Jurisprudencia sobre Abandono del puesto de trabajo.

...tácito, deducida de actos o hechos demostrativos del inequívoco propósito de resolver la relación laboral, evidenciando una inequívoca, clara y terminante voluntad de abandonar el puesto de trabajo.  Legislación citada: art. 49.1 d ET; art. 97.2, 107 b, 191 b y c LPL. SENTENCIA N° 1500 DE 2000 Ilma. Sra. Dª. Gemma Palomar ChalverPresidente      Ilmo. Sr. D. Jesús Sánchez AndradaIlmo. Sr. D. José Ramón... ..., clara y terminante voluntad de abandonar el puesto de trabajo, sin que haya elemento alguno que permita considerar que efectivamente se produjo la dimisión, como mantiene el recurrente, ya que es la propia empresa la que invoca por telegrama tal dimisión, para luego cuando inmediatamente se reclama contra ella, mantener que se había producido la extinción contractual, por la terminación del contrato...

Mercancías por Carretera, Logística y Mensajerías de la Provincia de Valencia. Viene a entender la parte recurrente que al constar acreditado que el actor estuvo viendo un partido de fútbol en lugar de estar trabajando hasta que fue descubierto por su encargada, ello supone una transgresión de la buena fe contractual y un abuso de confianza, un abandono del puesto de trabajo y una disminución voluntaria...

PRIMERO.-Entabla recurso de suplicación el Sr. Casimiro frente a la sentencia del Juzgado de lo Social que ha desestimado su demanda actuada contra la mercantil Papel Aralar SA, declarando procedente su despido acordado por la empresa el 27 de marzo de 2020.El despido se sustentaba en el abandono del puesto de trabajo por el demandante el sábado 21 de marzo de 2020, declarándose probado que el... ...trabajo por parte del actor carece de justificación, pues si bien es cierto que la empresa no le proporcionó mascarillas, debió realizar alguna petición de mascarillas a la Dirección de la empresa antes de abandonar su puesto de trabajo, máxime cuando el uso de la mascarilla no era entonces obligatorio, y además no estaba disponible, pues no había mascarillas ni para los trabajadores que prestaban sus...

..., falta grave de desobediencia a sus superiores, así como abandono de su puesto de trabajo sin causa fundada el 20 septiembre 2017, iniciándose la tramitación de un expediente disciplinario, otorgándose a la actora el plazo de tres días para contestar y concediéndosele permiso retribuido también de tres días. Tal documento obra a folio 122 de las actuaciones.El 5 octubre 2017 la demandante presentó... ...pliego de descargos.Mediante comunicación de 16 octubre 2017 se participó a la actora la imposición de una sanción de suspensión de empleo y sueldo durante veinte días por falta grave y falta muy grave consistentes en malos tratos de palabra u obra a compañeros, faltas graves de respeto y de consideración a los mismos, desobediencia grave a sus superiores, y abandono de su puesto de trabajo sin causa...

...considerado como intención tácita de abandono del puesto de trabajo, es imprescindible que esta voluntad resulte inequívoca e indiscutible de aquellos actos, sin dejar lugar a dudas sobre cual es su real y efectivo significado, debiendo aceptarse muy restrictivamente esta posibilidad cuando no quede claramente evidenciada. Por esta razón -concluye- las ausencias al trabajo únicamente pueden ser valoradas... ...puesto de trabajo se produce con carácter definitivo ( Sentencia de la Sala de 6 de mayo de 2002).A idéntica conclusión llega cuando en su reseñada sentencia de 10 de octubre de 2006 (invocando la de 3 de junio de 1988) sostiene que ' a efectos de la delimitación del abandono frente al despido disciplinario por faltas de asistencia al trabajo, que éstas no pueden considerarse, objetivamente y al margen...

...despido disciplinario por ausencias injustificadas, constando aquí que la trabajadora puso de manifiesto a la empresa su firme intención de no dimitir y correspondía a la demandada la carga de probar la existencia de tal baja voluntaria, por lo que concluye que no hubo abandono del puesto de trabajo sino cese de la prestación de servicios en virtud de la autotutela extintiva prevista en el primero de...

...estaba a su disposición y no antes, procedió al análisis de esos dispositivos, encontrando el video de la celebración de la vista que acreditaba el abandono del puesto de trabajo por parte de la trabajadora el día 2 de octubre.'Sin soporte en prueba alguna, por lo que se rechaza la adición.Finalmente propone que se introduzca en el relato fáctico lo siguiente:'Después de entregado el ordenador de la... ...empresa por la actora, aquélla, una vez analizado el mismo, detectó que la actora, aprovechándose de un permiso autoconcedido de dos días para ir al médico, abandonó su puesto de trabajo para actuar el día 2 de octubre de 2018 como abogada en una vista judicial en Talavera de la Reina.'Para lo que se apoya en los documentos obrantes a los folios 119 y 52 de los autos de los que no resulta que la actora...

Sanciones por falta muy grave. Corporación local. Gestiones en beneficio de un familiar. Abandono del puesto de trabajo. Ofensas verbales a otro trabajador. Libertad de expresión. Expediente administrativo previo. Falta de contradicción. ...las Islas Baleares de 28 de septiembre de 2018, en la que se confirma el fallo combatido desestimatorio de la demanda rectora de autos, dictada en materia de impugnación de sanción disciplinaria.La demandante, técnica de turismo en una corporación municipal --Ayuntamiento de Alcudia-- impugna una triple sanción laboral -gestiones indebidas para procurar empleo a una familiar, abandono de puesto de... ...trabajo y ofensas verbales a otro empleado público- y el Juzgado desestima su demanda. La Sala confirma esta sentencia, desestimando el recurso de la demandante, que plantea múltiples reformas fácticas que el Tribunal examina, para desecharlas en su gran parte. Seguidamente considera que no se puede entender que el previo expediente administrativo haya sido defectuoso, entendiendo que no procede la...

...motiu del recurs, referides a la imputació d'abandonament del lloc de treball, tipificat a l' art. 49.14 del Conveni Col.lectiu aplicable.III.- Respecte d'aquesta imputació, valida la magistrada d'instància la realitat i gravetat de la imputació en base als següents raonaments:'Por otra parte, el artículo 49.14 del convenio tipifica también como falta muy grave 'Abandonar el puesto de trabajo en cargo... ...de responsabilidad o cuando con ello se causara un perjuicio grave en el proceso productivo, deterioro importante de las cosas o serio peligro para las personas'. En el caso de autos no se acredita, ni se imputa, la existencia de tal perjuicio grave, deterioro y peligro, sino el mero abandono del puesto de trabajo por parte de la actora el 8-5-18 tras mantener la reunión con el encargado general y...