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Jurisprudencia sobre Vacaciones.
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Garcia Alarcon, Maria Virginia
Ruiz Pontones, Manuel
De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Juanes Fraga, Enrique
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Vacaciones
Sentencia Social 182/2026 Tribunal Superior de Justicia de Comunidad de Madrid. Sala de lo Social. Sección Cuarta, Rec. 751/2025 de 09 de marzo del 2026
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Cuarta
Ponente: MARIA DEL AMPARO RODRIGUEZ RIQUELME
Nº de sentencia: 182/2026
PRIMERO.-La sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 18 de Madrid de fecha 16 de julio de 2025, desestima la demanda, al considerar que el derecho reclamado (disfrute de 31 días naturales de vacaciones de Navidad y Semana Santa de los años 2022, 2023 y 2024 (o 15 noches hábiles), no está contemplado en los convenios colectivos vigentes en dichas anualidades...
...tener indubitado soporte documental". Se propone en el recurso la adición de un nuevo hecho probado, el OCTAVO, cuyo contenido sería el siguiente: "La recurrente ha presentado demandas en reclamación del derecho a las vacaciones de navidad y semana santa en años anteriores dictándose las siguientes sentencias: *Sentencia del TS] Madrid, sección 2...
Sentencia Social 130/2026 Tribunal Superior de Justicia de Comunidad de Madrid. Sala de lo Social. Sección Cuarta, Rec. 637/2025 de 23 de febrero del 2026
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Cuarta
Ponente: MARIA DEL AMPARO RODRIGUEZ RIQUELME
Nº de sentencia: 130/2026
...producir colapsos, tratándose de evitar que el personal que presta sus servicios en tales centros docentes pueda disfrutar sus vacaciones en los periodos en los que estuvieran abiertos los centros docentes y adicionalmente cuando estuvieran cerrados, estarían ya de facto disfrutando de vacaciones adicionales a los 18 días proporcionales a los que tendría derecho en este caso, siendo el efecto del fallo...
...de la sentencia que la actora va a disfrutar de 35 días de vacaciones en el año 2023 y 33 días de vacaciones en el año 2024, exigiéndose que sea en los calendarios laborales donde se establezcan los periodos de cierre de las instalaciones educativas, perdiendo el artículo 110.2 del Convenio Colectivo su razón de ser, siendo las Órdenes por las que se fija el calendario escolar de los...
Sentencia Social 149/2026 Tribunal Superior de Justicia de Comunidad de Madrid. Sala de lo Social. Sección Segunda, Rec. 767/2025 de 11 de febrero del 2026
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Segunda
Ponente: MARIA ISABEL SAIZ ARESES
Nº de sentencia: 149/2026
...vacaciones , alegando que se han acreditado en relación con dichas infracciones, numerosos y reiterados incumplimientos de la normativa laboral, derivando de estos incumplimientos además daños morales y perjuicios a la Demandante. Y procede a analizar cada uno de tales incumplimientos y respecto de la (i) Vulneración del derecho a la desconexión digital, se cita el artículo 20 bis del Real...
...la parte actora a valorar el documento 18 aportado por la empresa, así como el documento 9 aportado por la actora y el documento 11 entendiendo a partir de los mismos que la empresa incumplió dichos preceptos en materia de horario, jornada y vacaciones , y concluye señalando al final de este motivo que de todo lo anterior, se deducen claramente reiterados incumplimientos graves y culpables por parte...
Sentencia Social 146/2026 Tribunal Superior de Justicia de Comunidad de Madrid. Sala de lo Social. Sección Primera, Rec. 1058/2025 de 13 de febrero del 2026
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera
Ponente: IGNACIO MORENO GONZALEZ-ALLER
Nº de sentencia: 146/2026
...terminaba el 15.06.2024 (75 días embarcado del 18.01.2024 al 1.04.2024 y 75 días de vacaciones según el Convenio de empresa y que las partes no discuten), y conforme al art. 24 del Convenio en vacaciones existe un periodo de flexibilidad de 10 días, lo que significa que en ese periodo el trabajador puede ser llamado a embarcar, y así fue llamado para hacerlo el 6 de junio, y si el Sr. Jorge...
