Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Alta dirección.
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Orden
Social
Constitucional
Supranacional
Ponente
Ruiz Pontones, Manuel
Garcia Alarcon, Maria Virginia
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Hernandez Vitoria, Maria Jose
De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio
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Alta dirección
Sentencia SOCIAL Nº 275/2022, JSO Cartagena, Sec. 2, Rec 31/2021, 19-09-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Cartagena
Ponente: JOAQUIN TORRO ENGUIX
Nº de sentencia: 275/2022
...escrito de aclaración (en cuanto al Suplico) de 14 de diciembre de 2021 -acontecimiento procesal 116 del EJE-, la actora postula que la relación laboral es común, no de alta dirección , alegando (hecho segundo de la demanda rectora) que sus funciones son de mero administrativo, careciendo de poderes, sin capacidad de gestión alguna, ni dirección de los recursos humanos. Por la parte demandada, en cambio...
..., sostuvo que se trataba de un trabajador de alta dirección , con la singularidad de prestar sus servicios para una Entidad Pública, sosteniendo una terminación normal de la relación laboral en virtud del desistimiento empresarial.Es de destacar que no obstante las alegaciones efectuada por la actora en el referido hecho segundo, las mismas vienen formuladas de forma negativa. Es decir, niega que realice...
Sentencia SOCIAL Nº 160/2021, JSO Cartagena, Sec. 2, Rec 788/2019, 07-05-2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Cartagena
Ponente: JOAQUIN TORRO ENGUIX
Nº de sentencia: 160/2021
...objeto de la litis.Articula el actor la acción de despido frente la empresa. Considera que existía un contrato verbal de una relación laboral de 'alta dirección ', y subsidiariamente una relación laboral común, sosteniendo la existencia de un despido verbal. Oponiéndose la empresa, esencialmente, negando la laboralidad de dicha relación.Hay que señalar, con carácter general, que el despido puede ser...
...incluso contrarias a su existencia, en concreto, de llamado abandono o dimisión del trabajador).Así las cosas, conforme al planteamiento de la pretensión que articula la parte actora, es necesario entrar en primer lugar a resolver sobre si existía o no una verdadera relación laboral entre las partes. Según la respuesta, podrá entrarse en la calificación de la misma (alta dirección o común), y después...
Sentencia SOCIAL Nº 20/2022, JSO Coruña (A), Sec. 1, Rec 28/2021, 07-01-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Coruña (A)
Ponente: SOUTO GONZALEZ, ANA MARIA
Nº de sentencia: 20/2022
...1 de agosto, por el que se regula la Relación Laboral de Carácter Especial del Personal de Alta Dirección , considerando por ello que el contrato celebrado con la entidad demandada es en fraude de ley; alega que como fundamento de su pretensión que en el contrato suscrito por el actor de fecha 18 de diciembre de 2000 no hay un sometimiento expreso a una relación laboral que carácter especial de...
...personal del Alta Dirección , ni tampoco en el objeto del mismo se hace constar tal especialidad, lo mismo ocurre con el contrato suscito el 1 de diciembre de 2001; que el actor aparece de alta en la TGSS como trabajador por cuenta ajena desde el 26 de diciembre de 2000. Así mismo las funciones del actor no se corresponden con la señaladas en el artículo 1 del Real Decreto 1382/1985 de 1 de Agosto...
Sentencia Social Nº 344/2014, JSO Donostia-San Sebastián, Sec. 3, Rec 1184/2013, 09-10-2014
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Donostia-San Sebastián
Ponente: TULIO RODRIGUEZ-MADRIDEJOS MURCIA, CARLOS
Nº de sentencia: 344/2014
PRIMERO. La parte demandante en el presente procedimiento, la mercantil ORIA ALQUILER DE MAQUINARIA S.L. alegaba que suscribió con la Sra. Macarena el día 14 de septiembre de 2010 un contrato de trabajo de alta dirección , en virtud del cual la demandada trabajaría como gerente, con amplias facultades y poderes de gestión, tanto a nivel de personal, como contratación de servicios, relación con...
