Jurisprudencia sobre Vacaciones

Inicio

Jurisprudencia sobre Vacaciones.

Filtrar...

Filtros

Tribunal

Tipo de sentencia

Orden

Sentido del fallo

Ponente

Año

Voces

Vacaciones

Orden por

Importancia

Voces

Vacaciones

Sentencia Social 55/2026 Tribunal Superior de Justicia de País Vasco . Sala de lo Social, Rec. 1534/2025 de 08 de enero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: NURIA PERCHIN BENITO

Nº de sentencia: 55/2026

PRIMERO.- - Objeto del recurso Por el Juzgado Social nº 4 de Vitoria-Gasteiz se dictó sentencia de fecha 15 mayo 2025 estimando la demanda formulada por varios trabajadores de la empresa OSATEK, S.A, reconociendo su derecho de que se incluya en la retribución de las vacaciones, y con ocasión de reconocimientos médicos y permisos retribuidos determinadas... : "CUARTO.- El incentivo se genera una vez que el médico radiólogo supera el número de exploraciones determinado para su salario base (1.599,00), cobrando por cada exploración un determinado precio, que es el incentivo. Dicho número mínimo de exploraciones se fija teniendo en cuenta el mes de vacaciones anuales. El incentivo a percibir se abona según...

Sentencia Social 82/2026 Tribunal Superior de Justicia de País Vasco . Sala de lo Social, Rec. 2060/2025 de 13 de enero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: PABLO SESMA DE LUIS

Nº de sentencia: 82/2026

...estatal de empresas de seguridad privada, que dispone para ello la sanción de despido.La justificación que el trabajador esgrime respecto a su conducta se limita a que en Diciembre de 2023 la empresa comunicó el calendario de vacaciones para 2024, que disponía para aquél el periodo comprendido entre el 19 y el 31 de Agosto; lo que fue alterado por la empresa mediante comunicación de 22 de Julio de 2024... ...en el sentido de incluir en aquel periodo inicial de vacaciones los siete días de trabajo a los que posteriormente el demandante no acudió. Es decir, la empresa incumplió al calendario de vacaciones un mes antes de que comenzara el periodo de disfrute de las mismas.Por consiguiente hemos de determinar si la conducta del trabajador cuenta o no con amparo legal. Y más concretamente, hemos de...

Sentencia Social 35/2026 Tribunal Superior de Justicia de Comunidad Valenciana . Sala de lo Social, Rec. 2258/2025 de 08 de enero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: GEMA PALOMAR CHALVER

Nº de sentencia: 35/2026

...parte, ya que los datos fundamentales están recogidos en el hecho atacado, máxime cuando no se discute que el trabajador se puso a disposición de la empresa con prontitud y que no estamos ante un proceso por despido por faltas de asistencia. En cuanto al tema del concreto disfrute vacacional, consta acreditado que las vacaciones de 2022 y 2023 fueron compensadas económicamente en el mes de octubre de... ...2023, señalando la propia demanda que "la empresa abonó el importe correspondiente a las vacaciones acumuladas hasta fin de ejercicio 2023, abonando la cantidad de 3.117,54 € brutos." Disconforme con la cuantía el trabajador alegó en la demanda que a su fecha se le "continúa adeudando en concepto de vacaciones 2023 y 2024 la cuantía de 690,71 €". Es decir, se trata de un concepto discutido por el...

Sentencia Social 153/2026 Tribunal Superior de Justicia de Andalucía . Sala de lo Social, Rec. 4422/2025 de 22 de enero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: TERESA ORELLANA CARRASCO

Nº de sentencia: 153/2026

...de sistemática procesal y en cuanto puede afectar al recurso de la parte actora, vamos a pronunciarnos en primer lugar respecto de la revisión fáctica interesada por la impugnante. Se propone una modificación del hecho declarado probado, con el número "OCTAVO.- Constan convenios colectivos de Afanas de 1994 a 1999, por reproducidos, en cuyo apartado 7 se regulan las vacaciones. La empresa... ...concede 15 días más de vacaciones estivales. "También disfrutarán todo el personal que trabaja dentro del centro de las vacaciones de Navidad, Semana Santa y Carnaval que contempla la Delegación de Educación para los alumnos". También se añadió a partir de 1997 que "el resto del personal que trabaja para el colegio y para el CO disfrutarán de vacaciones de Semana Santa Completa y en diciembre del 24 al...

Sentencia Social 577/2025 , Rec. 739/2025 de 22 de diciembre del 2025

Orden: Social

Ponente: YOLANDA ABELLAN TRABAZO

Nº de sentencia: 577/2025

...se disfrutarán dentro del año natural. El Estatuto de los Trabajadores en su artículo 38, con relación a las vacaciones estipula lo siguiente: El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales... . El periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones. El artículo 37 del citado convenio, en relación con las vacaciones indica: Con carácter general, el periodo anual de vacaciones será de treinta días naturales, de los...

