Jurisprudencia sobre Aban...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Abandono del puesto de trabajo.

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Abandono del puesto de trabajo

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Abandono del puesto de trabajo

Sentencia Social 115/2025 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 850/2024 de 24 de marzo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: RAMON GONZALEZ DE LA ALEJA GONZALEZ DE LA ALEJA

Nº de sentencia: 115/2025

PRIMERO.-El relato fáctico se ha obtenido de la documental aportada a las actuaciones, así como de la prueba practicada en el Acto de Juicio Oral, estando referenciado en cada ordinal fáctico precedente el soporte probatorio en el que respectivamente se fundamenta. SEGUNDO.-Para calificar la actuación de una persona trabajadora como abandono de puesto de... ...trabajo o dimisión (artículo 49.1. d del E.T.), ha sido exigido de forma unánime por la jurisprudencia que la manifestación de su intención de dar por finalizada la relación laboral por su mera voluntad y ante tempussea realizada de forma clara e inequívoca, así congruentemente evidenciada mediante actos coetáneos y posteriores de dejar de prestar sus servicios y abandonar su puesto de trabajo...

Sentencia Social 522/2023 TSJ Illes Balears, Rec. 261/2023 de 10 de octubre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Illes Balears

Ponente: JOAN AGUSTI MARAGALL

Nº de sentencia: 522/2023

...síntesi (IVrt FJ), "que ha quedado probado que la actora durante el periodo comprendido entre octubre de 2014 y mayo de 2015 permaneció en situación de IT, baja de maternidad y permiso de lactancia acumulado, por lo que no cabe apreciar la concurrencia de abandono de su puesto de trabajo en ningún caso",,,"En consecuencia...existiendo reconocimiento judicial firme de que la relación que unía a las... ...partes era de carácter laboral, y no habiéndose acreditado la voluntad unilateral de abandono de su puesto de trabajo por parte de la trabajadora demandante, cabe concluir que la resolución dictada por la DIRECCION000 en virtud de la cual se acordó resolver el contrato de asistencia técnica para la planificación, indexación, conservación y transferencia de los archivos de la...

Sentencia SOCIAL Nº 1244/2019, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1083/2019, 26-11-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: GARCIA HERNANDEZ, MARIA JESUS

Nº de sentencia: 1244/2019

PRIMERO.- Transportes Antonio Díaz Hernández S.L, tras seguir expediente disciplinario contra D. Anibal , conductor, a raíz de que dejara de realizar, sin justificación alguna, los trayectos correspondientes a las líneas asignadas el 21 diciembre 2018, procede a despedirlo el 10 enero 2019 por abandono del puesto de trabajo, desobediencia y transgresión de la buena fe contractual, tipos en los... ...autorización'.Y en relación a 'dejar abandonado el servicio de las líneas que tenía asignadas para ese día a partir de la una y media de la tarde, no cabe duda de que la misma sí es tipificable como una infracción muy grave de acuerdo con la letra e/del apartado octavo, cuarto del artículo 40 del Convenio aplicable (El abandono del puesto de trabajo sin causa suficientemente justificada), máxime cuando el...

Sentencia SOCIAL Nº 325/2019, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 267/2019, 11-06-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: BRAVO GUTIERREZ, PEDRO

Nº de sentencia: 325/2019

...empresa en su impugnación diga que el juzgador de instancia no lo ha aplicado en su sentencia, no niega esa aplicación, que se deduce además, tanto del centro de trabajo (una finca), como de la categoría del demandante (casero, recogida en los arts. 24 y 25 de dicho convenio).El primero de los hechos en los que incurrió el demandante, abandonar su puesto de trabajo sin justificación ni aviso a la... ...empresa puede considerarse una de las faltas leves que se contemplan en el art. 52 del citado convenio (El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada por breves períodos de tiempo y siempre que ello no hubiere causado riesgo a la integridad de las personas o de las cosas, en cuyo caso podrá ser calificado, según la gravedad, como falta grave o muy grave), sin que aquí se alegue siquiera que el...

Sentencia SOCIAL Nº 269/2019, TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 94/2019, 16-09-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Baleares

Ponente: CASALEIRO RIOS, VICTOR MANUEL

Nº de sentencia: 269/2019

.... 44 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y la vulneración de la jurisprudencia citada, y en base a ello considerar que concurre una situación de despido improcedente de la trabajadora y no abandono de puesto de trabajo.La parte recurrente, en esencia, considera que concurriendo los requisitos... ...convencionales para producirse la subrogación del contrato de trabajo de la actora con la empresa entrante Selsa y la obligación de esta de incorporarla a su plantilla con los efectos pertinentes, ello no sucedió por voluntad de la entidad entrante. Añade que no concurre la voluntad de la trabajadora de terminar la relación laboral por abandono de su puesto de trabajo como se indica en la sentencia.Por el...

