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Jurisprudencia sobre Vacaciones.
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Garcia Alarcon, Maria Virginia
Ruiz Pontones, Manuel
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Vacaciones
Sentencia Supranacional Nº C-218/22, TJUE, 18-01-2024
Orden: Supranacional
Tribunal: Tribunal de Justicia de la Union Europea
Nº de sentencia: C-218/22
«Procedimiento prejudicial — Política social — Directiva 2003/88/CE — Artículo 7 — Artículo 31, apartado 2, de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea — Compensación económica por los días de vacaciones no disfrutados abonada al término de la relación laboral — Normativa nacional que prohíbe el pago de esta compensación en caso de renuncia voluntaria de un empleado público — Control del gasto público — Necesidades organizativas del empleador público»
Sentencia Social 1231/2023 Tribunal Supremo, Rec. 1897/2021 de 20 de diciembre del 2023
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: CONCEPCION ROSARIO URESTE GARCIA
Nº de sentencia: 1231/2023
Nº de recurso: 1897/2021
CAM. Personal laboral del Hospital Gregorio Marañón. Derecho a las vacaciones previstas en el art. 27 del Convenio Colectivo sin las limitaciones impuestas por el art. 8.3 del RD ley 20/2012. La suspensión se alza con el RD Ley 10/2015. Reitera doctrina.
Sentencia Social 734/2023 TSJ Madrid, Rec. 517/2023 de 08 de noviembre del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: JOSE MANUEL YUSTE MORENO
Nº de sentencia: 734/2023
Nº de recurso: 517/2023
...entonces y 111 ahora, cuando se haya de retribuir los periodos de vacaciones , incluyendo la posible revisión de la retribución de vacaciones ya disfrutadas que puedan proponerse si se considera indebidamente insuficiente. No se ha planteado cuestión sobre el ámbito de aplicación ni sobre el procedimiento procedente, lo que nos pone directamente en la cuestión material planteada que es la petición...
Española y 38 del Estatuto de los Trabadores, y contrario a la jurisprudencia internacional y nacional que interpreta tal normativa, básicamente, tal y como consta en la demanda, por excluir en todo caso que en las retribuciones de las vacaciones se tengan en cuenta dichos complementos, impidiendo a los trabajadores que los vengan recibiendo de manera habitual y ordinaria que se lucren...
Sentencia Social 925/2023 TSJ Madrid, Rec. 612/2023 de 16 de noviembre del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: MARIA VIRGINIA GARCIA ALARCON
Nº de sentencia: 925/2023
Nº de recurso: 612/2023
...magistrada a quo que existe un coordinador para toda la UTE que imparte instrucciones, lo que combate, afirmando que no existe tal ejercicio de dirección y control de la actividad por ningún miembro ni coordinador de la UTE y que la comunicación con AXPE respecto de vacaciones o turnos, es meramente informativa, porque se autorizaban y cuadraban por GISS y después de participaba a AXPE a efectos formales...
. Afirma que organizaba el calendario, turnos, vacaciones y horarios, sin perjuicio de coordinarlos con el cliente y pone de relieve que la actora, ni en su demanda ni en el acto del juicio oral, puso en duda la realidad empresarial de AXPE, a lo que no obsta que el servicio se prestara en las propias instalaciones de GISS y con sus medios materiales. CUARTO.- Por la GISS se...
Sentencia Social 1000/2023 TSJ Madrid, Rec. 724/2023 de 10 de noviembre del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: IGNACIO MORENO GONZALEZ-ALLER
Nº de sentencia: 1000/2023
Nº de recurso: 724/2023
. TERCERO.- Los cuatro primeros motivos del recurso de la empresa toman como base el apartado b) del artículo 193 LRJS. En el primero pide la revisión del hecho probado séptimo para el que propone esta redacción: (las mayúsculas y negritas son suyas)(Sic) " EN RELACIÓN A LAS QUINCENAS DE VACACIONES A DISFRUTAR DEL PERSONAL Verbalmente hablan los...
...trabajadores entre ellos y de forma también verbal lo comentan con los responsables. Habitualmente y debido a que el verano es la época de mayor carga de trabajo las vacaciones se solían disfrutar por quincenas , sin aportar el actor prueba alguna que desvirtúe dicha práctica". Soporta la revisión en prueba testifical y en el documento nº 4 de su ramo de prueba, folios 104-107 de...