..., por el que se regulaba la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección , fijando una retribución fija de 21.000 euros netos anuales, más incentivos variables, y acordando expresamente de forma consensuada, el pago de un 20% sobre el neto anual, en concepto de compensación por pacto de no concurrencia, cuyos términos quedaban debidamente detallados en la cláusula duodécima del...
Sentencia SOCIAL Nº 112/2022, JSO Gijón, Sec. 2, Rec 437/2021, 22-04-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón
Ponente: JAIRO ALVAREZ-URIA FRANCO
Nº de sentencia: 112/2022
PRIMERO.- En la presente demanda se pretende la declaración de improcedencia del despido de que fue objeto la actora en fecha 31 de mayo de 2021 por la finalización del contrato de alta dirección que la unía con FUNDACIÓN LA LABORAL CENTRO DE ARTE Y CREACIÓN INDUSTRIAL, sosteniendo que la relación laboral es común indefinida, siendo la relación especial de alta dirección una fórmula meramente...
...aparente para dar cobertura de laboralidad. Frente a esta pretensión, se opone la demandada a la cuestión de fondo, defendiendo la validez del contrato de alta dirección y, subsidiariamente, la válida extinción de la relación por expiración del tiempo convenido.SEGUNDO.-Pues bien, centrado así el debate, es de destacar, conforme a la doctrina ( SSTS de 11 de octubre de 2012 y de 8 de febrero de 2013...
Sentencia SOCIAL Nº 19/2022, JSO Gijón, Sec. 3, Rec 427/2021, 25-01-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón
Ponente: MARIA TERESA LUARCA GOMEZ
Nº de sentencia: 19/2022
PRIMERO.-Por la demandante, se ejercitó una acción de despido frente a la parte empleadora, alegando, en síntesis, que carece de la condición de personal de alta dirección que se le atribuye, debiendo de calificarse la extinción de su contrato como despido improcedente; subsidiariamente, interesó que de estimarse que su relación hasta septiembre de 2011 fue laboral y, la posterior, de alta ...
...laboral de la actora era de alta dirección , con las peculiaridades propias de la relación en el ámbito del sector público, alegando además la teoría de los actos propios, pues así se vino admitiendo por la trabajadora; subsidiariamente, si se considerara que la primera parte de la relación laboral era común, esta no habría quedado suspendida sino sustituida, y de estimarse suspendida, el periodo del 27...
Sentencia SOCIAL Nº 157/2020, JSO Gijón, Sec. 4, Rec 657/2019, 16-07-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón
Ponente: SABATER DIEZ DE TEJADA, FRANCISCA
Nº de sentencia: 157/2020
...al despido defiende la veracidad y la responsabilidad del actor en los hechos imputados susceptibles de fundar, dice, la extinción operada. En todo caso, alega una relación laboral de carácter especial, esto es, la de alta dirección ; la antigüedad la postula desde el último de los contratos, desde el 1 de mayo de 2019 al entender que el reconocimiento de la antigüedad a fecha 18 de abril de 2011 lo...
.../1985 declara que 'se considera personal de alta dirección a aquellos trabajadores que ejercitan poderes inherentes a la titularidad jurídica de la Empresa, y relativos a los objetivos generales de la misma, con autonomía y plena responsabilidad sólo limitadas por los criterios e instrucciones directas emanadas de la persona o de los órganos superiores de gobierno y administración de la Entidad que...
Sentencia SOCIAL Nº 415/2018, JSO Gijón, Sec. 4, Rec 142/2018, 05-11-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón
Ponente: SABATER DIEZ DE TEJADA, FRANCISCA
Nº de sentencia: 415/2018
PRIMERO.-La trabajadora ataca el despido operado considerando en primer lugar que la relación laboral que le une con la empresa es una relación laboral ordinaria y no la de alta dirección que propone la empresa; añade que el despido debe ser considerado como improcedente en la medida en que la misiva adolece de falta de requisitos formales debido a la inadecuada tipificación de los hechos al...
