Jurisprudencia sobre Alta dirección.

..., con la indemnización legal y antigüedad y salario que se reclama, según lo suscitado por la parte actora, y el que con carácter subsidiario plantea, para el caso de que se calificara la relación laboral como ordinaria, y la indemnización que debería acordarse, a juicio de la demandada.1.- Relación laboral especial de alta dirección. El primer tema a resolver en este momento procesal es el relativo a... ...la calificación de la relación laboral del demandante con la demandada que en la sentencia recurrida es calificada por el órgano judicial de instancia como relación laboral de alta dirección con apoderamiento general, cuyo nombramiento fue oficialmente incluido en el registro de altos cargos del Banco de España. En este sentido se denuncia como preceptos legales infringidos los artículo 1.1 del...

Decreto Legislativo 1/1.995, de 24 de marzo, en conexión con el 1.1 del mismo texto legal, 1.255 del Código Civil y 14 del Real Decreto 1.382/1.995, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección, trayendo, asimismo, a colación como vulnerada la jurisprudencia que luce en las sentencias de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 30 de... ...mayo y 24 de octubre de 2.000 . El motivo claudica igualmente. En él, insiste el actor en combatir la defensa procesal de falta de jurisdicción apreciada en la instancia, si bien no conceptúa ya el nexo contractual que le vincula a laempresa traída al proceso como laboral común, sino como especial de alta dirección, lo cual no deja de ser una novedad que causa cierta sorpresa. Nótese que el precepto...

...diga: 'Mediante Orden comunicada del Ministro de Hacienda y Administraciones Públicas de 30 de marzo de 2012 se aprueban los modelos de contratos mercantiles y de alta dirección a los que se refiere la disposición adicional primera del Real Decreto 451/2012 y por Orden comunicada del Ministro de Hacienda y Administraciones Públicas de 30 de marzo de 2012 se aprueba la clasificación de las... ...naturaleza jurídica de la relación laboral que vinculó a las partes, pues lo que se dirime realmente en las presentes actuaciones no es otra cosa que la determinación del carácter, ordinario o especial de alta dirección, del contrato de trabajo que, a la sazón de su extinción en 27 de abril del pasado año, unía a los actores y SEPIDES, y no de la relación contractual que alguno de aquéllos pudiera mantener...

...personal de alta dirección, 'Se considera personal de alta dirección a aquellos trabajadores que ejercitan poderes inherentes a la titularidad jurídica de la Empresa, y relativos a los objetivos generales de la misma, con autonomía y plena responsabilidad sólo limitadas por los criterios e instrucciones directas emanadas de la persona o de los órganos superiores de gobierno y administración de la Entidad... ...que respectivamente ocupe aquella titularidad.'Como señala el Tribunal Supremo en su sentencia de 4 junio 1999 (RJ 19995067), a) Uno de los elementos indiciarios de la relación especial de servicios de los empleados de alta dirección es que las facultades otorgadas «además de afectar a áreas funcionales de indiscutible importancia para la vida de la empresa, han de estar referidas normalmente a la...

...trabajador no hace sino cumplir la citada cláusula contractual y por ello este motivo de recurso resulta inatendible. CUARTO.-Por la misma vía procesal se denuncia la infracción del Art.1.2 del Real Decreto 1382/1985, de 1 de marzo , por el que se regula la Relación Laboral de carácter Especial del personal de Alta Dirección. Considera que en el supuesto examinado no se ha acreditado la circunstancia de... ...que el actor ejerciese poderes inherentes a la titularidad de la empresa y menos aún que los ejerciese con plena autonomía y responsabilidad y, continúa diciendo, si no tienes ni ejercitas tales facultades, se podrá decir que se trataba de un alto cargo e incluso de un cargo directivo, pero no se puede hablar de la existencia de una relación laboral alta dirección. Al respecto hay que decir que...

PRIMERO:La sentencia de instancia desestima la demanda interpuesta por el actor, contratado como personal de Alta Dirección por la empresa demandada Sociedad de Gestión Pública de Extremadura, S.A. (GPEX), por considerar que no procede el reintegro al puesto de trabajo de Técnico de mentada entidad, relación laboral ordinaria, por cuanto que entiende que, además de estar enmendada la fecha que... ...mentada Entidad, por lo que mal puede aplicarse el artículo 9 del Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto , por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección. En otro orden de cosas, la sentencia de instancia no entra a examinar los hechos alegados por el Sr. Letrado del actor en el momento de valorar la prueba de que la demandada integra un mismo grupo...

...ausencia de lo evidente.SEGUNDO.- En el segundo motivo, al amparo del artículo 191 c) de la LPL , la representación letrada del demandante alega interpretación errónea del artículo 2.1.a) del ET y del artículo 1.2 del RD 1382/1985, de 1 de agosto , por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección y por violación, en su aspecto positivo o inaplicación del... ...existían dos relaciones laborales entre las partes, una común desde el 23/12/1987 a 30/06/2006, y otra especial de alta dirección desde el 30/06/2006 hasta que se prescinde de sus servicios, pero que yerra al entender que no se debe analizar la relación existente entre el 30/06/2006 a 30/06/2009, sin tener en cuenta la concurrencia de dicha relación con el nombramiento del actor como Presidente y...

.... 2.1 del Estatuto de los Trabajadores , porque considera que la relación que mantienen las partes es laboral común y no especial de alta dirección, alegando en apoyo de su tesis las sentencias de esta Sala nº 2030/2009 de 18 de junio (rec. 1038/2009 ), o la de 18 de enero de 2011 .Antes de nada debe señalarse que se alegó y desestimó la excepción de incompetencia de jurisdicción opuesta por la... ...relación laboral con su empresa, pero ello sólo sería posible para realizar trabajos que podrían calificarse de comunes u ordinarios; no así cuando se trata de desempeñar al tiempo el cargo de consejero y trabajos de alta dirección (Gerente, Director General, etc.) dado que en tales supuestos el doble vínculo tiene el único objeto de la suprema gestión y administración de la empresa, es decir, que el...