Sentencia SOCIAL TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1426/2019, 10-10-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: NAVARRO MENDILUCE, MARÍA DEL MAR

...trabajo y actitud desafiante y violenta hacia el ConcejalQUINTO.-En fecha 17 de julio de 2018, se emite informe por D. Bernardino , en el que expone que ante varios trabajadores del Ayuntamiento, el Concejal reitera a D. Jesús Ángel el incumplimiento de sus obligaciones laborales, desobedeciendo sus instrucciones y abandonando el puesto de trabajo sin autorización.SEXTO.- En fecha 7 de agosto de 2018, D... '.La aplicación de esta doctrina al presente caso lleva a la conclusión desestimatoria que ya se ha anticipado. La carta de despido, con la excepción que se mencionará más adelante, no contiene hechos, sino reproches genéricos - desobediencia, abandono de puesto de trabajo y embriaguez - que no se concretan en orden a su contenido y circunstancias, salvo la imprecisa referencia a que tales conductas...

Sentencia SOCIAL Nº 115/2019, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1805/2018, 23-01-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: MARTIN HERNANDEZ-CARRILLO, MANUEL

Nº de sentencia: 115/2019

Magistrada a quo , en síntesis, que quedaron acreditados determinados incumplimientos laborales por la trabajadora, a saber, abandonar su puesto de trabajo para fumar un cigarro en los aparcamientos del centro comercial. Frente a la misma se alza la trabajadora mediante el presente recurso de suplicación, articulado a través de diversos motivos de revisión fáctica y censura jurídica a fin de que, revocada... ...recurrida), que la conducta de la demandante solo refleja el abandono puntual del servicio durante un breve período de tiempo, para fumar u cigarro dentro de los aparcamientos del centro comercial, lo que no alcanza gravedad suficiente como para justificar el despido.La Magistrada de instancia considera que el abandono de su puesto de trabajo, al ser el de vigilante un puesto de responsabilidad, reviste...

Sentencia SOCIAL Nº 1979/2018, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1054/2018, 28-11-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: UTRERA MARTÍN, ERNESTO

Nº de sentencia: 1979/2018

PRIMERO.- Tal como queda expresado en los antecedentes de esta resolución, la sentencia de instancia desestimó la demanda del trabajador y confirmó la sanción de suspensión de empleo y sueldo de un mes, que se le había impuesto como supuesto autor de una falta muy grave de abandono de puesto de trabajo, decisión contra la que el trabajador interpuso el presente recurso con la finalidad de que se... ...jornada.Así mismo, sostiene que, en su caso, la prolongación de la jornada, en tanto que supondría la realización de horas extraordinarias, siempre sería voluntaria. Y que, subsidiariamente, la conducta no podría subsumirse en el artículo 55.12 del CCOL, sino en el artículo 53.2 del mismo.SEXTO.- El artículo 53.2 de CCOL considera falta leve el abandonar el puesto de trabajo sin causa justificada o el...

Sentencia Social Nº 2461/2015, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2220/2015, 21-12-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: PALOMO BALDA, EMILIO

Nº de sentencia: 2461/2015

...como tal 'el abandono del puesto de trabajo en puestos de responsabilidad una vez tomada posesión de los mismos y la inhibición o pasividad en la prestación del mismo'. Consiguientemente, declara la procedencia de su despido y desestima la demanda origen de las actuaciones. El comportamiento del actor determinante de la decisión judicial consiste en que el día 3 de septiembre de 2014 - fecha en que... ...tenía encomendada la custodia de determinados equipos técnicos (luces, focos y cableado), de gran valor económico, propiedad de una empresa cliente, que estaban destinados a la realización de una exhibición promocional y permanecían a la intemperie en una plaza pública de Bilbao -, abandonó su puesto de trabajo a las 8 a.m., dos horas antes de concluir su turno de trabajo, de forma que cuando a las...

Sentencia Social Nº 551/2013, TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 296/2013, 16-12-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Baleares

Ponente: WILHELMI LIZAUR, FRANCISCO JAVIER

Nº de sentencia: 551/2013

...doctrina jurisprudencial del TS y de los TSJ. La parte recurrente sostiene, en contra de lo declarado en la sentencia de instancia, que una de las conductas imputada al actor no es constitutiva de la falta muy grave del art. 18 del Código de conducta laboral del vigente Convenio Colectivo del Metal de Barcelona , que sanciona el abandono del puesto de trabajo, aunque por breve tiempo , si a... ...consecuencia del mismo se ocasiones un perjuicio considerable a la empresa o a los compañeros de trabajo, pusiere en peligro la seguridad o fuese causa de accidente, ya que no ha existido dicho abandono de puesto de trabajo y que en todo caso estaríamos en presencia de la falta grave tipificada en el art. 17 apartado k) de dicha normativa convencional. Por otro lado, en cuanto a la agresión o malos tratos...