Sentencia Social 1275/2023 TSJ Canarias, Rec. 1258/2022 de 28 de septiembre del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: JAVIER RAMON DIEZ MORO
Nº de sentencia: 1275/2023
Nº de recurso: 1258/2022
...preavisado a la Sociedad Cooperativa con antelación y, a veces, la Sociedad Cooperativa también demandaba disponibilidad en determinadas fechas, como por ejemplo por email de 03-04-17 donde dicen: "Algunos los saben ya pero, por favor, no hacer citas los miércoles de mayo? tenemos guías de vacaciones en mayo y muchas excursiones los miércoles". Por otro lado, los Guías rechazaban a veces servicios...
...concretos que se les ofertaban (por ejemplo Abel email de 13-05-16). Las vacaciones también eran preavisadas por los Guías a la Sociedad Cooperativa vía email con antelación (por ejemplo Juan Antonio y su esposa Lorena por email de 03-07-17 comunicando que se van a Italia del 22 al 30 de ese mes pero como respuesta a un email de la Sociedad Cooperativa del mismo día indicando...
Sentencia Social 1416/2023 TSJ Canarias, Rec. 398/2023 de 20 de octubre del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: MARIA JESUS GARCIA HERNANDEZ
Nº de sentencia: 1416/2023
Nº de recurso: 398/2023
PRIMERO. Constituye práctica de Transportes Blindados S.A. en el centro de trabajo del Aeropuerto de Fuerteventura fijar turnos de vacaciones por quincenas dentro del mes natural y, puesto que estas alcanzan a fines de semana, tener por satisfecha la libranza de un fin de semana al mes del artículo 52.2.c del Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad Privada (BOE de 12 de...
...diciembre de 2022) los meses en que aquéllas se disfrutan. Determinar si esta práctica empresarial es conforme a la previsión convencional constituye el objeto del presente conflicto, promovido por la Federación Estatal de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT (FESMC-UGT).En la instancia se concluye que no cabe solapamiento, y que los trabajadores, los meses en que disfruten sus vacaciones ...
Sentencia Social 223/2023 Juzgado de lo Social Valladolid, Rec. 66/2023 de 31 de julio del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid
Ponente: ANA ISABEL LOPEZ PEREZ
Nº de sentencia: 223/2023
Nº de recurso: 66/2023
DESPIDO
Sentencia Social 2154/2023 TSJ País Vasco, Rec. 1148/2023 de 03 de octubre del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ País Vasco
Ponente: GARBIÑE BIURRUN MANCISIDOR
Nº de sentencia: 2154/2023
Nº de recurso: 1148/2023
...derecho al disfrute de 22 días laborables de vacaciones fijadas en el articulo 7 del Convenio, entendiéndose por tal sólo los días de trabajo de su calendario. Pretensión a la que se opuso la empresa razonando que en caso de jornada parcial a 4 días con una distribución irregular de la jornada, los días laborables concretos deben de ser objeto de reducción proporcional respecto a los 22 reconocidos...
..., garantizando el descanso mínimo de 30 días naturales, con apoyo en la sentencia del TSJ de Cantabria dictada en el recurso 572/2022 y con base también en el Informe de la Inspección de Trabajo emitido sobre esta cuestión el 22 de abril de 2022 en el que considera de correcta aplicación la forma de concesión de vacaciones realizada por la mercantil, añadiendo que, de estimarse el criterio de la...
Sentencia Social 2153/2023 TSJ País Vasco, Rec. 1682/2023 de 03 de octubre del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ País Vasco
Ponente: FERNANDO MARIA BREÑOSA ALVAREZ DE MIRANDA
Nº de sentencia: 2153/2023
Nº de recurso: 1682/2023
...empresa RENFE VIAJEROS S.A.. El recurso contiene un doble motivo, revisión de hechos probados y examen de infracciones de normas sustantivas, y termina suplicando que se dicte sentencia por la que, estimando el recurso, proceda a:- Declarar la nulidad del calendario de vacaciones del año 2023 publicado por la compañía para el personal de tracción de cercanías de Irún.- Condenar a la demandada a...
...estar y pasar por dicha declaración y a publicar nuevo calendario de vacaciones para el año 2023 para el personal de tracción de cercanías de Irún en que se cumpla con lo acordado en 28/07/2004 y en el acta de acuerdo de noviembre de 2005, con las siguientes previsiones:a. Grafiar en el turno 4 de vacaciones un mínimo de 29 días de vacaciones consecutivos a disfrutar en su mayoría durante el mes de...