...tenía más días pendientes de disfrutar, aparte de los 75 días, así lo debería haber solicitado a la compañía, no pudiendo por sí sólo tomar más días porque entendía que se le debían. Aparte de que de los mails aportados, y que obran en autos, no se desprende que el trabajador discutiese la obligación de tener que embarcar porque debía disfrutar de más días de vacaciones . Es decir, el Sr...
Sentencia Social 464/2025 Juzgado de lo Social de Ferrol nº 1, Rec. 553/2025 de 12 de diciembre del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1
Ponente: IRIA LOPEZ CARREGAL
Nº de sentencia: 464/2025
...consideración que su jornada se desarrolla, según contrato, de lunes a domingo, y que a la demandante le restan por disfrutar tres semanas de vacaciones y cuatro días libres, de 2025. SEGUNDO. Prueba. Elementos de convicción La relación fáctica expuesta en los "HECHOS PROBADOS" deriva de la apreciación de los elementos de convicción resultado de la actividad probatoria desarrollada a instancia...
...que no resultó controvertido es que la jornada semanal es de 30h, lo que arrojaría un resultado incluso superior al que se reclama en demanda. Por último y en lo que al descuento del cómputo de los días laborables del periodo de vacaciones no disfrutadas (3 semanas) y días de asuntos propios (4) respecta, que también alegó la empresa, ha de puntualizarse que únicamente los primeros, por su...
Sentencia Social 132/2026 Tribunal Superior de Justicia de Extremadura . Sala de lo Social, Rec. 484/2025 de 12 de febrero del 2026
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: NURIA SIERRA FERNANDEZ
Nº de sentencia: 132/2026
...derecho del demandante a su percepción en idénticas circunstancias. Frente a dicha decisión se alza el trabajador, solicitando la revocación de la sentencia impugnada en los extremos relativos al cálculo de la retribución correspondiente a las vacaciones , interesando que se condene a la empresa demandada a abonarle:? Vacaciones 2023 (30 días): 1.856,66 €.? Vacaciones 2024 (25,58 días): 1.583,46...
€. Salario diario estimado: 1.856,66 € / 30 = 61,89 €. ? Vacaciones 2023 (30 días): 61,89 € × 30 = 1.856,66 € ? Vacaciones 2024 (25,58 días): 61,89 € × 25,58 = 1.583,46 € Total salario mensual ordinario real: 1.763,69 € + 92,97 € (prorrata pagas extras) = 1.856,66 €. Salario diario estimado: 1.856,66 € / 30 = 61,89...
Sentencia Social 3673/2025 Tribunal Superior de Justicia de Cataluña . Sala de lo Social, Rec. 4861/2024 de 26 de junio del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: LUIS REVILLA PEREZ
Nº de sentencia: 3673/2025
...contra ella. En la demanda génesis de los autos, los demandantes solicitaban que se declare su derecho a que el cálculo de lo que la demandada les debe abonar durante las vacaciones se efectúe con arreglo a las alegaciones contenidas en la misma. Todo ello, por el periodo que va desde el 01/012015 hasta el 30/11/2019.También solicitan que la demandada sea condenada a abonarles las diferencias...
Sala el 02/02/2017 (autos de Conflicto Colectivo 42/2016), que fijó los conceptos que debían incluirse en la paga de vacaciones . La sentencia tras notable esfuerzo integrador de las posiciones de las partes, cuadrando las cifras ofrecidas por las mismas sobre las que mantuvieron siempre disenso, rechazó el reconocimiento de diferencias por el concepto paga de vacaciones correspondientes al...
Sentencia Social 5684/2025 Tribunal Superior de Justicia de Cataluña . Sala de lo Social, Rec. 6068/2024 de 31 de octubre del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: JESUS GOMEZ ESTEBAN
Nº de sentencia: 5684/2025
Jesús Luis, ¿Cómo han ido las vacaciones ? ¿Ya de vuelta?. Espero que hayas tenido unos días de merecido descanso. Yo estoy de vuelta, así que, si necesitas cualquier cosa, no dudes en escribirme o llamarme". El Sr. Jesús Luis contestó el día 24/08/21: "Hola Agueda, muchas gracias por tu mail, yo la semana que viene ya estaré a full". (Documento 48 de...
...valoración que a los mismos ha dado el órgano judicial"( STC 73/1990)". La aplicación de la doctrina jurisprudencial expuesta a la revisión instada conduce a su desestimación. Respecto del párrafo a añadir a HEDP décimo quinto por resultar indiferente a los efectos de acreditar si el actor disfrutó o no de su periodo íntegro de vacaciones el hecho de que el correo electrónico enviado por la...