Sentencia Social 452/2026 Tribunal Superior de Justicia de Galicia . Sala de lo Social, Rec. 4255/2025 de 30 de enero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: RAQUEL MARIA NAVEIRO SANTOS

Nº de sentencia: 452/2026

...asumieron el compromiso de que las vacaciones se disfrutasen por meses completos entre junio y septiembre, y que tras la llegada de la empresa ahora demandada se implantó el disfrute quincenal, lo que supone una alteración significativa en la organización de los periodos de vacaciones. Que el 2 de septiembre 2023 el comité de empresa (formado por cuatro miembros de la CIG y la actora perteneciente al... ...sindicato USO) firmó un acuerdo en el que solo intervinieron los miembros de la CIG, pero no la actora, a quien le comunican el acuerdo un año más tarde. Que el 17 de octubre de 2024 se firma otro acuerdo con la empresa sobre el sistema de distribución de vacaciones en el que la actora muestra su disconformidad, a pesar de lo cual la empresa implementó el cambio de distribución en el sistema de vacaciones...

Sentencia Social 765/2025 Tribunal Superior de Justicia de Extremadura . Sala de lo Social, Rec. 697/2025 de 16 de diciembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: NURIA SIERRA FERNANDEZ

Nº de sentencia: 765/2025

...empresa pretendía con su actuación contrarrestar los efectos de un despido tácito e improcedente, anulando la baja en la Seguridad Social, alegando que el actor había estado disfrutando de sus vacaciones, enviando mensajes de WhatsApp al trabajador en este sentido y citándole para mantener una reunión, a lo que éste hizo caso omiso. Reiterando dicho proceder en el acto de conciliación ante la UMAC... ..., abonándole como salario el mes de octubre de 2023, con la única finalidad de evitar las consecuencias de la improcedencia del despido tácito que había efectuado.Por otra parte, en cuanto a la reclamación de las vacaciones efectuada por el trabajador, se concluye en la sentencia que resulta acreditado, por los WhatsApp a los que se ha hecho referencia, que el trabajador no disfrutó de las vacaciones, ni se...

Sentencia Social 539/2026 Tribunal Superior de Justicia de Cataluña . Sala de lo Social, Rec. 6680/2024 de 30 de enero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: NURIA BONO ROMERA

Nº de sentencia: 539/2026

...ciento anual de éstos, y la cantidad de 4047,32 euros de indemnización de Convenio Colectivo. En el fundamento de derecho primero la sentencia recurrida identifica las cantidades reclamadas en la demanda señalando que fueron: "Diferencias salariales desde el 1 de diciembre de 2021 hasta el 2 de julio de 2022, ambos inclusive;Paga extraordinaria de verano de 2022;Parte proporcional de vacaciones de 2022... ...conforme consta en los fundamentos de derecho cuarto y quinto en relación con el sexto son por los conceptos y cantidades "...1921,37 euros de paga extraordinaria de verano + 963 de parte proporcional de vacaciones = 2884,37." Motivos del recurso para la revisión de los hechos declarados probados a la vista de las pruebas documentales y periciales practicadas...

Sentencia Social 445/2025 Tribunal Superior de Justicia de Navarra . Sala de lo Social, Rec. 339/2025 de 24 de noviembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA JOSE RAMO HERRANDO

Nº de sentencia: 445/2025

...que se le imputan. 2.La recurrente solicita también la adición del que sería el nuevo Hecho Probado Sexto, que tendría el siguiente tenor literal: "La actora solicita vacaciones los siguientes días: 9,10,11,12,14,16,17,18,19,21,22 y 26 de agosto; 15,16,18 de septiembre; 13 y 14 de octubre; 2,3,4,23,24 y 25 de noviembre y 5,7 y 9 de... ...whatsapp Elsa, espero lo entiendas, un saludo, para cualquier cosa llámame o estamos en la tienda, gracias!". A partir de dicha fecha a la actora no se le contesta a ningún mensaje de texto, ni relacionado con la organización de la tienda ni relacionado con las vacaciones. Siendo así que la actora, desde el día 24 de julio, comienza a preguntar al empleador si sus vacaciones han sido...

Sentencia Social 303/2025 Juzgado de lo Social de Gijón nº 2, Rec. 180/2025 de 16 de octubre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2

Ponente: JAIRO ALVAREZ-URIA FRANCO

Nº de sentencia: 303/2025

...vacacional para 2025, a excepción de con la delegada sindical demandante, porque a fecha actual los trabajadores han venido disfrutando sus vacaciones con normalidad, sin que conste que ninguno haya sido privado de su derecho anual al descanso, lo que determina, según sostiene, que la pretensión de la parte actora carezca de base fáctica, en tanto no existe perjuicio ni conflicto real que justifique un... ...procedimiento de conflicto colectivo se ajusta mal a un caso de disfrute de vacaciones, pues no se trata de una condición colectiva propiamente dicha, sino que colectiva es la fijación de las fechas de vacaciones en el seno de la empresa. Cierto que se plantea eso en la demanda, pero también que no se excluya de su disfrute ningún período con carácter general, esto es, con independencia de que, llegado el...