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Vacaciones
Sentencia Supranacional Nº C-218/22, TJUE, 18-01-2024
Orden: Supranacional
Tribunal: Tribunal de Justicia de la Union Europea
Nº de sentencia: C-218/22
«Procedimiento prejudicial — Política social — Directiva 2003/88/CE — Artículo 7 — Artículo 31, apartado 2, de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea — Compensación económica por los días de vacaciones no disfrutados abonada al término de la relación laboral — Normativa nacional que prohíbe el pago de esta compensación en caso de renuncia voluntaria de un empleado público — Control del gasto público — Necesidades organizativas del empleador público»
Sentencia Social 1231/2023 Tribunal Supremo, Rec. 1897/2021 de 20 de diciembre del 2023
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: CONCEPCION ROSARIO URESTE GARCIA
Nº de sentencia: 1231/2023
Nº de recurso: 1897/2021
CAM. Personal laboral del Hospital Gregorio Marañón. Derecho a las vacaciones previstas en el art. 27 del Convenio Colectivo sin las limitaciones impuestas por el art. 8.3 del RD ley 20/2012. La suspensión se alza con el RD Ley 10/2015. Reitera doctrina.
Sentencia Social 734/2023 TSJ Madrid, Rec. 517/2023 de 08 de noviembre del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: JOSE MANUEL YUSTE MORENO
Nº de sentencia: 734/2023
Nº de recurso: 517/2023
...entonces y 111 ahora, cuando se haya de retribuir los periodos de vacaciones , incluyendo la posible revisión de la retribución de vacaciones ya disfrutadas que puedan proponerse si se considera indebidamente insuficiente. No se ha planteado cuestión sobre el ámbito de aplicación ni sobre el procedimiento procedente, lo que nos pone directamente en la cuestión material planteada que es la petición...
Española y 38 del Estatuto de los Trabadores, y contrario a la jurisprudencia internacional y nacional que interpreta tal normativa, básicamente, tal y como consta en la demanda, por excluir en todo caso que en las retribuciones de las vacaciones se tengan en cuenta dichos complementos, impidiendo a los trabajadores que los vengan recibiendo de manera habitual y ordinaria que se lucren...
Sentencia Social 925/2023 TSJ Madrid, Rec. 612/2023 de 16 de noviembre del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: MARIA VIRGINIA GARCIA ALARCON
Nº de sentencia: 925/2023
Nº de recurso: 612/2023
...magistrada a quo que existe un coordinador para toda la UTE que imparte instrucciones, lo que combate, afirmando que no existe tal ejercicio de dirección y control de la actividad por ningún miembro ni coordinador de la UTE y que la comunicación con AXPE respecto de vacaciones o turnos, es meramente informativa, porque se autorizaban y cuadraban por GISS y después de participaba a AXPE a efectos formales...
. Afirma que organizaba el calendario, turnos, vacaciones y horarios, sin perjuicio de coordinarlos con el cliente y pone de relieve que la actora, ni en su demanda ni en el acto del juicio oral, puso en duda la realidad empresarial de AXPE, a lo que no obsta que el servicio se prestara en las propias instalaciones de GISS y con sus medios materiales. CUARTO.- Por la GISS se...
Sentencia Social 1000/2023 TSJ Madrid, Rec. 724/2023 de 10 de noviembre del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: IGNACIO MORENO GONZALEZ-ALLER
Nº de sentencia: 1000/2023
Nº de recurso: 724/2023
. TERCERO.- Los cuatro primeros motivos del recurso de la empresa toman como base el apartado b) del artículo 193 LRJS. En el primero pide la revisión del hecho probado séptimo para el que propone esta redacción: (las mayúsculas y negritas son suyas)(Sic) " EN RELACIÓN A LAS QUINCENAS DE VACACIONES A DISFRUTAR DEL PERSONAL Verbalmente hablan los...
...trabajadores entre ellos y de forma también verbal lo comentan con los responsables. Habitualmente y debido a que el verano es la época de mayor carga de trabajo las vacaciones se solían disfrutar por quincenas , sin aportar el actor prueba alguna que desvirtúe dicha práctica". Soporta la revisión en prueba testifical y en el documento nº 4 de su ramo de prueba, folios 104-107 de...
