Jurisprudencia sobre Alta dirección.

...de una relación laboral alta dirección.La sentencia de instancia después de dejar sentado que el contrato de trabajo concertado entre el actor y la demandada es un contrato especial que debe ser calificado como de alta dirección tanto por su forma como por su contenido ya que, aparte de que se pactaron unas condiciones económicas sustancialmente mejores que las que se derivarían del convenio... ...colectivo, de hecho se le otorgaron unos poderes que responden a las notas propias de una relación de alta dirección.Conforme al Art.1.2 del Real Decreto 1382/1985 de 1 de agosto (RDPAD), se considera personal de alta dirección, aquél que ejercita funciones inherentes a la personalidad jurídica de la empresa y relativas a los objetivos generales de la misma, con autonomía y responsabilidad plenas, sólo...

...cuestión de la naturaleza jurídica de la relación que les vinculaba, dicta sentencia (JS/Valladolid nº 3, 7-marzo-2011 -autos 236/2010) en la que absuelve a la entidad demandada partiendo de que " no concurren las notas de dependencia y ajenidad que caracterizan la relación laboral, ni relación laboral especial de alta dirección, por lo que no se ha producido un despido como pretende el actor, sino una... ...calificando su relación como de alta dirección, asumiendo lo ya declarado por la propia Sala en su anterior sentencia de fecha 20-octubre-2010 (rollo 1406/2010 ), afirma que tras el alegado despido continuó el demandante cobrando emolumentos y concluye que no ha existido despido, argumentando que " Resulta complicado concordar desde un punto de vista lógico dos afirmaciones simultáneas y contradictorias...

..., en relación con el artículo 4 del Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto , por el que se regula la Relación Laboral de carácter Especial del personal de Alta Dirección, publicado en el BOE 192/1985, de 12 agosto, por entender que el vínculo que existió en todo momento entre la empresa y el demandante fue el propio de un contrato laboral ordinario, habida cuenta que no se formalizó ningún contrato... ...de alta dirección y el trabajador realizó siempre las mismas funciones, tratándose además de una pequeña empresa como para que tenga altos directivos y el único motivo del recurso formulado por la empresa al mismo amparo procesal, denuncia la infracción artículo 1.3 c) del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 1 del Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto , por el que se regula la Relación...

...significar que para la resolución de los recursos presentados deben hacerse las consideraciones siguientes:1ª) Respecto a este motivo del recurso del actor, debe tenerse en cuenta que, en lo que hace al trabajo cualificado por las funciones de alta dirección o alta gestión en las empresas, se han de distinguir tres grupos de personas relacionadas con esos cometidos: 1) Los Consejeros o miembros de los... ...órganos de administración en las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, siempre que su actividad en las mismas sólo comporte la realización de cometidos inherentes a tal cargo, actividad excluída del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores, por expresa disposición de su artículo 3.1.c); 2 ) Personal de alta dirección, no incluído en las previsiones del precepto antecitado y...

Trabajadores , en relación con la jurisprudencia del Tribunal Supremo que cita (de 26.12.2007 , entre otras), señalando que si la relación del actor y la empresa se puede incardinar en funciones de alta dirección, estas serían absorbidas por el cargo, pero además que las funciones del mismo en ningún caso podrían incardinarse en la alta dirección, dado el sometimiento a horario, control, no decisión sobre... .../1993), 22-12-94 (rcud. 2889/1993), 16-6-98 (rcud. 5062/1997), 20-11-2002 (rcud. 337/2002) y 26-12-07 (rcud. 1652/2006 ) han establecido que en supuestos de desempeño simultáneo de actividades propias del Consejo de administración de la Sociedad, y de alta dirección o gerencia de la empresa, lo que determina la calificación de la relación como mercantil o laboral, no es el contenido de las funciones...

PRIMERO.- La entidad bancaria demandada recurre en suplicación la sentencia de instancia que estima la demanda y declara "el reconocimiento del derecho del actor al plan de previsión de alta dirección......... (así como) el derecho al saldo que deriva de la participación en el mismo e interesado de forma subsidiaria que asciende a 127.481,01 ?". Los motivos que formula son siete, más una atípica... ...motivo pretende la adición de un párrafo al hecho octavo de los declarados probados (aunque más adelante dice que es el noveno, en lo que parece un claro error numérico) donde se recoja lo que dice el art 21.4 del reglamento del plan de previsión de alta dirección de la empresa, a lo que igualmente ha de responderse en sentido desestimatorio con las prevenciones preciatadas porque un precepto y su...

...entidad ha sido un desistimiento de relación laboral especial de alta dirección, y no un despido.El primer motivo del recurso se ampara en el art. 191.b) LPL y en él se solicita la modificación de los cuatro últimos párrafos del hecho probado 4º proponiendo en su lugar la siguiente redacción: "A los folios 181 a 203 obra la escritura de apoderamiento y revocación de poderes otorgada por la Fundación EOI... ...bien en el sentido de añadir dicho texto a lo que ya consta en la sentencia, con el fin de que figuren todas las funciones que en las dos escrituras se confirieron al actor.SEGUNDO.- En el segundo y último motivo se alega, al amparo del art. 191.c) LPL , la infracción del art. 1 del RD 1385/1985 de 1 de agosto , por el que se regula la relación laboral de carácter especial de alta dirección, y los...

Se estima en parte el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social núm. 24 de Madrid, sobre desistimiento de contrato laboral de alta dirección. El salario regulador de la indemnización es el que legalmente corresponde al trabajador al tiempo del despido -en este caso desistimiento-, no siendo posible tener en cuenta cantidades que no percibía en el... PRIMERO.- Frente a la sentencia de instancia que estimó en parte la demanda formulada por el actor y declaró su derecho a percibir en concepto de indemnización por el desistimiento del contrato laboral de Alta Dirección por parte de la empresa MÖLNLYCKE HEALTH CARE SL, la cantidad de 278.170,85 euros, absolviendo a la mencionada empresa del resto de las pretensiones contra la misma deducidas, se... ...del despido de su relación laboral ordinaria. Dicha cantidad coincide con el importe de la indemnización prevista en la cláusula quinta de su contrato de trabajo de alta dirección.", lo que basa en los documentos a que se refiere el fundamento jurídico segundo de esta resolución. Debe accederse a tal pretensión, aunque resulta intrascendente para resolver la cuestión litigiosa como se verá más...