Sentencia Social 5625/2025 Tribunal Superior de Justicia de Cataluña . Sala de lo Social, Rec. 6808/2024 de 29 de octubre del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: RAUL URIA FERNANDEZ
Nº de sentencia: 5625/2025
...decimoctavo, relativo al modo de autorizarse las vacaciones , la parte recurrente solicita la revisión para que el ordinal recoja que las vacaciones eran "formalmente" asignadas por la empleadora pero las había decidido previamente el CCCB en 2020 contrariando el criterio de NEW MEDIA, y forzando que en años sucesivos se disfrutaran en agosto. Se basa en un correo electrónico obrante al folio 1978 de las...
...elementos probatorios de signo contradictorio debe la Sala respetar el criterio valorativo aplicado en la sentencia recurrida, de la que además destacaremos que en sus fundamentos reconoce expresamente que el CCCB solicitó que las vacaciones se disfrutaran en agosto, restando sin embargo relevancia al dato por considerar "lógico que la empleadora (New Media) intente adaptar las vacaciones de su...
Sentencia Social 5363/2025 Tribunal Superior de Justicia de Galicia . Sala de lo Social, Rec. 3066/2024 de 01 de diciembre del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: PILAR YEBRA-PIMENTEL VILAR
Nº de sentencia: 5363/2025
...amparo procesal en el apartado b) del artículo 193 de la LRJS pretende revisiones fácticas y en concreto pretende la Modificación del HDP 4 y que se sustituya por otro con el siguiente texto: "La demandante presto servicios 7 días festivos en el año 2018 no unidos a vacaciones (trabajo 7 festivos y fueron compensados con 2 días de descanso), 8 festivos en el año 2019 cuya compensación fue...
...unida a vacaciones (se compensaron los 8 días de descanso unidos a las vacaciones , 3 de ellos ya figuraban en la cartelera como días de libranza, y 5 fueron descontados por la empresa de la jornada correspondiente al año 2019; 6 festivos en el años 2020, unidos a vacaciones (se compensaron los 6 días de descanso unidos a vacaciones , 3 de ellos ya figuraban en la cartelera como días de libranza, y 3 de...
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Vacaciones
Sentencia Social 182/2026 Tribunal Superior de Justicia de Comunidad de Madrid. Sala de lo Social. Sección Cuarta, Rec. 751/2025 de 09 de marzo del 2026
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Cuarta
Ponente: MARIA DEL AMPARO RODRIGUEZ RIQUELME
Nº de sentencia: 182/2026
PRIMERO.-La sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 18 de Madrid de fecha 16 de julio de 2025, desestima la demanda, al considerar que el derecho reclamado (disfrute de 31 días naturales de vacaciones de Navidad y Semana Santa de los años 2022, 2023 y 2024 (o 15 noches hábiles), no está contemplado en los convenios colectivos vigentes en dichas anualidades...
...tener indubitado soporte documental". Se propone en el recurso la adición de un nuevo hecho probado, el OCTAVO, cuyo contenido sería el siguiente: "La recurrente ha presentado demandas en reclamación del derecho a las vacaciones de navidad y semana santa en años anteriores dictándose las siguientes sentencias: *Sentencia del TS] Madrid, sección 2...
Sentencia Social 130/2026 Tribunal Superior de Justicia de Comunidad de Madrid. Sala de lo Social. Sección Cuarta, Rec. 637/2025 de 23 de febrero del 2026
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Cuarta
Ponente: MARIA DEL AMPARO RODRIGUEZ RIQUELME
Nº de sentencia: 130/2026
...producir colapsos, tratándose de evitar que el personal que presta sus servicios en tales centros docentes pueda disfrutar sus vacaciones en los periodos en los que estuvieran abiertos los centros docentes y adicionalmente cuando estuvieran cerrados, estarían ya de facto disfrutando de vacaciones adicionales a los 18 días proporcionales a los que tendría derecho en este caso, siendo el efecto del fallo...
...de la sentencia que la actora va a disfrutar de 35 días de vacaciones en el año 2023 y 33 días de vacaciones en el año 2024, exigiéndose que sea en los calendarios laborales donde se establezcan los periodos de cierre de las instalaciones educativas, perdiendo el artículo 110.2 del Convenio Colectivo su razón de ser, siendo las Órdenes por las que se fija el calendario escolar de los...