...considerar la relación laboral como de Alta Dirección y aplicarle no obstante normativa convencional(Convenio Colectivo de Comercio); entiende la sanción impuesta como desproporcionada fruto de un seguimiento indiscriminado y de represalias por reclamaciones previas. Finalmente impetra que la responsabilidad debe extenderse al conjunto de las codemandadas pues todas ellas forman un grupo a efectos...
Sentencia SOCIAL Nº 221/2018, JSO Gijón, Sec. 1, Rec 62/2018, 09-05-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón
Ponente: MONTE RODRIGUEZ, SOLEDAD
Nº de sentencia: 221/2018
...alta dirección o gerencia de la empresa, lo que determina la calificación de la relación como mercantil o laboral, no es el contenido de las funciones sino la naturaleza de vínculo, por lo que si existe una relación de integración orgánica, en el campo de la administración social, cuyas facultades se ejercitan directamente o mediante delegación interna, la relación no es laboral, sino mercantil, lo...
...que conlleva a que, como regla general, sólo en los casos de relaciones de trabajo, en régimen de dependencia, no calificables de alta dirección , sino como comunes, cabría admitir el desempeño simultáneo de cargos de administración de la Sociedad y de una relación de carácter laboral'.En el mismo sentido, la sentencia del TSJ de Asturias de 30 de septiembre de 2015 señala: '...Considera, sin embargo...
Sentencia SOCIAL Nº 579/2019, JSO León, Sec. 2, Rec 426/2019, 02-09-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social León
Ponente: ANGEL SORANDO PINILLA
Nº de sentencia: 579/2019
..., salvo en aquellas actividades en que, por movilidad de personal, se pacte en convenio colectivo un plazo inferior, con el límite mínimo de tres meses de antigüedad.QUINTO.- El artículo 16 del Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de Alta Dirección , establece: 'Sin perjuicio de otras formas de representación, el personal de...
...alta dirección no participará como elector ni como elegible en los órganos de representación regulados en el Título II del Estatuto de los Trabajadores.No se cuestiona que el personal de alta dirección no puede participar en los procesos electorales para representantes de los trabajadores.SEXTO.-Lo que se cuestiona es si los dos excluidos eran o no personal de alta dirección.De conformidad con lo...
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Alta dirección
Sentencia SOCIAL Nº 275/2022, JSO Cartagena, Sec. 2, Rec 31/2021, 19-09-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Cartagena
Ponente: JOAQUIN TORRO ENGUIX
Nº de sentencia: 275/2022
...escrito de aclaración (en cuanto al Suplico) de 14 de diciembre de 2021 -acontecimiento procesal 116 del EJE-, la actora postula que la relación laboral es común, no de alta dirección , alegando (hecho segundo de la demanda rectora) que sus funciones son de mero administrativo, careciendo de poderes, sin capacidad de gestión alguna, ni dirección de los recursos humanos. Por la parte demandada, en cambio...
..., sostuvo que se trataba de un trabajador de alta dirección , con la singularidad de prestar sus servicios para una Entidad Pública, sosteniendo una terminación normal de la relación laboral en virtud del desistimiento empresarial.Es de destacar que no obstante las alegaciones efectuada por la actora en el referido hecho segundo, las mismas vienen formuladas de forma negativa. Es decir, niega que realice...
Sentencia SOCIAL Nº 160/2021, JSO Cartagena, Sec. 2, Rec 788/2019, 07-05-2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Cartagena
Ponente: JOAQUIN TORRO ENGUIX
Nº de sentencia: 160/2021
...objeto de la litis.Articula el actor la acción de despido frente la empresa. Considera que existía un contrato verbal de una relación laboral de 'alta dirección ', y subsidiariamente una relación laboral común, sosteniendo la existencia de un despido verbal. Oponiéndose la empresa, esencialmente, negando la laboralidad de dicha relación.Hay que señalar, con carácter general, que el despido puede ser...
...incluso contrarias a su existencia, en concreto, de llamado abandono o dimisión del trabajador).Así las cosas, conforme al planteamiento de la pretensión que articula la parte actora, es necesario entrar en primer lugar a resolver sobre si existía o no una verdadera relación laboral entre las partes. Según la respuesta, podrá entrarse en la calificación de la misma (alta dirección o común), y después...
