Jurisprudencia sobre Alta dirección.

...laboral especial de alta dirección y partiendo de tales datos se determina la indemnización El recurso ha sido impugnado por la empresa.2. El primero de los motivos del recurso se formula con acomodo en el apartado a) del art. 191 de la LPL solicitando la nulidad de la sentencia por entender que causa indefensión por dos motivos:1) la empresa no ha aportado prueba de cargo necesario para determinar la... ...existió la relación laboral especial de alta dirección ni aún después de su cese como administrador;- en cuarto lugar, por cuanto que se señala que el Juez a quo "en el colmo del desconocimiento, dicho sea en términos de defensa (sic)" infringe el art. 1.3 c) del RD 1382/1985 (precepto que no existe) por cuanto que no ha condenado a la demandada al pago de los tres meses de salario por falta de preaviso...

..., regulador de la relación de carácter especial del personal de alta dirección, sino que el contrato de trabajo que regía su relación con la empresa quedaba sometido a una relación laboral común. Ya que se encontraba absolutamente sometido y determinado por las órdenes directas y continuas que recibía, no solo del administrador único de la sociedad (cuñado suyo por ser el hermano de su esposa), sino por las... ...de alta dirección, son los pactos que se acompañan al contrato, en el que para el caso de improcedencia la indemnización aplicable es la que viene señalada en el Estatuto de los Trabajadores y no la indicada en el RD 1382/1985. Conforme al art. 1. Dos. del Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta...

...de carácter especial del personal de Alta Dirección, establece que el contrato de trabajo podrá extinguirse por desistimiento del empresario, comunicado por escrito, debiendo mediar el preaviso fijado en el artículo 10.1 de dicho Real Decreto, y dispone asimismo que "el alto directivo tendrá derecho en estos casos a las indemnizaciones pactadas en el contrato" y que "a falta de pacto la... ...improcedente viene establecida en el art. 56 del Estatuto de los Trabajadores, en el supuesto de la relación laboral especial de Alta Dirección la empresa podrá extinguir el contrato mediante despido basado en el incumplimiento grave y culpable del alto directivo, pero si el despido se declara improcedente habrán de abonarse las indemnizaciones pactadas en el contrato y, en su defecto, la de 20...

...supervisión ni control, califica su vínculo contractual como laboral común (ni tan si quiera de alta dirección), infringiendo así el artículo y teoría, citados; a lo que añade, que dicha teoría es aplicable al caso, ya que durante el escaso 'lapsus' de tiempo existente entre el cese del demandante como administrador y su salida de la empresa (17 días), no consta que desempeñara tarea alguna incardinable en... ...puedan tener al mismo tiempo una relación laboral con su empresa, pero ello sólo sería posible para realizar trabajos que podrían calificarse de comunes u ordinarios; no así cuando se trata de desempeñar al tiempo el cargo de consejero y trabajos de alta dirección (Gerente, Director General, etc.) dado que en tales supuestos el doble vínculo tiene el único objeto de la suprema gestión y...

...facultades se ejercitan directamente o mediante delegación interna, la relación no es laboral, sino mercantil, lo que conlleva a que, como regla general, sólo en los casos de relaciones de trabajo, en régimen de dependencia, no calificables de alta dirección, sino como comunes, cabría admitir el desempeño simultáneo de cargos de administración de la Sociedad y de una relación de carácter laboral... ...percibir una retribución por el desempeño de su labor, cuando las funciones de administrador son gratuitas, y la retribución lo que viene es a retribuir el trabajo realizado a favor de la sociedad.c4.- Desde el 1.4.1986 no ha compatibilizado una relación de alta dirección con la de miembro del consejo de administración.c5.- Sus funciones las ha desarrollado "...con plena autonomía, iniciativa y plenitud...

...sentencia carece de fundamentación e incurre en un vicio de incongruencia interna. Específicamente se argumenta que no se razonan jurídicamente las conclusiones sobre el hecho probado tercero y no se valoran las facultades que se dicen asignadas al actor a efectos de calificar la relación laboral como común y no de alta dirección, lo que mantiene la parte que la sitúa en indefensión ya que no se explica... ...reconoce la CE". En el presente caso, la motivación es sucinta, pues en la sentencia se alude, en lo que respecta a esta cuestión relativa a si la relación entre las partes ha de considerarse de alta dirección, a que nada consta en el contrato suscrito ni se ha acreditado que ejercitase el demandante acciones inherentes a la titularidad de la empresa con autonomía y plena responsabilidad, lo cual...

PRIMERO.- Se desestima la demanda en reclamación por despido al declarar procedente la extinción de la relación laboral de alta dirección, formulando recurso el actor al amparo del art 193 a, b y c de la LRJS interesando al estimación de la demanda como personal laboral por cuenta ajena en categoría profesional de Gerente y despido improcedente... ..."cognitio" del tribunal queda sujeta a dicho marco, no sólo en los aspectos fácticos del pleito, sino también en cuanto atañe a sus definiciones jurídicas e incluso a la provisión normativa del proceso, salvo en aquello que signifique lesión del orden público, lo que no acontece en el presente supuesto.En primer lugar se plantea si estamos ante una relación laboral de Alta dirección o ante un Gerente.Se...

PRIMERO.- Objeto del recurso: La sentencia de instancia desestimó la demanda interpuesta en la que el demandante había solicitado la declaración de nulidad de la decisión extintiva empresarial en cuya virtud la mutua empleadora desistió de la relación de alta dirección, con prosecución de la relación laboral ordinaria que unía a las partes. Solicitaba la demanda que se... ...y perjuicios.La sentencia consideró que no existió despido sino desistimiento empresarial válido en el marco de una relación laboral especial de alta dirección, negando que el mismo fuera reactivo a la negativa del demandante a aceptar una baja voluntaria ni vulneradora, en ningún otro aspecto, de sus derechos fundamentales.El demandante interpone un recurso extensa y cuidadosamente razonado en el...