Sentencia Social 149/2026 Tribunal Superior de Justicia de Comunidad de Madrid. Sala de lo Social. Sección Segunda, Rec. 767/2025 de 11 de febrero del 2026
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Segunda
Ponente: MARIA ISABEL SAIZ ARESES
Nº de sentencia: 149/2026
...vacaciones , alegando que se han acreditado en relación con dichas infracciones, numerosos y reiterados incumplimientos de la normativa laboral, derivando de estos incumplimientos además daños morales y perjuicios a la Demandante. Y procede a analizar cada uno de tales incumplimientos y respecto de la (i) Vulneración del derecho a la desconexión digital, se cita el artículo 20 bis del Real...
...la parte actora a valorar el documento 18 aportado por la empresa, así como el documento 9 aportado por la actora y el documento 11 entendiendo a partir de los mismos que la empresa incumplió dichos preceptos en materia de horario, jornada y vacaciones , y concluye señalando al final de este motivo que de todo lo anterior, se deducen claramente reiterados incumplimientos graves y culpables por parte...
Sentencia Social 146/2026 Tribunal Superior de Justicia de Comunidad de Madrid. Sala de lo Social. Sección Primera, Rec. 1058/2025 de 13 de febrero del 2026
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera
Ponente: IGNACIO MORENO GONZALEZ-ALLER
Nº de sentencia: 146/2026
...terminaba el 15.06.2024 (75 días embarcado del 18.01.2024 al 1.04.2024 y 75 días de vacaciones según el Convenio de empresa y que las partes no discuten), y conforme al art. 24 del Convenio en vacaciones existe un periodo de flexibilidad de 10 días, lo que significa que en ese periodo el trabajador puede ser llamado a embarcar, y así fue llamado para hacerlo el 6 de junio, y si el Sr. Jorge...
...tenía más días pendientes de disfrutar, aparte de los 75 días, así lo debería haber solicitado a la compañía, no pudiendo por sí sólo tomar más días porque entendía que se le debían. Aparte de que de los mails aportados, y que obran en autos, no se desprende que el trabajador discutiese la obligación de tener que embarcar porque debía disfrutar de más días de vacaciones . Es decir, el Sr...
Sentencia Social 464/2025 Juzgado de lo Social de Ferrol nº 1, Rec. 553/2025 de 12 de diciembre del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1
Ponente: IRIA LOPEZ CARREGAL
Nº de sentencia: 464/2025
...consideración que su jornada se desarrolla, según contrato, de lunes a domingo, y que a la demandante le restan por disfrutar tres semanas de vacaciones y cuatro días libres, de 2025. SEGUNDO. Prueba. Elementos de convicción La relación fáctica expuesta en los "HECHOS PROBADOS" deriva de la apreciación de los elementos de convicción resultado de la actividad probatoria desarrollada a instancia...
...que no resultó controvertido es que la jornada semanal es de 30h, lo que arrojaría un resultado incluso superior al que se reclama en demanda. Por último y en lo que al descuento del cómputo de los días laborables del periodo de vacaciones no disfrutadas (3 semanas) y días de asuntos propios (4) respecta, que también alegó la empresa, ha de puntualizarse que únicamente los primeros, por su...
Sentencia Social 132/2026 Tribunal Superior de Justicia de Extremadura . Sala de lo Social, Rec. 484/2025 de 12 de febrero del 2026
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: NURIA SIERRA FERNANDEZ
Nº de sentencia: 132/2026
...derecho del demandante a su percepción en idénticas circunstancias. Frente a dicha decisión se alza el trabajador, solicitando la revocación de la sentencia impugnada en los extremos relativos al cálculo de la retribución correspondiente a las vacaciones , interesando que se condene a la empresa demandada a abonarle:? Vacaciones 2023 (30 días): 1.856,66 €.? Vacaciones 2024 (25,58 días): 1.583,46...
€. Salario diario estimado: 1.856,66 € / 30 = 61,89 €. ? Vacaciones 2023 (30 días): 61,89 € × 30 = 1.856,66 € ? Vacaciones 2024 (25,58 días): 61,89 € × 25,58 = 1.583,46 € Total salario mensual ordinario real: 1.763,69 € + 92,97 € (prorrata pagas extras) = 1.856,66 €. Salario diario estimado: 1.856,66 € / 30 = 61,89...