Sentencia SOCIAL Nº 20/2022, JSO Coruña (A), Sec. 1, Rec 28/2021, 07-01-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Coruña (A)
Ponente: SOUTO GONZALEZ, ANA MARIA
Nº de sentencia: 20/2022
...1 de agosto, por el que se regula la Relación Laboral de Carácter Especial del Personal de Alta Dirección , considerando por ello que el contrato celebrado con la entidad demandada es en fraude de ley; alega que como fundamento de su pretensión que en el contrato suscrito por el actor de fecha 18 de diciembre de 2000 no hay un sometimiento expreso a una relación laboral que carácter especial de...
...personal del Alta Dirección , ni tampoco en el objeto del mismo se hace constar tal especialidad, lo mismo ocurre con el contrato suscito el 1 de diciembre de 2001; que el actor aparece de alta en la TGSS como trabajador por cuenta ajena desde el 26 de diciembre de 2000. Así mismo las funciones del actor no se corresponden con la señaladas en el artículo 1 del Real Decreto 1382/1985 de 1 de Agosto...
Sentencia Social Nº 344/2014, JSO Donostia-San Sebastián, Sec. 3, Rec 1184/2013, 09-10-2014
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Donostia-San Sebastián
Ponente: TULIO RODRIGUEZ-MADRIDEJOS MURCIA, CARLOS
Nº de sentencia: 344/2014
PRIMERO. La parte demandante en el presente procedimiento, la mercantil ORIA ALQUILER DE MAQUINARIA S.L. alegaba que suscribió con la Sra. Macarena el día 14 de septiembre de 2010 un contrato de trabajo de alta dirección , en virtud del cual la demandada trabajaría como gerente, con amplias facultades y poderes de gestión, tanto a nivel de personal, como contratación de servicios, relación con...
..., por el que se regulaba la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección , fijando una retribución fija de 21.000 euros netos anuales, más incentivos variables, y acordando expresamente de forma consensuada, el pago de un 20% sobre el neto anual, en concepto de compensación por pacto de no concurrencia, cuyos términos quedaban debidamente detallados en la cláusula duodécima del...
Sentencia SOCIAL Nº 112/2022, JSO Gijón, Sec. 2, Rec 437/2021, 22-04-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón
Ponente: JAIRO ALVAREZ-URIA FRANCO
Nº de sentencia: 112/2022
PRIMERO.- En la presente demanda se pretende la declaración de improcedencia del despido de que fue objeto la actora en fecha 31 de mayo de 2021 por la finalización del contrato de alta dirección que la unía con FUNDACIÓN LA LABORAL CENTRO DE ARTE Y CREACIÓN INDUSTRIAL, sosteniendo que la relación laboral es común indefinida, siendo la relación especial de alta dirección una fórmula meramente...
...aparente para dar cobertura de laboralidad. Frente a esta pretensión, se opone la demandada a la cuestión de fondo, defendiendo la validez del contrato de alta dirección y, subsidiariamente, la válida extinción de la relación por expiración del tiempo convenido.SEGUNDO.-Pues bien, centrado así el debate, es de destacar, conforme a la doctrina ( SSTS de 11 de octubre de 2012 y de 8 de febrero de 2013...
Sentencia SOCIAL Nº 19/2022, JSO Gijón, Sec. 3, Rec 427/2021, 25-01-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón
Ponente: MARIA TERESA LUARCA GOMEZ
Nº de sentencia: 19/2022
PRIMERO.-Por la demandante, se ejercitó una acción de despido frente a la parte empleadora, alegando, en síntesis, que carece de la condición de personal de alta dirección que se le atribuye, debiendo de calificarse la extinción de su contrato como despido improcedente; subsidiariamente, interesó que de estimarse que su relación hasta septiembre de 2011 fue laboral y, la posterior, de alta ...
