Jurisprudencia sobre Alta dirección.

...desde sus inicios el 9-10-05 hasta el 3-4-03 de carácter ordinario, habiendo pasado a partir de esta última fecha a tener carácter especial como personal de alta dirección, la conclusión que se impone es que en la instancia se ha resuelto correctamente, pues se está en el caso de lo prevenido en el art 9.2 del RD 1.382/1985, de 1 de agosto , de tal modo que ha de considerarse un paréntesis el período...

..., nos prueba que D. Carlos Daniel fue contratado mediante contrato laboral de Alta Dirección para el desempeño del puesto de Consejero Delegado, el cual lo ocupó formalmente, pero sin ostentar en la práctica los poderes propios de tal puesto o nombramiento, al tener que supeditar su gestión en todos los ámbitos, fuere económico, comercial, estratégico o de personal a las decisiones e instrucciones... Tercero), al no constar en autos el desempeño por el mismo de funciones distintas a las que por el cargo de Vocal de Consejo de Administración y Consejero Delegado, le fueron encomendadas desde el año 1999, siendo irrelevante al efecto, que se formalizara un contrato de Alta Dirección con fecha 01/07/99 (Hecho Probado Cuarto), o que se le abonarán unas nóminas con carácter mensual, por importe de...

PRIMERO.- Frente a la sentencia de instancia que considera que la relación que unía al trabajador con las demandadas era especial de alta dirección y declara improcedente el despido del mismo, con los efectos legales inherentes a tal declaración, las representaciones letradas del trabajador y de la empresa interponen recurso de suplicación formulando uno y diez motivos, respectivamente. Los... ...artículos 1.1 ET y 1.2 Real Decreto 1382/1985 , ha declarado que: "a) Uno de los elementos indiciarios de la relación especial de servicios de los empleados de alta dirección es que las facultades otorgadas "además de afectar a áreas funcionales de indiscutible importancia para la vida de la empresa, han de estar referidas normalmente a la integra actividad de la misma o a aspectos trascendentales de sus...

...recurso humanos de la fábrica de Aranjuez hasta el 1 de marzo de 2003, fecha en la que, debido a una vacante, ocupó el puesto de responsable de una de las divisiones de la compañía, concretamente, de la división de farmacia, reportando al director general corporativo y de desarrollo de negocios, no siendo el cargo de responsable o director de división, un puesto de alta dirección, porque reportan a los... ...anterior, es contraria a los propios actos de la recurrente que en su "Folleto informativo" inscrito en el Registro Oficial de la CONMV el 16.6.05, considera a todos los integrantes del Comité de Dirección como "Personal de Alta Dirección" (hecho probado tercero). En segundo lugar, hemos de analizar la cuestión, según lo que ha quedado acreditado y a la luz de la doctrina jurisprudencial, debiéndose...

Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra la Sentencia del Juzgado de lo Social número 3 de Ourense, sobre despido. Se determina que, en el caso de autos, no estamos ante un personal de alta dirección. En primer lugar, porque, con carácter ordinario, no lo es un delegado de la empresa de ámbito estatal para una ciudad concreta, como es la de Ourense y sólo lo podría ser cuando... ...2.1.1991 -, sobre delimitación del personal de alta dirección, y del pliego de condiciones técnicas del concurso - aunque no se cita la concreta cláusula-, cuatros motivos que aún separados, debido a su íntima conexión argumental, se analizaran como uno solo en el sentido de entender denunciadas las normas legales y reglamentarias, así como la jurisprudencia, que han sido citadas, en relación con el... ...pliego de condiciones técnicas del concurso, para examinar -y este es el thema decidendi- si el trabajador demandante es personal de alta dirección, y, de serlo, se le debería excluir de la subrogación de personal. Opuestas a la expuesta denuncia jurídica, tanto el trabajador demandante como la otra empresa codemandada, ahora recurridos, solicitan, en sus escritos de impugnación del recurso de...

...a seis mensualidades de salario. El recurso se impugna por el trabajador y contiene un único motivo para la censura jurídica de la Sentencia, en el que con correcto amparo procesal, denuncia la infracción del art. 8 del Real decreto 1382/1985, de 1 de Agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección, en relación con los arts 1114 y 1154 del... ..., dedicada a la actividad de comercio de material electrónico de sistemas de seguridad, desde el 1-9-99, con la categoría profesional de técnico , director comercial y salario de 675.000 pesetas mensuales brutas, que las partes suscribieron un contrato de alta dirección, pactando en su cláusula octava la obligación del actor de prestar servicios exclusivos para la empresa, con la manifestación por parte...

...alta dirección".Pero el motivo debe decaer, no solo porque de los documentos que se citan no se deduce la pertenencia a esa categoría, sino por la sencilla razón de que la frase propuesta está completamente alejada de los que significa un hecho probado , en tanto encierra valoraciones de naturaleza jurídica que además predeterminarían el fallo.TERCERO.- Sigue el recurrente, ahora en base a lo...

...(recurso 337/2002 ), que ha obligado a revisar el sentido de algunos pronunciamientos dictados por esta misma Sala "las sentencias de 21 de enero, 13 mayo y 3 junio y 18 junio 1991, 27-1-92 (rec. 1368/1991) y 11 de marzo de 1994 (rec. 1318/1993 ) han establecido que en supuestos de desempeño simultáneo de actividades propias del Consejo de administración de la Sociedad, y de alta dirección o gerencia de... ...regla general, sólo en los casos de relaciones de trabajo, en régimen de dependencia, no calificables de alta dirección, sino como comunes, cabría admitir el desempeño simultáneo de cargos de administración de la Sociedad y de una relación de carácter laboral". En el presente caso de la relación de hechos probados que contiene la sentencia de instancia es clara al señalar que el recurrente venía...

...desempeño simultáneo de actividades propias del Consejo de Administración de la Sociedad, y de alta dirección o gerencia de la empresa, lo que determina la calificación de la relación como mercantil o laboral, no es el contenido de las funciones sino la naturaleza de vínculo, por lo que si existe una relación de integración orgánica, en el campo de la Administración social, cuyas facultades se ejercitan... ...directamente o mediante delegación interna, la relación no es laboral, sino mercantil , lo que conlleva a que, como regla general, sólo en los casos de relaciones de trabajo, en régimen de dependencia, no calificables de alta dirección, sino como comunes, cabría admitir el desempeño simultáneo de cargos de Administración de la Sociedad y de una relación de carácter laboral". En el presente caso de la...