Jurisprudencia sobre Vacaciones.

...empresa de limpieza con el siguiente horario: de lunes a viernes de 08.00 a 13.30h, y de 15.00 a 20.00h, en varios centros de trabajo de clientes de la empleadora. Además, también cubre vacaciones y necesidades de la empresa, por lo que su horario está sujeto a cambios. Trabaja desde abril de 2025 en turno de noche de 22:00 a 6:00 de lunes a viernes, todas las cuadrillas realizan turnos de día, excepto... ...comprobado que compatibiliza su trabajo con otro por las noches los viernes y sábados en lugares de ocio, para lo que viene solicitando vacaciones los viernes; además para conceder lo solicitado la empresa tendría que pasarle a otra brigada que realiza ayuda en las inspecciones, para lo que no tiene formación, tendría que trabajar en la zona de DIRECCION005 y DIRECCION006, con lo que lo...

PRIMERO:La actora en el proceso interpone demanda en materia de vacaciones y vulneración de derechos fundamentales, con la pretensión de que le sean concedidos treinta días de vacacione en la forma que considera deriva del Convenio Colectivo de aplicación, con declaración de vulneración de derechos fundamentales que no cita, y así mismo con la condena a la demandada al abono de... ...una indemnización de 7.051 € por tal vulneración así como al pago de los daños derivados de la falta de disfrute de las vacaciones en cuantía que no determina. La sentencia dictada en la instancia ha declarado la caducidad de la instancia en la materia de legalidad ordinaria relativa a la determinación del periodo de vacaciones, y conociendo de la pretensión de vulneración de derechos...

...el que tiene que incorporar todo el trabajo desarrollado, que quedaba igualmente recogido en el HERMES. Los Itinerarios Personalizados de Inserción, actividad central de trabajo, son los implementados por el SAE, que es quien hace el seguimiento, evalúa, modifica y da instrucciones de cómo desarrollar el trabajo.Los horarios, fechas de apertura, descansos, vacaciones y resto de permisos son de... ...establecía el horario de prestación de servicios y gestionaba las licencias, vacaciones, permisos retribuidos y ausencias justificadas, y era quien facilitaba a la trabajadora los medios técnicos (teléfono, ordenador, fax, impresora, escáner...), así como el material de oficina para desarrollar su labor, siendo asimismo la mancomunidad quien ejercía la potestad sancionadora.Frente a ello, el hecho de que...

...manera que se desconoce si esta empresa tiene acceso a esta información y, por ende, si está efectivamente controlando el horario de los actores, puesto que tampoco se aporta ninguna otra prueba sobre el particular, por los demandados.En cuanto a la solicitud de vacaciones y el reconocimiento de horas extraordinarias, el responsable aclaró que no se presenta ante el Ayuntamiento desde hace varios años... ..., cuando a partir del precitado informe de la secretaria municipal se asesoró no hacerlo de esa manera. Los actores, para las vacaciones, se ponen de acuerdo con el resto del personal funcionarial del departamento de informática. No consta que haya un control efectivo de vacaciones por la empresa codemandada, más allá de recibir las peticiones de vacaciones de los trabajadores.En definitiva, concluye que...

...variación sustancial por haberse modificado las pretensiones contenidas en la demanda rectora de este procedimiento con posterioridad a su admisión, debe confrontarse el suplico inicial y el finalmente modificado.En la demanda se solicitaba de esta Sala "1º) declarar contraria derecho la práctica de la empresa consistente en no abonar, en la retribución de las vacaciones de 2024, la media de los... ...pluses de turno y retén previstos en los artículos 46 y 52 del Convenio Colectivo a las trabajadoras que los hubieran percibido durante seis o más meses en los once inmediatamente anteriores al periodo vacacional y, en consecuencia, declarando el derecho de éstas a percibir en la retribución de las vacaciones de 2024 la...

FUNDACIÓN CANARIA DE JUVENTUD IDEO. La terminación del disfrute del periodo de vacaciones puede coincidir con el día inmediatamente anterior a uno de libranza. Se confirma la sentencia recurrida que interpretó el artículo 66 del I Convenio Colectivo de la fundación demandada de forma no arbitraria ni irrazonable... PRIMERO.- Objeto del recurso de casación y planteamiento del debate casacional 1.El objeto del presente recurso de casación se centra en determinar si la práctica de la empresa demandada que impone a la persona trabajadora que disfruta de las vacaciones hasta el día anterior a uno de libranza, de solicitar un día de permiso por asuntos propios entre el final de... ...las vacaciones y el día de libranza, es acorde con la debida interpretación del artículo 66 del convenio colectivo de aplicación. 2.La Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, con sede en Las Palmas de Gran Canaria, 405/2024, de 14 de marzo (Conflicto colectivo 22/2023) estimó la demanda interpuesta por USO, Unión Sindical de Obreros...

PRIMERO.-Pretende el demandante que se declare que la resolución de fecha 27 de octubre de 2020 vulnera el derecho a la igualdad del demandante, así como que reconozca el derecho del mismo de disfrutar de los 22 días laborables de vacaciones correspondientes a 2020, concretando en el acto del juicio que, habiendo disfrutado de parte de los días reclamados, y restando al mismo por disfrutar 6 días... ...laborables, resultaría procedente la compensación de los perjuicios derivados de la vulneración en la cantidad de 1.300 euros, así como que, en caso de estimación, el demandante estaría dispuesto a disfrutar los días pendientes en cualquier periodo que pudiera establecer la Administración en mayo o junio de 2021. Todo ello sobre la base de afirmar que le habrían sido computados como días de vacaciones días...

PRIMERO.-A través de la presente demanda se ejercitan dos acciones distintas; una acción de resolución contractual al amparo de lo dispuesto en el art. 50.1 b) del ET por impago; y acción de reclamación de cantidad por el importe de las vacaciones no disfrutadas de 2017 y 2018.La parte demandada se opone a la reclamación formulada de contrario alegando lo siguiente:-La ampliación de la demanda... ..., introduciendo hechos nuevos, es extemporánea e improcedente.-No ha existido incumplimiento grave por parte del empresario que justifique la extinción de la relación laboral.-Respecto a las vacaciones de 2017, además de que se disfrutaron, la acción para reclamarlas habría caducado porque no se han solicitado en el año natural.SEGUNDO.-El artículo 85.1 LRJS indica que iniciado el juicio, el actor 'ratificará...