...laboral de la actora era de alta dirección , con las peculiaridades propias de la relación en el ámbito del sector público, alegando además la teoría de los actos propios, pues así se vino admitiendo por la trabajadora; subsidiariamente, si se considerara que la primera parte de la relación laboral era común, esta no habría quedado suspendida sino sustituida, y de estimarse suspendida, el periodo del 27...
Sentencia SOCIAL Nº 157/2020, JSO Gijón, Sec. 4, Rec 657/2019, 16-07-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón
Ponente: SABATER DIEZ DE TEJADA, FRANCISCA
Nº de sentencia: 157/2020
...al despido defiende la veracidad y la responsabilidad del actor en los hechos imputados susceptibles de fundar, dice, la extinción operada. En todo caso, alega una relación laboral de carácter especial, esto es, la de alta dirección ; la antigüedad la postula desde el último de los contratos, desde el 1 de mayo de 2019 al entender que el reconocimiento de la antigüedad a fecha 18 de abril de 2011 lo...
.../1985 declara que 'se considera personal de alta dirección a aquellos trabajadores que ejercitan poderes inherentes a la titularidad jurídica de la Empresa, y relativos a los objetivos generales de la misma, con autonomía y plena responsabilidad sólo limitadas por los criterios e instrucciones directas emanadas de la persona o de los órganos superiores de gobierno y administración de la Entidad que...
Sentencia SOCIAL Nº 415/2018, JSO Gijón, Sec. 4, Rec 142/2018, 05-11-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón
Ponente: SABATER DIEZ DE TEJADA, FRANCISCA
Nº de sentencia: 415/2018
PRIMERO.-La trabajadora ataca el despido operado considerando en primer lugar que la relación laboral que le une con la empresa es una relación laboral ordinaria y no la de alta dirección que propone la empresa; añade que el despido debe ser considerado como improcedente en la medida en que la misiva adolece de falta de requisitos formales debido a la inadecuada tipificación de los hechos al...
...considerar la relación laboral como de Alta Dirección y aplicarle no obstante normativa convencional(Convenio Colectivo de Comercio); entiende la sanción impuesta como desproporcionada fruto de un seguimiento indiscriminado y de represalias por reclamaciones previas. Finalmente impetra que la responsabilidad debe extenderse al conjunto de las codemandadas pues todas ellas forman un grupo a efectos...
Sentencia SOCIAL Nº 221/2018, JSO Gijón, Sec. 1, Rec 62/2018, 09-05-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón
Ponente: MONTE RODRIGUEZ, SOLEDAD
Nº de sentencia: 221/2018
...alta dirección o gerencia de la empresa, lo que determina la calificación de la relación como mercantil o laboral, no es el contenido de las funciones sino la naturaleza de vínculo, por lo que si existe una relación de integración orgánica, en el campo de la administración social, cuyas facultades se ejercitan directamente o mediante delegación interna, la relación no es laboral, sino mercantil, lo...
...que conlleva a que, como regla general, sólo en los casos de relaciones de trabajo, en régimen de dependencia, no calificables de alta dirección , sino como comunes, cabría admitir el desempeño simultáneo de cargos de administración de la Sociedad y de una relación de carácter laboral'.En el mismo sentido, la sentencia del TSJ de Asturias de 30 de septiembre de 2015 señala: '...Considera, sin embargo...
Sentencia SOCIAL Nº 579/2019, JSO León, Sec. 2, Rec 426/2019, 02-09-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social León
Ponente: ANGEL SORANDO PINILLA
Nº de sentencia: 579/2019
..., salvo en aquellas actividades en que, por movilidad de personal, se pacte en convenio colectivo un plazo inferior, con el límite mínimo de tres meses de antigüedad.QUINTO.- El artículo 16 del Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de Alta Dirección , establece: 'Sin perjuicio de otras formas de representación, el personal de...
...alta dirección no participará como elector ni como elegible en los órganos de representación regulados en el Título II del Estatuto de los Trabajadores.No se cuestiona que el personal de alta dirección no puede participar en los procesos electorales para representantes de los trabajadores.SEXTO.-Lo que se cuestiona es si los dos excluidos eran o no personal de alta dirección.De conformidad con lo...