Sentencia Social 3673/2025 Tribunal Superior de Justicia de Cataluña . Sala de lo Social, Rec. 4861/2024 de 26 de junio del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: LUIS REVILLA PEREZ
Nº de sentencia: 3673/2025
...contra ella. En la demanda génesis de los autos, los demandantes solicitaban que se declare su derecho a que el cálculo de lo que la demandada les debe abonar durante las vacaciones se efectúe con arreglo a las alegaciones contenidas en la misma. Todo ello, por el periodo que va desde el 01/012015 hasta el 30/11/2019.También solicitan que la demandada sea condenada a abonarles las diferencias...
Sala el 02/02/2017 (autos de Conflicto Colectivo 42/2016), que fijó los conceptos que debían incluirse en la paga de vacaciones . La sentencia tras notable esfuerzo integrador de las posiciones de las partes, cuadrando las cifras ofrecidas por las mismas sobre las que mantuvieron siempre disenso, rechazó el reconocimiento de diferencias por el concepto paga de vacaciones correspondientes al...
Sentencia Social 5684/2025 Tribunal Superior de Justicia de Cataluña . Sala de lo Social, Rec. 6068/2024 de 31 de octubre del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: JESUS GOMEZ ESTEBAN
Nº de sentencia: 5684/2025
Jesús Luis, ¿Cómo han ido las vacaciones ? ¿Ya de vuelta?. Espero que hayas tenido unos días de merecido descanso. Yo estoy de vuelta, así que, si necesitas cualquier cosa, no dudes en escribirme o llamarme". El Sr. Jesús Luis contestó el día 24/08/21: "Hola Agueda, muchas gracias por tu mail, yo la semana que viene ya estaré a full". (Documento 48 de...
...valoración que a los mismos ha dado el órgano judicial"( STC 73/1990)". La aplicación de la doctrina jurisprudencial expuesta a la revisión instada conduce a su desestimación. Respecto del párrafo a añadir a HEDP décimo quinto por resultar indiferente a los efectos de acreditar si el actor disfrutó o no de su periodo íntegro de vacaciones el hecho de que el correo electrónico enviado por la...
Sentencia Social 5625/2025 Tribunal Superior de Justicia de Cataluña . Sala de lo Social, Rec. 6808/2024 de 29 de octubre del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: RAUL URIA FERNANDEZ
Nº de sentencia: 5625/2025
...decimoctavo, relativo al modo de autorizarse las vacaciones , la parte recurrente solicita la revisión para que el ordinal recoja que las vacaciones eran "formalmente" asignadas por la empleadora pero las había decidido previamente el CCCB en 2020 contrariando el criterio de NEW MEDIA, y forzando que en años sucesivos se disfrutaran en agosto. Se basa en un correo electrónico obrante al folio 1978 de las...
...elementos probatorios de signo contradictorio debe la Sala respetar el criterio valorativo aplicado en la sentencia recurrida, de la que además destacaremos que en sus fundamentos reconoce expresamente que el CCCB solicitó que las vacaciones se disfrutaran en agosto, restando sin embargo relevancia al dato por considerar "lógico que la empleadora (New Media) intente adaptar las vacaciones de su...
Sentencia Social 5363/2025 Tribunal Superior de Justicia de Galicia . Sala de lo Social, Rec. 3066/2024 de 01 de diciembre del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: PILAR YEBRA-PIMENTEL VILAR
Nº de sentencia: 5363/2025
...amparo procesal en el apartado b) del artículo 193 de la LRJS pretende revisiones fácticas y en concreto pretende la Modificación del HDP 4 y que se sustituya por otro con el siguiente texto: "La demandante presto servicios 7 días festivos en el año 2018 no unidos a vacaciones (trabajo 7 festivos y fueron compensados con 2 días de descanso), 8 festivos en el año 2019 cuya compensación fue...
...unida a vacaciones (se compensaron los 8 días de descanso unidos a las vacaciones , 3 de ellos ya figuraban en la cartelera como días de libranza, y 5 fueron descontados por la empresa de la jornada correspondiente al año 2019; 6 festivos en el años 2020, unidos a vacaciones (se compensaron los 6 días de descanso unidos a vacaciones , 3 de ellos ya figuraban en la cartelera como días de libranza, y 3 de...