Sentencia Social 1275/2023 TSJ Canarias, Rec. 1258/2022 de 28 de septiembre del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: JAVIER RAMON DIEZ MORO
Nº de sentencia: 1275/2023
Nº de recurso: 1258/2022
...preavisado a la Sociedad Cooperativa con antelación y, a veces, la Sociedad Cooperativa también demandaba disponibilidad en determinadas fechas, como por ejemplo por email de 03-04-17 donde dicen: "Algunos los saben ya pero, por favor, no hacer citas los miércoles de mayo? tenemos guías de vacaciones en mayo y muchas excursiones los miércoles". Por otro lado, los Guías rechazaban a veces servicios...
...concretos que se les ofertaban (por ejemplo Abel email de 13-05-16). Las vacaciones también eran preavisadas por los Guías a la Sociedad Cooperativa vía email con antelación (por ejemplo Juan Antonio y su esposa Lorena por email de 03-07-17 comunicando que se van a Italia del 22 al 30 de ese mes pero como respuesta a un email de la Sociedad Cooperativa del mismo día indicando...
Sentencia Social 1416/2023 TSJ Canarias, Rec. 398/2023 de 20 de octubre del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: MARIA JESUS GARCIA HERNANDEZ
Nº de sentencia: 1416/2023
Nº de recurso: 398/2023
PRIMERO. Constituye práctica de Transportes Blindados S.A. en el centro de trabajo del Aeropuerto de Fuerteventura fijar turnos de vacaciones por quincenas dentro del mes natural y, puesto que estas alcanzan a fines de semana, tener por satisfecha la libranza de un fin de semana al mes del artículo 52.2.c del Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad Privada (BOE de 12 de...
...diciembre de 2022) los meses en que aquéllas se disfrutan. Determinar si esta práctica empresarial es conforme a la previsión convencional constituye el objeto del presente conflicto, promovido por la Federación Estatal de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT (FESMC-UGT).En la instancia se concluye que no cabe solapamiento, y que los trabajadores, los meses en que disfruten sus vacaciones ...
Sentencia Social 223/2023 Juzgado de lo Social Valladolid, Rec. 66/2023 de 31 de julio del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid
Ponente: ANA ISABEL LOPEZ PEREZ
Nº de sentencia: 223/2023
Nº de recurso: 66/2023
DESPIDO
Sentencia Social 2154/2023 TSJ País Vasco, Rec. 1148/2023 de 03 de octubre del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ País Vasco
Ponente: GARBIÑE BIURRUN MANCISIDOR
Nº de sentencia: 2154/2023
Nº de recurso: 1148/2023
...derecho al disfrute de 22 días laborables de vacaciones fijadas en el articulo 7 del Convenio, entendiéndose por tal sólo los días de trabajo de su calendario. Pretensión a la que se opuso la empresa razonando que en caso de jornada parcial a 4 días con una distribución irregular de la jornada, los días laborables concretos deben de ser objeto de reducción proporcional respecto a los 22 reconocidos...
..., garantizando el descanso mínimo de 30 días naturales, con apoyo en la sentencia del TSJ de Cantabria dictada en el recurso 572/2022 y con base también en el Informe de la Inspección de Trabajo emitido sobre esta cuestión el 22 de abril de 2022 en el que considera de correcta aplicación la forma de concesión de vacaciones realizada por la mercantil, añadiendo que, de estimarse el criterio de la...
Sentencia Social 2153/2023 TSJ País Vasco, Rec. 1682/2023 de 03 de octubre del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ País Vasco
Ponente: FERNANDO MARIA BREÑOSA ALVAREZ DE MIRANDA
Nº de sentencia: 2153/2023
Nº de recurso: 1682/2023
...empresa RENFE VIAJEROS S.A.. El recurso contiene un doble motivo, revisión de hechos probados y examen de infracciones de normas sustantivas, y termina suplicando que se dicte sentencia por la que, estimando el recurso, proceda a:- Declarar la nulidad del calendario de vacaciones del año 2023 publicado por la compañía para el personal de tracción de cercanías de Irún.- Condenar a la demandada a...
...estar y pasar por dicha declaración y a publicar nuevo calendario de vacaciones para el año 2023 para el personal de tracción de cercanías de Irún en que se cumpla con lo acordado en 28/07/2004 y en el acta de acuerdo de noviembre de 2005, con las siguientes previsiones:a. Grafiar en el turno 4 de vacaciones un mínimo de 29 días de vacaciones consecutivos a disfrutar en su mayoría durante el mes de...