. Hemos de referirnos a lo establecido por negociación colectiva a la hora de abonar las vacaciones.El convenio aplicable a la relación laboral establece en su art. 29.2 que las vacaciones serán retribuidas con el salario base, más...
Sentencia Social 147/2026 Tribunal Superior de Justicia de Comunidad de Madrid. Sala de lo Social. Sección Cuarta, Rec. 677/2025 de 27 de febrero del 2026
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Cuarta
Ponente: MARIA DEL AMPARO RODRIGUEZ RIQUELME
Nº de sentencia: 147/2026
...colapsos, tratándose de evitar que el personal que presta sus servicios en tales centros docentes pueda disfrutar sus vacaciones en los periodos en los que estuvieran abiertos los centros docentes y adicionalmente cuando estuvieran cerrados, estarían ya de facto disfrutando de vacaciones adicionales a los 18 días proporcionales a los que tendría derecho en este caso, siendo el efecto del fallo de la...
...sentencia que la actora va a disfrutar de 35 días de vacaciones en el año 2023 y 33 días de vacaciones en el año 2024, exigiéndose que sea en los calendarios laborales donde se establezcan los períodos de cierre de las instalaciones educativas, perdiendo el artículo 110.2 del Convenio Colectivo su razón de ser, siendo las Órdenes por las que se fija el calendario escolar de los centros...