Jurisprudencia sobre Alta dirección.

...cumplimiento de los objetivos propuestos.....'" , lo que apoya en la carta de desistimiento , el contrato de trabajo de alta dirección y el Acta del Consejo de Administración de fecha 28 de julio de 2004, criticando la decisión del Juez de Instancia que incluye en la indemnización depreaviso el bonus de 8.113 ,50 ? que deriva de la elaboración del referido plan estratégico.2.- El motivo debe ser desestimado... ...letra c) del art. 191 de la Ley de Procedimiento Laboral, se denuncia en el segundo motivo, la infracción por aplicación indebida de lo establecido en el art. 3 y 11 del Real decreto 1382/1985 de 1 de agosto, regulador de la relación especial de alta dirección, en relación con el art. 1281 del Código Civil . Argumenta el recurso que la indemnización por incumplimiento del periodo de preaviso , esta...

Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 11 de Valencia, sobre contratos de alta dirección. Siguiendo la doctrina del Tribunal Supremo, en supuestos de desempeño simultáneo de actividades propias del Consejo de administración de la Sociedad, y de alta dirección de la empresa, como regla general sólo en los casos de relaciones de trabajo en... ...régimen de dependencia no calificables de alta dirección, sino como comunes, cabría admitir el desempeño simultáneo de cargos de administración y de una relación de carácter laboral. La relación que el actor mantenía con las empresas no puede ser calificada de laboral, puesto que el actor reúne las condiciones de socio, gerente y miembro del Consejo de Administración, por lo que la relación que le unía... ...regula la relación laboral especial de alta dirección. Lo que se sostiene por el recurrente, es que la relación que mantuvo con las empresas demandadas debe ser calificada de laboral, en sus vertientes común o de alta dirección, y no de mercantil, por lo que la jurisdicción social sería la competente para conocer de la reclamación formulada en la demanda. 2. Como ha puesto de relieve esta Sala en... ...en supuestos de desempeño simultáneo de actividades propias del Consejo de administración de la Sociedad, y de alta dirección o gerencia de la empresa, lo que determina la calificación de la relación como mercantil o laboral, no es el contenido de las funciones sino la naturaleza de vínculo, por lo que si existe una relación de integración orgánica, en el campo de la administración social, cuyas...

...desempeño de los cargos de Consejero, y "siempre que la actividad de la empresa solo comporte la realización de cometidos inherentes a tal cargo". Esto último es lo que ha llevado a la jurisprudencia a entender la no compatibilidad de las funciones de alto cargo y de órgano social, al menos cuando las funciones que materialmente pudieran entenderse como de alta dirección quedan subsumidas en las funciones... ..., señalando que, en supuestos de desempeño simultáneo de actividades propias del Consejo de administración de la Sociedad y de alta dirección o gerencia de la empresa, lo que determina la calificación de la relación como mercantil o laboral no es el contenido de las funciones sino la naturaleza de vínculo, por lo que si existe una relación de integración orgánica, en el campo de la administración social...

...trabajador, y que siguió ejerciendo aún después del presunto despido, la relación debe encuadrarse en el marco de la administración social, de carácter mercantil, y no dentro del contrato de alta dirección, relación laboral de carácter especial, por lo que se resuelve confirmar la sentencia de instancia y reconocer la competencia del orden mercantil. ...incompatibilidad de las relaciones de administración social y la laboral especial de alta dirección, pues se afirma que "las actividades de dirección, gestión, administración y representación de la sociedad son las actividades típicas y específicas de los órganos de administración de las compañías mercantiles, cualquiera que sea la forma que éstos revistan", y su desempeño por quien tiene la condición de miembro... ...del órgano de administración da lugar a una relación mercantil excluida por el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores y no a una relación laboral especial de alta dirección (sentencias de 21 enero 1991 [RJ 199165], 27 enero 1992 [RJ 199276] y 16 junio 1998 [RJ 19985400], entre otras ). Esta última atribuye carácter laboral a dicho período, pese a que el trabajador fue también durante el...

..." y "los requisitos del personal de Alta Dirección". A tal efecto propone la recurrente la revisión del hecho 13º para constatar que los "poderes concedidos al actor" el 27 de junio de 2001 le autorizaban "a desempeñar su cargo de Director General, estando investido de las más amplias facultades para la gestión de su giro y tráfico" aunque debía contar "con la firma del Consejero Delegado...para... ...(común o de Alta Dirección) sometido a su enjuiciamiento, se remite al art. 1 del Real Decreto 1.382/1985, de 1 de agosto , regulador de la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección (esto es, de "aquellos trabajadores que ejercitan poderes inherentes a la titularidad jurídica de la empresa, relativos a los objetivos generales de la misma, con autonomía y plena responsabilidad...

...de alta dirección contratado como director General del complejo Hotel Cortés, habiendo desestimado previamente las alegaciones de la empresa en materia de incompetencia de jurisdicción habiendo manifestado la empresa que se trataba de una relación de tipo mercantil, así como la nulidad del contrato entre las partes por falta de consentimiento y, en todo caso, por considerar que el administrador...

...demandante, por la doble vía del Art.191 b) y c) de la Ley de Procedimiento Laboral . Adelantamos ya que la tesis de dicho recurso se apoya primordialmente en la violación del principio de no discriminación, Ex Art.14 de la Constitución. Y en la afirmación de que le ligaba a la empresa una relación de personal de alta dirección, excluyente de la aplicación del correspondiente Convenio Colectivo de... ...cuando el recurrente defiende que tenía la condición de personal de alta dirección, y por tanto, según las referidas previsiones convencionales, quedaba fuera de la aplicación de su jubilación forzosa.También a este propósito la Magistrada Sentenciadora hace un recordatorio del concepto de personal de alta dirección, Ex Art.2, uno, a), del ET . en relación con el Real Decreto 1382/1985, de 1º de agosto...